Por supuesto, no morirás de hambre en Western Discovery Academy. Si mueres, ¿quién creará valor para él? Realmente no hay dinero. Pídele a tu jefe que te preste algo de dinero para llenar tu estómago y poder seguir trabajando. Al final del año, le debía mucho dinero a mi jefe. ¿Qué es esto? ¡Trabajo para mi jefe y todavía le debo dinero! ¡Qué clase de cosa es esta! La vida ya no se siente como un ser humano. Veamos si hay alguna esperanza para el futuro del Western Exploration Institute. Los bonos en el instituto se pagan una vez al año, al igual que la primera mitad del año que llegamos aquí. Los técnicos maduros nos dijeron que en el primer semestre del año 500 al mes era casi suficiente. En otras palabras, el salario de los estudiantes universitarios en el primer semestre del año es 500 760 200 = 1460 y tienen que hacerse cargo de su propia alimentación, alojamiento y transporte. Pregunté a técnicos maduros cuánto podrían ganar en un año. Una persona que había estado en el hospital durante más de cuatro años dijo que podía ganar unos 30.000 yuanes al año. Si planea permanecer en el Western Exploration Institute durante un año, no es imposible obtener un salario anual de 30.000 yuanes en el segundo año. La posibilidad es demasiado pequeña. Porque en la mayoría de los casos, la gente no quiere formarte para ser técnico en absoluto. Solo quieren que seas un trabajador migrante en el sitio de construcción y solo quieren que trabajes para ellos durante un año. Incluso los trabajadores inmigrantes son inferiores a ellos. Los trabajadores inmigrantes ganan al menos 70 yuanes al día. Los trabajadores inmigrantes pueden gastar 20 yuanes al día en la obra para comer pescado y carne, mientras que los técnicos sólo pueden comprar platos de fideos con su propio dinero. A continuación, hablaré sobre el sistema del Western Exploration Institute para ayudarle a comprenderlo. Se dice que el Western Exploration Institute es una empresa de propiedad estatal, pero en realidad es un grupo de jefes privados. Los salarios los pagan los gerentes de departamento y el seguro se deduce de los salarios. Los materiales de oficina los compra cada departamento. Así se dividen las ganancias del Western Exploration Institute. Los honorarios de gestión los cobra el instituto además de los costes. Después de que los técnicos aumentan sus bonificaciones en cierta proporción, el resto pertenece a los directivos de la empresa. En otras unidades, los honorarios de gestión generalmente los recauda la unidad y las ganancias restantes se dividen entre los técnicos según sus calificaciones después de deducir los costos. El Western Exploration Institute es peor que las empresas privadas.
Las empresas privadas pueden pagar menos honorarios de gestión y pagar más al personal técnico que se encuentra debajo. Muchos jefes privados del Western Exploration Institute son jefes siniestros que se comen a la gente sin dejar ningún hueso. Son astutos, buscan ganancias, miopes y tratan a los demás como miembros de su familia. El dinero que gané fue transferido y convertido en bienes raíces. Soy pobre frente a los técnicos, e incluso a los técnicos se les deben 200 yuanes al mes durante varios meses. Hice arreglos para que familiares trabajaran como contadores, administradores de materiales y líderes de equipos de perforación en el hospital. Trate a los graduados universitarios como seres humanos y déle 1000 al mes. Tenéis que trabajar para él, y el resto de vosotros no sois nada, ni su empleado, ni un ser humano. Como técnico aquí, sin dinero, sin favores, sin esperanzas todo el día, sin entusiasmo por el trabajo, la vida es peor que la muerte. Un departamento solo necesita de 2 a 3 personas técnicas maduras, pero puede verse abrumado con los materiales internos, los materiales interiores y las licitaciones. Sucedió que un técnico maduro fue a la universidad a reclutar a un estudiante universitario y traer un asistente. Para evitar que técnicos maduros se escapen en el hospital y provoquen una falta de personal, el jefe siempre deducirá su bonificación durante uno o dos años para verle huir. En cuanto a los estudiantes universitarios, hay muchos en la universidad y el nombre de la universidad es alto y claro. ¿No es fácil convencer a decenas de personas? El sector inmobiliario ha sido muy popular en los últimos años y, de hecho, la universidad ha asumido mucho trabajo. Los patrones ganan mucho dinero. El personal técnico a continuación solo está tratando de resolver el problema de la comida y la ropa. Si un día los bienes raíces se desploman y el jardín se expande, la universidad no puede controlar su vida o su muerte. Primero, firma un contrato de trabajo con su unidad una vez al año, no es un contrato permanente; el jefe convirtió el dinero de la segunda unidad en su propia propiedad y no hay dinero en el patio. El jefe puede comerse los inmuebles, pero ¿qué pueden comer los técnicos? Sólo queda un poquito de tecnología. Ahora todos nuestros registros de campo están escritos por trabajadores migrantes con educación secundaria básica. Los graduados inteligentes de la escuela secundaria aprenderán topografía, tratamiento de cimientos y soporte de cimientos para edificios industriales y civiles durante medio año. No tenemos dinero ni tecnología avanzada. No importa lo que hagan las tres unidades, tienen que encontrar sus propias soluciones. Mucha gente no pudo sobrevivir aquí y se fue. Ésta es la intención de los empleados y el deseo de la empresa. Los ayudaste a vigilar el sitio de construcción durante un año, hiciste dibujos durante un año y escribiste informes durante un año. Fue un trabajo barato durante un año. ¡Es genial verte partir cuando finalmente calificas para un aumento de bonificación basado en la carga de trabajo! ¡Siguen yendo a las universidades para reclutar el próximo grupo de trabajadores inmigrantes! De hecho, el Western Exploration Institute ha logrado algunos logros y algunas personas han ganado dinero con automóviles y casas. Esas personas son buenas para adular y se convierten en funcionarios de oficina, o son buenas en las relaciones interpersonales, aceptan trabajos en el mercado y se convierten en sus propios jefes. Pero, después de todo, estos dos tipos de personas son minoría y pueden llevarse bien entre sí dondequiera que estén. Pocas personas se hacen ricas trabajando como técnicos.