¿Por qué dices eso? Porque, de hecho, las empresas estatales se dividen en buenas y malas. La mayoría de las buenas empresas estatales pertenecen a industrias monopolísticas, mientras que otras empresas estatales a menudo tienen que enfrentar presiones competitivas de empresas extranjeras, además de competir con empresas nacionales.
La comprensión que la mayoría de la gente tiene de las empresas estatales todavía se basa en una orientación errónea de la opinión pública, como salarios altos, beneficios generosos y trabajo pausado. Es innegable que, mientras sea una empresa de propiedad estatal, los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda se pagan de acuerdo con los más altos estándares locales. Pero además, muchas empresas de propiedad estatal, especialmente las empresas estatales municipales. Las empresas estatales a nivel de condado están pasando por momentos difíciles. Ya sabes, aunque las empresas estatales no tienen fines de lucro, también son la columna vertebral del sustento económico del país. Los monopolios estatales, como las empresas tabacaleras, las redes eléctricas y las petroleras, ciertamente no necesitan preocuparse por los objetivos de ganancias. No es exagerado decir que pueden trabajar en estas empresas. Pero si se dedica a pequeñas y medianas empresas, como la fundición de metales, la empresa en sí está enferma, entonces, ¿cuáles son las perspectivas y los beneficios? Además de sobrevivir con un salario básico y tres comidas al día, mucho menos con una vida acomodada.
En cuanto al desarrollo personal, de hecho, ya sea una empresa estatal o una empresa privada, ya sea una unidad grande o una pequeña empresa, siempre que esté en el trabajo por un día. , debes estudiar mucho y mejorar tus habilidades para tener un futuro brillante. Como dice el viejo refrán, mientras haya oro, brillará. Incluso si arrastran a un cerdo perezoso a Beijing, sigue siendo un cerdo.
No existe un buen desarrollo absoluto para ninguna empresa, ni tampoco un cuenco de arroz de hierro absoluto. Como empleado de una empresa estatal provincial, me gustaría compartir algunas ideas aquí:
Hablemos primero del desarrollo, el desarrollo general de la empresa es relativamente lento y existen oportunidades de crecimiento. departamentos de transición.
La mayoría de las empresas estatales y las empresas centrales pertenecen a industrias tradicionales, con gran escala, gran número de empleados y modelos maduros. Algunas de ellas pueden seguir operando basándose en su condición de monopolio, y algunas pueden incluso ser industrias en extinción que están decayendo gradualmente y enfrentando la situación actual de reestructuración y transformación. Por lo tanto, la mayoría de las empresas estatales y las empresas centrales no se encuentran en la etapa de crecimiento. Los negocios estables conducirán a posiciones y salarios relativamente estables, por lo que no habrá muchas oportunidades para el desarrollo personal.
Por supuesto, no todas las empresas estatales y centrales son así. Muchas empresas estatales y empresas centrales también buscan transformarse o aprender conceptos avanzados e ingresar a nuevas industrias. Por lo tanto, todavía existen oportunidades de desarrollo en algunas nuevas filiales o departamentos de empresas estatales y empresas centrales. Respaldado por los recursos de empresas estatales y empresas centrales, la eficiencia del proceso puede ser ligeramente menor, pero también tiene muchas ventajas.
En segundo lugar, existen muchas restricciones objetivas al desarrollo empresarial y personal.
La primera responsabilidad de las empresas estatales y las empresas centrales son los beneficios sociales, deben aportar energía positiva a la sociedad y deben considerar los impactos políticos y sociales. El proceso de trabajo es riguroso e incluso existen muchos problemas de proceso innecesarios. También existe el fenómeno de la rotación ejecutiva. Los principales líderes son todos legos y necesitan estar familiarizados con ellos y adaptarse. Dentro de unos años, es posible que sea necesario moverlos tan pronto como entren en órbita.
Desde la perspectiva de los empleados y la dirección empresarial, esto será ineficiente y restrictivo, pero está determinado por la naturaleza de las empresas estatales. Ya sean sistemas o procesos, estos no son innatos, sino que se han preservado mediante un desarrollo a largo plazo y son adecuados para la naturaleza de la empresa. Así que esto no es un gran error de las empresas estatales, sólo se puede decir que es un fenómeno objetivo.
