En los últimos años, la expansión a gran escala de la matrícula universitaria ha provocado un enorme aumento en la oferta laboral de los estudiantes universitarios, lo que obviamente es una de las razones importantes por las que a los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar empleo. Aunque el gobierno ha enfatizado repetidamente que debe frenar la "tendencia de expansión de la matrícula", su fuerte inercia sólo puede detenerse hoy y no puede detenerse rápidamente. En consecuencia, en los últimos años ha habido críticas constantes a la educación superior desde todos los ámbitos de la vida. Un informe de la consultora McKinsey dijo que a pesar del gran número de graduados, China tiene una escasez de graduados capacitados, lo que podría obstaculizar el crecimiento económico del país y el desarrollo de industrias más avanzadas, informó el Financial Times.
La cadena de producción del sistema industrial actual se puede dividir simplemente en tres partes interrelacionadas: investigación científica e innovación - fabricación y procesamiento - ventas y servicios. Obviamente, quienes se dedican a la investigación y el desarrollo de tecnología upstream generalmente requieren educación superior y experiencia práctica a largo plazo porque requieren una acumulación y conocimiento profesional y técnico considerable; quienes se dedican a ventas y servicios downstream requieren una considerable alfabetización en gestión de marcas y teoría empresarial, y generalmente requieren; universidad El aprendizaje y la formación sistemáticos en el sistema educativo son sólo eslabones intermedios, y la fuerza laboral dedicada a la reproducción simple, como la fabricación y el procesamiento, tiene requisitos menos estrictos para la educación superior.
Actualmente, China está comprometida a convertirse en la "fábrica manufacturera del mundo" y ha estado haciendo todos los esfuerzos posibles para desarrollar industrias intensivas en mano de obra durante muchos años. Esta evolución ha dado lugar a que la mayoría de los nuevos empleos sean puestos con uso intensivo de mano de obra en la parte inferior de la división internacional del trabajo. Este tipo de puesto no requiere graduados universitarios. Después de una formación sencilla, la mayoría de los "trabajadores inmigrantes" pueden hacerlo. Siempre que puedan trabajar más de 12 horas al día, no se exige ninguna seguridad ni prestaciones laborales. Para una gran cantidad de productos de diversas marcas extranjeras, los detalles están marcados como "MADE IN CHINA". Requieren talentos altamente capacitados, bien remunerados y de alto nivel, que se centren básicamente en el diseño, la investigación y el desarrollo, la promoción de la marca y el posventa. servicio de ventas. Sin embargo, la mayoría de estos puestos dependen de su propia mano de obra.
En otras palabras, bajo la guía de la teoría de la ventaja comparativa, China básicamente se ha "rendido" en campos de alto nivel como la investigación científica, la tecnología innovadora y la construcción de marcas independientes en los últimos años. Siguiendo ciegamente al capital internacional e integrando la economía china en el sistema internacional de división industrial del trabajo, China ha quedado situada en la base de esta pirámide. Hasta cierto punto, aunque la transferencia de mano de obra rural tiene beneficios a corto plazo, los empleos de alto nivel, los llamados empleos "de cuello blanco", son cada vez más raros e incluso seriamente escasos.
Por supuesto, con la aceleración de la transferencia de empresas multinacionales e industrias de capital internacional, también están "trasplantando" investigación y desarrollo y ventas a China y contratando estudiantes universitarios nacionales: los puestos "de cuello blanco" extranjeros favorecidos. por los chinos. Sin embargo, a largo plazo, el número de puestos que estos puestos pueden aceptar es relativamente estable, su tasa y velocidad de crecimiento son limitadas y tienden a contratar trabajadores que dominen idiomas extranjeros y tengan una experiencia laboral considerable, lo cual es "lejos" para los estudiantes universitarios recién graduados. El agua casi tiene sed."
Desde la perspectiva del desarrollo a largo plazo del país, la escasez de puestos de talento de alto nivel puede ser un problema grave que cause un potencial de desarrollo insuficiente del país. La competitividad fundamental de un país se reflejará en última instancia en la competencia por talentos. Hoy en día, muchas empresas estatales están perdiendo cada vez más cerebros. Esto en realidad se debe al modelo de desarrollo industrial en el que estamos dispuestos a "trabajar" para el capital transnacional y no prestamos atención a cultivar la competitividad de las industrias de alto nivel. El autor considera que el empleo de los estudiantes universitarios no es sólo una cuestión educativa, sino también relacionada con el desarrollo a largo plazo del país. (Fin)