Un currículum es una breve introducción que envían los solicitantes de empleo al país de contratación. Incluya su información básica: nombre, sexo, edad, origen étnico, lugar de origen, afiliación política, educación, información de contacto, así como autoevaluación, experiencia laboral, experiencia de aprendizaje, honores y logros, aspiraciones de búsqueda de empleo, breve comprensión del trabajo, etc
Generalmente, las fotografías que publicamos en nuestros currículums tienen un tamaño de una pulgada, pero algunos solicitantes de empleo usan fotografías de dos pulgadas o incluso más grandes para resaltar sus ventajas de apariencia. Después de ver este currículum, las personas pueden sentir claramente la diferencia en el currículum, es decir, las fotos son particularmente llamativas.
De hecho, en los pocos minutos que navegas por tu currículum, las fotos sólo pueden representar el 5% de tu atención. Incluso muchos currículums sin fotografías pueden ser reconocidos rápidamente por RR.HH. debido a su excelente contenido.
Puntos de enfoque del currículum vitae
En su currículum, no puede simplemente enumerar los puestos que ha ocupado, sino que debe enfatizar sus habilidades especiales, logros y certificaciones, incluso para un currículum simple. escrito así. No seas demasiado modesto: al igual que la entrevista, tu currículum no debe ser demasiado modesto.
Para los empleadores, el currículum es el primer nivel y la entrevista es el segundo nivel. En un currículum, el gerente de recursos humanos a menudo se centrará en si el currículum cumple con los requisitos de contratación. De ser así, se considerará a la persona para una entrevista.
Por lo tanto, al escribir su currículum, debe prestar atención a las condiciones de contratación de la otra parte y esforzarse por hacer que su currículum alcance el nivel requerido por la otra parte. Entonces te avisarán para que vayas a una entrevista.