En tercer lugar, las deficiencias de algunas empresas estatales y empresas centrales.
Aquí es donde mucha gente critica a las empresas estatales y a las empresas centrales. Hay algunas empresas estatales y empresas centrales cuyos líderes son corruptos y aceptan sobornos. Todos los empleados son aduladores, ascendidos en función de sus calificaciones, antecedentes y otras habilidades, así como de relaciones interpersonales complejas. Es innegable que estos fenómenos existen en muchas empresas centrales y estatales. De hecho, también existen empresas privadas, pero es más probable que ocurra en empresas estatales y empresas centrales.
Pero al mismo tiempo, las empresas estatales también necesitan desarrollo, rendimiento y gente trabajadora. Como empresa estatal, veo que hay una gran cantidad de empleados y cuadros en la sede del grupo y en las filiales. Son trabajadores concienzudos que serán favorecidos por los líderes y serán reutilizados y promovidos. Si quieres ser un senior, necesitas una combinación de experiencia, calificaciones, oportunidades y habilidades. Pero si lo hace lo suficientemente bien, sigue siendo muy realista alcanzar un puesto de gestión intermedia.
Entonces, en general, las empresas estatales y las empresas centrales todavía tienen ciertas restricciones en el desarrollo personal, que puede ser más lento. Existen oportunidades, pero es más difícil para aquellos que ascienden rápidamente o que son jóvenes. y prometedor.
Además, el cuenco de arroz de hierro solía ser un establecimiento de personal para empresas estatales y empresas centrales, pero ahora ha cambiado gradualmente a un sistema de contrato. En teoría, no existe un cuenco de arroz de hierro. Pero ¿por qué mucha gente sigue pensando que es un cuenco de arroz de hierro?
En primer lugar, la empresa es estable.
Como se mencionó en el desarrollo anterior, las empresas estatales y las empresas centrales tienen ciertos monopolios o ventajas de recursos, y el modelo de desarrollo de la empresa es maduro y de gran escala, lo que hace que la propia empresa sea estable.
Las empresas estatales han estado en todas partes durante décadas, pero hay muy pocas empresas privadas que puedan durar décadas. Naturalmente, la existencia de empresas puede considerarse una característica del cuenco de arroz de hierro. Por supuesto, los despidos colectivos de trabajadores de empresas estatales a finales del siglo pasado fueron un fenómeno económico de un determinado período histórico, más que un hecho normal.
En segundo lugar, la presión de trabajo es baja.
Porque la empresa es estable y el modelo operativo de la empresa está maduro. Por lo tanto, los empleados de las empresas estatales trabajan más paso a paso y hay relativamente poca presión sobre el desempeño y el desarrollo (muchas presiones siguen siendo muy altas, aquí solo se muestra un promedio). Como la competición no es tan estresante, el trabajo será relativamente relajado, normalmente cinco días laborables a la semana y los fines de semana.
En tercer lugar, el salario es estable.
Las empresas estatales y las empresas centrales ahora utilizarán gradualmente mecanismos de compensación modernos, que son simplemente más formales. La mayoría de las situaciones siguen siendo las mismas y no hay mucha diferencia en las bonificaciones de incentivo. Los ingresos son relativamente estables y puede haber un crecimiento constante cada uno o dos años. Puede que no sea mucho, pero es sostenible. Además, los beneficios generales de las empresas estatales son relativamente completos, como comedores, exámenes físicos, salas de actividades, entrega de obsequios el día de Año Nuevo, organización de diversas actividades para los empleados, etc.
En cuarto lugar, los empleados rara vez son despedidos.
Las empresas estatales y las empresas centrales también tienen empleados contratados, pero normalmente los empleados no serán despedidos si su desempeño no es particularmente pobre o si cometen grandes errores. Si hay problemas en el trabajo, es más probable que cambie de departamento o de trabajo. Ésta es la razón más importante por la que mucha gente piensa en el cuenco de arroz de hierro.
En resumen, en comparación con las empresas privadas, las empresas estatales y las empresas centrales tienen oportunidades de desarrollo, pero serán limitadas y lentas. Los empleos en las empresas estatales serán relativamente estables y los beneficios serán relativamente completos, pero los salarios y los ingresos no son altos, lo que las convierte en un cuenco de arroz relativamente férreo. Puede que el desarrollo de las empresas estatales y de las empresas centrales no sea bueno, pero el cuenco de arroz de hierro es real y anticuado.
