Sin embargo, el impacto del desempeño en la compensación es mínimo. Incluso si los beneficios netos de A y B en la misma industria difieren 10 veces, los salarios de los empleados no excederán 1,5 veces. La base para determinar el salario es el valor de la fuerza laboral, y el desempeño de la empresa solo toma en cuenta el título más α.
En resumen, hay empresas que ganan mucho dinero y hay empresas que ganan una pequeña cantidad de dinero. Esta diferencia también afecta los niveles salariales.