3. Tener buena conducta, tener buena conciencia de atención al cliente y capacidad de escuchar, comunicar. , juzgar y resolver problemas;
4. Cuidadoso, paciente, cooperativo y con espíritu de equipo;
5. Capaz de trabajar de forma independiente bajo presión y afrontar los desafíos con valentía.
6. Familiarizado con todos los sistemas operativos ofimáticos.
Nota: Los valores se pueden promocionar mediante la contratación. Respuesta adicional:
Enviar un mensaje. Esta actividad no llamará mucho la atención. A medida que envejece, su inversión se vuelve más pesada.
(1) Descripción e introducción de la empresa
La información de contratación refleja la demanda de talentos de la empresa. Lo primero que se debe transmitir a los solicitantes de empleo es, naturalmente, la información relevante de la empresa. En el perfil de la empresa, la empresa debe describirse de forma aproximada y transmitir con precisión la información de la marca y el estado de desarrollo de la empresa. A través de estas descripciones, desde la perspectiva del solicitante de empleo, ¿le gustaría trabajar para esta empresa? En otras industrias, a menudo vemos empresas que no prestan mucha atención a sus perfiles empresariales. Es más, aparte del nombre de la empresa, no hay otra información de la empresa. Por lo general, a los demandantes de empleo no les interesa este tipo de empresas (claro, si es una empresa muy famosa, puede ser otra cosa). Presentar información relevante sobre la empresa a los solicitantes de empleo también es una señal de respeto hacia los solicitantes de empleo. Los solicitantes de empleo y las empresas de contratación son como citas a ciegas. Al principio, ni siquiera pude obtener la información básica de la otra parte. Evidentemente, esta cita a ciegas probablemente fue abortada desde el principio.
Este paso debe ser profesional y conciso. Un buen comienzo da una buena impresión a la gente y también es un paso clave para mejorar la imagen de la unidad de contratación.
(2) Descripción completa del puesto
Después de que los solicitantes de empleo vean el puesto que usted publicó, el contenido de la descripción relacionada con el puesto es muy importante. Una descripción de trabajo profesional y atractiva permitirá hacer más con menos. Incluya la presentación de la empresa, las políticas de bienestar, las responsabilidades laborales y otra información.
Las políticas de bienestar son muy importantes para atraer talento. ¿Qué nivel de beneficios puede ofrecer la empresa a sus empleados? ¿El anuncio de empleo indica el nivel salarial para este puesto? La mayoría de los solicitantes no solicitarán este puesto si no ven la información salarial en el anuncio de trabajo. Por lo tanto, es mejor que las empresas indiquen un rango aproximado de salario y beneficios de cada puesto. Muchos demandantes de empleo esperan tener un concepto salarial claro para tener una palanca clara a la hora de tomar decisiones y reducir el tiempo de vacilaciones.
Al mismo tiempo, vacaciones, pensiones, seguros, etc. Muy importante para quienes buscan empleo. Sería mejor si la empresa tuviera algunas políticas de bienestar únicas, como alguna capacitación o actividades en equipo para mejorar las habilidades técnicas.
2. La dirección de la empresa debe constar completa.
La información de contratación debe incluir una descripción precisa de la ubicación de la empresa y las direcciones de transporte de la empresa. Ya sabes, Internet es global y personas en cualquier parte del planeta pueden ver tus anuncios de trabajo a través de Internet.
3. El título del puesto debe estar escrito con claridad.
Tenga en cuenta que la descripción del puesto debe ser específica y clara. Es mejor permitir que las personas comprendan la dirección general del puesto a partir del título del puesto. Por ejemplo, la descripción "consultor senior" es más obvia que la de "gerente de ventas".
4. La descripción del puesto debe ser precisa. . . Continúe preguntando:
Dime algo específico ~ Respuestas complementarias como habilidades:
Títulos profesionales de alto nivel, vacaciones pagadas, diversos beneficios y pensiones. Seguro Mientras haya cebo, los peces morderán el anzuelo. La clave es analizar el valor y el valor potencial de la otra parte.
Al mismo tiempo, preste atención a su propio comportamiento y conversación, y no le pida simplemente a la otra parte que dé prioridad a los clientes sólo porque tienen ventajas.
Lo que los líderes necesitan es que las personas aprovechen al máximo sus talentos. . . Por supuesto que el talento es importante. Pero tiene que haber un buen timonel.
A veces un grupo de ovejas lideradas por un león puede derrotar a un grupo de leones liderados por una oveja.