Hoy en día, las empresas estatales y las empresas centrales son medio sistema estables, pero hay que saber que, si bien son estables, a usted también le están empapando en agua tibia. Si eres un recién graduado, tu salario es de tres a cuatro mil yuanes, incluso si eres un estudiante de posgrado.
En cuanto a si el desarrollo es bueno o no, depende de la situación de cada persona. Si tienes la capacidad y la experiencia, deberías tener una buena situación si te unes a una empresa estatal; si no tienes la experiencia y las habilidades, depende de tu suerte, porque estos lugares son muy exigentes en cuanto a la antigüedad. Incluso si eres capaz, todavía llegas tarde. Tienes que hacer cola al final y superarlo lentamente.
También dije en una respuesta anterior que cuando me gradué, fui a una feria de empleo en el campus. Muchas empresas estatales y empresas centrales vinieron a contratar, como AVIC, China Construction Fourth Engineering Bureau, China. Construction Third Engineering Bureau, etc. Los nombres de estas empresas tienen mucha clase y se ven con mucha clase, pero cuando nos fijamos en los salarios, no tienen tanta clase. ¿Crees que puedes aceptar un salario de dos o tres mil? Para decirlo sin rodeos, actualmente hay entre dos mil y tres mil camareros. Por supuesto, no podemos comparar así.
Para poner otro ejemplo, un amigo que conozco se graduó de la Universidad Central del Sur hace dos años y fue a un instituto de investigación relacionado con el sector aeroespacial en Guizhou con un salario de más de 3.000 yuanes y alojamiento estilo apartamento. En ese momento, no podía creer que un estudiante de posgrado que se graduó de la Universidad 211, 985 solo recibiera este tratamiento. Sin embargo, aun así, no sé cómo se está desarrollando esta persona ahora. En el mismo período, me gradué de la Universidad Central Sur con una licenciatura y fui a Country Garden con un salario de siete a ocho mil. Otros no se atreven a decirlo, pero efectivamente el trato es así.
Entonces, para los semisistemas de empresas estatales y empresas centrales, mi sugerencia es que, a menos que esté interesado en desarrollarse en ellos, trate de no ir allí, o puede ir a industrias monopolísticas y amanecer. industrias, como la red eléctrica, la electricidad y el tabaco. Si es capaz y emprendedor, podrá crecer rápidamente en el lugar de trabajo, aprender muchos conocimientos y su desarrollo profesional será mejor.
El sujeto hizo dos preguntas no relacionadas. ¿Es bueno unirse a una empresa estatal? Esta es una cuestión de tu desarrollo personal. ¿Incorporarse a una empresa estatal es un trabajo garantizado? Este es un problema del sistema y mecanismo de las empresas de propiedad estatal. La respuesta definitiva es: entrar en una empresa estatal, especialmente en una empresa central, es básicamente un "cuenco de arroz de hierro". Incluso si las empresas estatales colapsan en el futuro, el gobierno local reorganizará y reubicará a los empleados y, en general, usted no perderá su empleo. Esto está determinado por la naturaleza de las empresas estatales, porque las empresas estatales tienen que asumir responsabilidades políticas, económicas y sociales, y proporcionar empleo a la sociedad. Esto también es una responsabilidad política y social. Pero si uno puede desarrollarse bien después de unirse a una empresa estatal es una cuestión de esfuerzo personal, conexiones y oportunidades.
En primer lugar, hay muchos tipos de empresas estatales y empresas centrales, y hay muchos niveles dentro de las empresas. Tienes muchos tipos de trabajos allí.
Las empresas estatales y las empresas centrales son muy diferentes, y la brecha en el trato también es muy grande. Las brechas dentro de las empresas son aún más diversas. ¿Cómo puedo medirlo con una regla? Por ejemplo, el salario medio anual de las sociedades de valores estatales y de las sociedades de valores financieros es de 480.000, mientras que el salario medio anual de las empresas constructoras es de sólo 48.000, una diferencia de diez veces entre los niveles medios.
