Primero, los canales de empleo para los estudiantes no son fluidos. En la actualidad, los canales de empleo no son más que recomendaciones escolares, presentaciones de conocidos, ferias de empleo universitarias y sociales, sitios web de talento o empleo, postulaciones a funcionarios, servicio a Occidente, etc.
En segundo lugar, el sistema de empleo de la empresa no es razonable. El sistema de empleo de algunas empresas privadas es extremadamente irrazonable. No sólo no firman contratos laborales con sus empleados, sino que tampoco tienen seguro social, pensiones, fondos de previsión y otros beneficios sociales. Junto con el bajo salario inicial, el pequeño aumento y el duro sistema de multas, es realmente insoportable para los estudiantes universitarios.
En tercer lugar, las especialidades de los colegios y universidades están desalineadas. Algunas facultades y universidades son muy ciegas en sus especialidades y planes de estudios, y el fenómeno de la convergencia de las principales es muy grave, lo que resulta en una grave situación de exceso de oferta. Algunas escuelas todavía utilizan métodos educativos y de enseñanza tradicionales orientados a exámenes, y algunos estudiantes tienen puntajes altos y habilidades bajas.
En cuarto lugar, los estudiantes carecen de oportunidades de empleo y formación. Muchas empresas se niegan a asumir el coste de la "formación en el puesto de trabajo" de los estudiantes universitarios una vez contratados y, por lo general, exigen "varios años de experiencia laboral" en la contratación. De hecho, un estudiante universitario que se graduó en ciencias e ingeniería necesita continuar estudiando durante un cierto período de tiempo en el puesto de posgrado para poder convertirse en un ingeniero calificado.
5. Los estudiantes todavía tienen expectativas demasiado altas. También hay algunos malentendidos en las opiniones de los estudiantes universitarios sobre el empleo, tales como "es mejor ser la columna vertebral de una pequeña y mediana empresa que ser miembro del personal de una empresa extranjera", "es mejor iniciar una un negocio que conseguir un trabajo", y "no es tan difícil conseguir un trabajo como hacer el examen de ingreso a un posgrado". Además, según el Informe de la Encuesta de Empleo de Estudiantes Universitarios de 2015, actualmente, el 60% de los estudiantes universitarios esperan un salario mensual inferior a 3.000 yuanes.
En sexto lugar, los estudiantes carecen de habilidades para buscar empleo. Según los empleadores, algunos estudiantes a menudo no tienen suficiente confianza, están demasiado nerviosos, dudan al responder preguntas y son incapaces de demostrar su fortaleza.