Si la evaluación de desempeño durante el período de prueba no cumple con los estándares, el empleado será despedido.

Depende de la situación específica. Debe tramitarse de conformidad con lo dispuesto en la Ley del Trabajo en materia de despido. Por ejemplo, si el puesto sigue siendo incompetente, el despido es legal; es legal que los empleados sean despedidos por no aprobar la evaluación de desempeño. Según la ley, si un empleado no está calificado para el trabajo y aún es incompetente después de capacitarlo o ajustar su puesto de trabajo, el empleador puede notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario para terminar el trabajo. contrato. No aprobar la evaluación de desempeño es señal de incapacidad para realizar el trabajo.

Qué deben hacer las empresas:

1. Las normas de evaluación del desempeño deben formularse mediante procedimientos democráticos y anunciarse o informarse a los trabajadores.

2. Conservar evidencia relevante de evaluación del desempeño, capacitación o adaptación laboral. Si el empleador cree que un empleado no pasa la evaluación de desempeño y además determina que es incompetente para el trabajo, se rescindirá el contrato laboral.

3. El empleador asume la carga de la prueba en el caso de empleados “incompetentes”. El alcance de la evidencia incluye: estándares de evaluación del desempeño, estándares de desempeño formulados y publicados a través de procedimientos democráticos, evidencia de anuncios, materiales de evaluación del desempeño de los empleados, evidencia de capacitación o transferencia, y evidencia de que el empleado aún es incompetente después de la capacitación o la transferencia.

Base legal:

Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá: El contrato de trabajo puede rescindirse después de notificar al empleado por escrito o pagarle un mes de salario adicional:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después del período prescrito. el período médico expira. El empleado no puede realizar otro trabajo organizado por el empleador;

(2) El trabajador no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo;

( 3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo. contrato después de la negociación.