Por ejemplo, dentro de una empresa hay una empresa petrolera central, una sede en Beijing, sucursales de segundo nivel, subsidiarias de tercer nivel, compañías subsidiarias de cuarto nivel y equipos de primera línea de base. Con sede en Beijing, los ingresos son altos y el trato es bueno. Las sucursales de segundo nivel están ubicadas en las capitales de provincia y siguen el tratamiento de las capitales de provincia locales. Los ingresos de las filiales de tercer nivel en las ciudades pequeñas caerán significativamente. El nivel 4 y los equipos pueden estar en áreas remotas. Por ejemplo, los nuevos empleados en la sede de Beijing tienen un salario anual de 300.000 yuanes, y los encargados de repostaje de gasolineras tienen un salario anual de 30.000 yuanes. ¿Es grande la diferencia? No preguntes en términos generales, no tiene sentido.
En segundo lugar, hay muchas identidades dentro de la empresa y el trabajo no es necesariamente el trabajo duro.
Por ejemplo, una empresa petrolera central incluye ex empleados regulares (empleados antes de 1995), empleados subcontratados (nuevos empleados regulares), empleados colectivos a gran escala, empleados cedidos, empleados subcontratados, empleados expatriados, empresas conjuntas. empleados, etc. Parece que todos trabajan en empresas centrales. De hecho, la identidad de cada uno es diferente.
Por ejemplo, en una gasolinera hay empleados antiguos, nuevos empleados contratados, empleados expedidos por mano de obra y empleados subcontratados. Los ex empleados regulares recibieron salarios altos, buenos beneficios y también se les asignaron viviendas sociales. Los nuevos empleados tienen un salario mensual de 1.000 y los trabajadores laborales tienen un salario mensual de 3.000. Los empleados regulares y contratados generalmente no pueden ser despedidos. El personal laboral y de subcontratación puede ser despedido con sólo realizar una llamada telefónica a la empresa de servicios laborales.
En tercer lugar, no existe una respuesta unificada sobre cómo lograr el desarrollo personal en las empresas estatales y las empresas centrales.
Algunos líderes permiten que sus hijos regresen a empresas estatales después de graduarse. El propósito es utilizar sus relaciones y conexiones para ayudar a sus hijos a conseguir trabajos con buenos salarios, rápido crecimiento y muchas oportunidades de ascenso. Junto con la operación, el niño puede ser ascendido a empleado de nivel medio y alto. Luego, el rango aumentará, el salario aumentará y tendrá éxito veinte años antes que los demás. Por ejemplo, si su hijo asciende al nivel de departamento, su salario anual es básicamente de cientos de miles, lo que significa buena estabilidad, sin presión y altos ingresos. Este grupo es la generación dorada.
Primero, tome el camino de los talentos técnicos y domine las tecnologías centrales. La empresa no puede sobrevivir sin usted y el líder no puede ascenderlo.
El segundo es tomar el camino del mundo. No se involucra en tecnología central, solo se involucra en diversas gestiones. Sin este mundo y el aprecio de los líderes, ni siquiera podrías ingresar al campo de la promoción. ¿Cómo puedo conseguir un ascenso? El mecanismo de ascenso es el nombramiento por los superiores. Por lo tanto, debes ser auténtico en tu conducta y comportamiento, no crear conexiones y no buscar personas nobles por iniciativa propia.
La tercera es ser buena persona y hacer las cosas según la antigüedad. En las empresas estatales, se deben promover líderes capaces y con conexiones. Otro enfoque es permanecer cualificado durante muchos años. Mientras puedas ser una buena persona y hacer las cosas, la relación entre los líderes puede mejorar. Aunque no tienes una formación tan sólida, el ranking de antigüedad puede darte la oportunidad de conseguir un ascenso.
Existen muchas formas de emplear trabajadores chinos en nuestro país, como trabajadores temporales de temporada, trabajadores subcontratados, contratos de larga duración, etc. , Y las formas de empresas también son diversas, como empresas estatales, empresas centrales, empresas privadas autónomas, etc. A medida que nuestro país se desarrolla y crece, los días en que se pedía a otros que vendieran mano de obra barata quedaron atrás para siempre. Ahora los trabajadores están asegurados. La última vez también existía un seguro de pensión y de accidentes, para que todos puedan iniciar su propio negocio libremente.
