Las consecuencias de la violación por parte del empleador de la "Ley Laboral de la República Popular China" son las siguientes:
1. reglamento, el departamento administrativo laboral dará una advertencia y ordenará la corrección si se causa algún daño a los trabajadores, serán responsables de la indemnización;
(1) Las normas y reglamentos laborales formulados violan las disposiciones de las leyes y reglamentos;
(2) Violan las disposiciones de protección de esta ley para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad, e infringen. sobre sus derechos e intereses legítimos
(3) Provoque daños a empleadas o trabajadores menores de edad
(4) Provoque daños a los trabajadores debido a un contrato inválido celebrado por razones del mismo; empleador
(5) El empleador viola las condiciones estipuladas en esta ley para rescindir el contrato de trabajo o retrasa deliberadamente la celebración del contrato de trabajo
(6) El empleador viola las condiciones; disposiciones de esta ley y prolonga el tiempo de trabajo del empleado.
2. Si un empleador incurre en alguna de las siguientes circunstancias que atente contra los legítimos derechos e intereses de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios, compensaciones económicas y compensaciones a los trabajadores.
(1) Retener salarios a los trabajadores o retrasarlos sin motivo;
(2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;
(3); Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral.
3. Si un empresario comete cualquiera de las siguientes infracciones a los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el personal responsable será considerado penalmente responsable de conformidad con la ley.
(1) Si las instalaciones de seguridad laboral y las condiciones de higiene laboral no cumplen con las regulaciones nacionales o los trabajadores no cuentan con los suministros e instalaciones de protección laboral necesarios, el departamento administrativo laboral o los departamentos pertinentes ordenarán correcciones y puede imponer multas si las circunstancias son graves, se solicitará al gobierno popular a nivel de condado o superior que decida ordenar una suspensión de la producción para rectificación si no se toman medidas para hacer frente a los peligros ocultos, lo que resulta en una grave; accidente y pérdida de vidas y bienes de los trabajadores, las personas responsables serán penalmente responsables de conformidad con las normas;
(2) Si un empleador obliga a los trabajadores a trabajar en violación de las normas y riesgos, causando víctimas graves y consecuencias graves, el personal responsable será penalmente responsable de conformidad con la ley.
(3) Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, los órganos de seguridad pública deberán detener al personal responsable por un período no mayor de quince días, multarlo o advertirlo si constituye delito; el personal responsable será penalmente responsable conforme a la ley:
Trabajos forzosos mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal;
Insultos, castigos corporales, palizas, búsqueda y detención ilegal de trabajadores.
4. Si un empleador recluta ilegalmente menores de 16 años, el departamento administrativo del trabajo le ordenará corregirlo y, si las circunstancias son graves, el departamento administrativo industrial y comercial revocará; su licencia comercial.
5. Si un empleador recluta trabajadores cuyos contratos de trabajo no han sido rescindidos y causa pérdidas económicas al empleador original, el empleador asumirá la responsabilidad solidaria de la indemnización de conformidad con la ley.
Base jurídica: Artículo 89 de la Ley Laboral de la República Popular China
Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, la administración laboral El departamento dará una advertencia y ordenará la corrección; si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables de la indemnización;
Artículo 90
Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y extiende la jornada de trabajo de los trabajadores, la administración del trabajo deberá apercibirle, ordenarle rectificar y podrá imponer una multa.
Artículo 91
Si un empleador incurre en alguna de las siguientes circunstancias que atenten contra los legítimos derechos e intereses de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a trabajadores, y se le puede ordenar pagar una compensación:
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas
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(3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral; .
Artículo 92
Si las instalaciones de seguridad laboral y las condiciones de higiene laboral del empleador no cumplen con las regulaciones nacionales o no proporciona a los trabajadores los suministros de protección laboral y las instalaciones de protección laboral necesarios, el empleador el departamento administrativo o los departamentos pertinentes ordenarán correcciones y podrán imponer multas si las circunstancias son graves, el gobierno popular a nivel de condado o superior decidirá ordenar una suspensión de la producción para rectificación si no se toman medidas para hacer frente a los peligros ocultos; accidentes, que provoquen accidentes graves y pérdidas de vidas y bienes de los trabajadores, Los responsables serán penalmente responsables de conformidad con lo dispuesto en el artículo 187 de la Ley Penal.
Artículo 93
Si un empleador obliga a sus trabajadores a trabajar en contravención de normas y riesgos, y se produce un accidente con víctimas graves, que cause graves consecuencias, el personal responsable será penalmente responsable en conforme a la ley.
Artículo 94
Si un empleador recluta ilegalmente menores de 16 años, la dirección administrativa del trabajo le ordenará corregirlo e imponerle una multa si las circunstancias son graves; El empleador deberá El departamento de administración industrial y comercial revocará la licencia comercial.
Artículo 95
Si un empleador viola las disposiciones de protección de esta Ley para las empleadas y trabajadores menores de edad y lesiona sus derechos e intereses legítimos, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que correcciones e imponer una multa, si se causa algún daño a las empleadas o trabajadores menores de edad, éstos serán responsables de una indemnización.
Artículo 96
Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, el órgano de seguridad pública impondrá al responsable una detención no mayor de quince días, una multa o una amonestación.
(1) Trabajos forzosos mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal; ;
(2) Insultos, castigos corporales, golpizas, registros ilegales y Detención de trabajadores.
Artículo 97
Si un contrato inválido se celebra por culpa del empleador y causa daño al trabajador, éste será responsable de la indemnización.
Artículo 98
Si un empleador viola las condiciones previstas en esta Ley para rescindir un contrato de trabajo o retrasa deliberadamente la celebración de un contrato de trabajo, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga correcciones; si hubiere algún daño, serán responsables de la indemnización.
Artículo 99
Si un empleador recluta trabajadores cuyos contratos de trabajo no han sido rescindidos y causa pérdidas económicas al empleador original, el empleador asumirá la responsabilidad solidaria de la indemnización de conformidad con la ley.