Respuesta: La planificación estratégica de recursos humanos se puede distinguir según diferentes signos
1. En términos de plazo, se puede dividir en planificación estratégica a largo plazo (más de 5 años). ) y estrategia a corto plazo (3-5 años) dentro del año), o estrategia de recursos humanos.
2. Desde el nivel y el contenido, se puede dividir en estrategia general de desarrollo de recursos humanos, estrategia de innovación y cambio organizacional, estrategia de desarrollo y capacitación de empleados, estrategia de selección y capacitación de talentos, estrategia de reclutamiento de empleados y gestión del desempeño. estrategia, salario y beneficios y estrategias de seguros, estrategias de motivación y desarrollo de empleados, estrategias de gestión de relaciones laborales, etc.
3. Por su naturaleza, se puede dividir en tres tipos: estrategia de atracción, estrategia de participación y estrategia de inversión.