Ante el impulso del rápido desarrollo, las empresas estatales y las empresas centrales también están experimentando reformas constantemente y entrando en zonas de aguas profundas. Es mejor no cambiar completamente la reforma, entonces la reforma inevitablemente se llevará a cabo hasta el final bajo la influencia del Comité Central del Partido. Tomemos como ejemplo nuestra empresa. Recientemente, estamos planeando jubilarnos anticipadamente, racionalizar el equipo directivo, fusionarnos y reorganizarnos, reducir el personal y aumentar la eficiencia. Al principio, muchas personas no entendían muy bien cómo beneficiarse sin nadie. Una vez que comprenda el principio de "demasiadas gallinas no pueden poner huevos, demasiadas personas son descuidadas", comprenderá las buenas intenciones del Comité Central del Partido, cambiará gradualmente en el futuro y nunca podrá para escapar de un cuenco de arroz de hierro irrompible. Si navegas contra corriente, si no avanzas, retrocederás. La situación en todos los países no es optimista. Algunas oportunidades y desafíos estarán ante nosotros. Debemos unirnos y trabajar duro no sólo para reformar las empresas estatales, sino también para cambiar muchas viejas relaciones de producción que no son compatibles con las nuevas fuerzas productivas. Todo el mundo tiene una carga sobre sus hombros. Debemos trabajar duro para cambiar el status quo, utilizar dinero abundante para hacer contribuciones importantes y convertir a China en un país próspero, democrático, civilizado e ilegal.
No hay dudas sobre la estabilidad de ingresar a una empresa estatal o a una empresa central. Aunque las empresas estatales no han compilado esta declaración en los últimos años, cuando se inscribe en una empresa estatal a través de anuncios de contratación formales, firmará un contrato formal (a excepción de algunos trabajadores de despacho de mano de obra claramente marcados) y se convertirá en un empleado formal. de la empresa estatal. Las empresas estatales proporcionan empleo estable, con beneficios que van desde cinco seguros sociales y un fondo de vivienda, así como diversos subsidios durante las vacaciones. Hay una tarifa de calefacción cuando hace frío, un subsidio por alta temperatura cuando hace calor y se reembolsan las facturas telefónicas de viajes de negocios. De vez en cuando se emiten tarjetas de compra de arroz, harina, cereales y aceites, sin mencionar los bonos de fin de año.
Todo el mundo conoce la abundancia. Aunque el salario básico puede no ser alto, los diversos subsidios, grandes y pequeños, no suman nada.
Hablemos de desarrollo. De hecho, ya sea una empresa estatal o una empresa privada, el medio ambiente tendrá un cierto impacto, pero el factor decisivo es su propia capacidad personal. Puede que exista un fenómeno de "clasificación de antigüedad" en las empresas estatales, pero no es absoluto. Tienen sólidas habilidades básicas, trabajan con rapidez y están motivados. Creo que les irá bien dondequiera que estén.
Desde la fundación de la República Popular China, unirse a una empresa estatal o a una empresa central no es un trabajo garantizado, ¡pero también te despedirán!
Mi punto de vista: Realmente es un cuenco de arroz de hierro y su desarrollo puede no ser necesariamente bueno. Veamos la autodisciplina
Permítanme hablarles de mi experiencia en una empresa estatal. Estuve en Baosteel, una empresa estatal en Shanghai, durante un año como ingeniero mecánico, dedicándome principalmente a hornos de tratamiento térmico, hornos de calentamiento, hornos de recocido, hornos eléctricos y otros hornos. Mi salario es de 8.000 yuanes al mes. Si me quitan cinco seguros y un fondo, puedo obtener más de 7.000 yuanes. Las empresas estatales organizan alojamiento y habitaciones dobles. La casa es antigua pero la administración de la propiedad está relativamente limpia. Después de todo, las empresas estatales son relativamente maduras en todos los aspectos de la gestión.
Me fui después de un año en una empresa estatal. Renuncié por mi cuenta. Aunque soy ingeniero mecánico, no he hecho mucho trabajo mecánico. Una serie de informes diarios, informes, documentos de oficina, etc. representan más de la mitad del trabajo y muchas decisiones requieren aprobación procesal. No hice lo que dijiste y me multaron por no cumplir con el sistema.
La verdad es que el desarrollo es bastante bueno. Por ejemplo, los estudiantes de posgrado que acaban de ingresar a una empresa estatal ganan 1.000 más que los estudiantes de pregrado. Después de todo, sus calificaciones académicas están ahí. También he conocido a muchas personas de empresas estatales. Por ejemplo, un estudiante de posgrado de 30 años fue a la Antártida para realizar un proyecto de investigación y su experiencia y perspectiva cambiaron. Ahora se ha convertido en vicecapitán, con un salario anual de 200.000 a 300.000. Para las empresas estatales y las empresas privadas externas, no es tan fácil como todos piensan. A veces tengo que trabajar horas extras y otras veces estoy muy cansado. Por ejemplo, según mi experiencia, reparar un equipo grande, como una prensa de forja, solo requiere mucho tiempo. Se necesitan 36 horas o 72 personas pequeñas sin parar para realizar la revisión, y cada parte del proyecto debe considerarse en detalle.
Al igual que las empresas estatales, mientras no cometas grandes errores y te resignes, realmente tendrás un trabajo férreo. Es como hacer tecnología. Algunas realmente surgen de la experiencia. Esto hay que creerlo. Por ejemplo, el equipo de esta área le pertenece y está familiarizado con él. Definitivamente no es tan fácil empezar con una nueva persona.
Buenas tardes, Guangdong Tutu responderá a tus preguntas.
Como dice el refrán: Los beneficios son lo primero, los beneficios son muchos.
En primer lugar, los ingresos de las empresas definitivamente serán mejores que los de las unidades administrativas.
También son unidades nacionales, pero las empresas de propiedad estatal y las empresas de nivel central son esencialmente empresas y aún pueden operar de manera altamente orientada al mercado, por lo que sus ingresos son dinámicos, mientras que en las unidades administrativas, su Los ingresos provienen principalmente de las finanzas nacionales. Entonces, la diferencia fundamental aquí es evidente.
En segundo lugar, las empresas centrales son mejores que las estatales.
Las empresas estatales de las que hablamos habitualmente son bastante buenas. Algunos empresarios privados se burlarán y llamarán a las empresas estatales sus "hijos". Es concebible que debido a que son propiedad del Estado y están operados por él, a menudo tengan políticas preferenciales y más apoyo en la asignación financiera. El ejemplo más directo y convincente es que cuando las empresas estatales encuentran problemas en sus operaciones, el Estado les proporcionará asistencia directamente.
Aunque todas las empresas centrales pertenecen a la categoría de "empresas de propiedad estatal", se diferencian más de las empresas de propiedad estatal ordinarias: están directamente supervisadas y gestionadas por el gobierno central.
Por supuesto, dado que las empresas estatales y las empresas centrales también están orientadas a la empresa y al mercado, existen riesgos al hacer negocios. Por lo tanto, incluso si tienen muchas ventajas innatas, es posible que no puedan desarrollarse bien. Depende principalmente del campo de la industria y de las condiciones operativas. Los conocidos "dos barriles de petróleo" en la industria definitivamente pueden considerarse ricos.
En tercer lugar, la naturaleza del cuenco de arroz de hierro
Las empresas estatales generales no pueden clasificarse como cuencos de arroz de hierro porque también pueden reclutar personas de la sociedad. Sin embargo, la mayoría de los puestos de liderazgo están dentro del sistema. Estas posiciones no son sólo "cuencos de arroz de hierro", sino incluso "cuencos de arroz de platino", más valiosos que los cuencos de arroz de oro.
En lugar de puestos directivos, no es tan fácil ingresar a empresas estatales.
Así que, al final, todavía depende de tus calificaciones y esfuerzos personales.
Espero que estés satisfecho con la respuesta anterior. Gracias.
Puedo decirte que es un cuenco de arroz de hierro, pero debes estar preparado para permanecer en el nivel de base durante mucho tiempo. También necesitas tener un corazón fuerte, porque existe una alta probabilidad de que tu líder no sea tan bueno como tú, y es normal que tus habilidades no sean utilizadas. Es mejor tener conexiones cuando entres. Las relaciones son más importantes que las habilidades. ¿Qué es el oro que siempre brilla? Tienes que ser lo suficientemente puro e inteligente; de lo contrario, tendrás que esperar.
Puedes permanecer en el nivel básico y nadie te conocerá hasta que te jubiles.