Asistir a los líderes de la oficina en la coordinación, supervisión e inspección integrales de la divulgación de asuntos gubernamentales y otros trabajos relacionados, responsable de redactar documentos y materiales completos y organizar reuniones integrales, responsable del procesamiento de documentos y asuntos de secretaría; , relaciones públicas, comunicación confidencial, publicidad de información, procesamiento de propuestas, gestión de archivos, divulgación de asuntos gubernamentales, comunicados de prensa, seguridad y confidencialidad, etc., responsable de la gestión financiera, de asuntos públicos y de logística de la agencia; el trabajo de petición de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y supervisar el trabajo de recursos humanos de la ciudad Supervisar, inspeccionar y orientar el trabajo de cartas y convocatorias de recursos y seguridad social ser responsable de aceptar, organizar, coordinar, asignar, transferir y supervisar el manejo de; cartas y llamados sobre recursos humanos y seguridad social presentados por el pueblo.
(2) Departamento comercial integral (Departamento Legal, Departamento del Servicio de Aprobación Administrativa)
Organizar y llevar a cabo investigaciones sobre las políticas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; emprender la redacción de documentos relevantes; llevar a cabo el trabajo pertinente de la oficina de sentencia y revisión de la legalidad de los documentos normativos; coordinar la reconsideración administrativa relevante y los litigios administrativos; ser responsable de la supervisión e inspección de la implementación de las políticas y regulaciones de recursos humanos y de seguridad social; planes de desarrollo de recursos y seguridad social y planes anuales; llevar a cabo planes de desarrollo relacionados y trabajos de gestión estadística responsables de la aprobación y servicios específicos de proyectos de aprobación administrativa y proyectos de licencias no administrativas autorizados por el departamento responsable de la aceptación unificada de solicitudes de licencias administrativas; para todos los asuntos de aprobación administrativa de la unidad y la entrega unificada de decisiones de licencias administrativas responsable de otros asuntos de la unidad Transferencia de asuntos de aprobación o trabajo de enlace de aprobación;
(3) Grupo de Gestión de Servidores Públicos
Responsable de la implementación de la Ley de Servidores Públicos; investigar y proponer medidas para las normas de comportamiento, la construcción de ética profesional y el desarrollo de capacidades de los servidores públicos de la ciudad. y formular normas de clasificación de puestos de trabajo de los funcionarios públicos y la gestión implementar opiniones sobre las medidas, supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley y ser responsable de la gestión estadística de la información de los funcionarios públicos; ser responsable de organizar el examen, la contratación y la evaluación de los funcionarios públicos; en las agencias administrativas de la ciudad y el personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, formular planes, programas y normas de capacitación de funcionarios públicos, y ser responsable de organizar la capacitación de los funcionarios públicos y de los funcionarios públicos; sistema de arbitraje de disputas de personal para proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos; asumir las recompensas y elogios del Gobierno Popular Municipal.
(4) Sección de Promoción del Empleo y Seguro de Desempleo
Implementar políticas y medidas pertinentes, como la igualdad de empleo para los trabajadores, la transferencia de mano de obra rural, el movimiento ordenado entre regiones y el seguro de desempleo, y mejorar sistema de servicio público de empleo orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo, supervisar el trabajo empresarial de las agencias de seguro de desempleo, participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo, implementar políticas de empleo para graduados universitarios; empleo de graduados universitarios; organizar la implementación de políticas especiales de empleo y asistencia laboral del Grupo; implementar políticas nacionales y provinciales sobre gestión del empleo de trabajadores migrantes (excluidos los expertos) en la ciudad de Ganzhou.
(5) Sección de Reasentamiento de Oficiales (Oficina del Grupo de Trabajo de Reasentamiento del Gobierno Popular Municipal de Ganzhou)
Implementar la política de reasentamiento y capacitación de cuadros militares retirados, formular planes de reasentamiento y organizar su implementación, y asumir la responsabilidad de las agencias municipales Trabajar con las unidades centrales y provinciales de la ciudad para recibir y transferir cuadros militares desmovilizados; implementar políticas para algunas empresas para aliviar las dificultades y estabilizar la transferencia militar y emprender el trabajo específico del grupo de trabajo del gobierno popular municipal para el reasentamiento; de cuadros militares desmovilizados.
La Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales
es responsable de establecer un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, implementar el plan nacional de capacitación vocacional y las políticas básicas, y formular la capacitación previa al empleo. , capacitación de habilidades de los empleados de la empresa y capacitación para el reempleo del personal y capacitación para la transferencia de mano de obra rural, y organizar su implementación; formular la formación de equipos de talentos altamente calificados, el cultivo de talentos prácticos rurales y los métodos de recompensa; implementar sistemas de clasificación ocupacional nacional y provincial; formular estándares de habilidades vocacionales y políticas de evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad. Desarrollar planes de desarrollo y regulaciones de gestión para colegios (escuelas) e instituciones de formación vocacional, supervisar la implementación y orientar la formación del personal docente relevante.
(7) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Formular las medidas de implementación de la ciudad para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico y organizar su implementación, emprender la reforma más profunda de la ciudad el sistema de títulos profesionales, y será responsable de varias series (profesionales) El establecimiento y gestión del comité de evaluación de calificaciones para puestos profesionales y técnicos intermedios y algunas series superiores, responsable de la solicitud y recomendación de las estaciones de trabajo posdoctorales y estaciones móviles posdoctorales de la ciudad; y el trabajo de gestión de la cooperación y trabajar con los departamentos pertinentes para formular los detalles de implementación del plan y los métodos de capacitación del personal técnico y profesional de alto nivel de la ciudad, responsables de la selección y recomendación de expertos jóvenes y de mediana edad que hayan realizado contribuciones destacadas y disfrutar de subsidios gubernamentales especiales;
(8) Departamento de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Estudiar y formular políticas de gestión y gestión de personal para las instituciones públicas de la ciudad Desarrollar los detalles y métodos de implementación del disposiciones de reforma del sistema de personal y organizar su implementación; ser responsable de la revisión y aprobación de los establecimientos de empleo en las instituciones públicas directamente bajo el gobierno municipal; ser responsable de la gestión del despliegue y evaluación del personal en las instituciones públicas directamente bajo el gobierno municipal y de la contratación abierta de nuevos; personal.
(9) Departamento de Inspección Laboral (Departamento de Relaciones Laborales, Departamento de Servicio de Orientación para Trabajadores Migrantes)
Implementar las leyes, reglamentos, normas y políticas de supervisión nacional de la seguridad laboral; coordinar la implementación de los planes y sistemas de trabajo de supervisión de seguridad laboral de la ciudad, organizar e implementar el trabajo de supervisión de seguridad laboral de la ciudad, investigar y supervisar los casos importantes de acuerdo con la ley, organizar y manejar los casos de emergencia relevantes, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores; implementar políticas de relaciones laborales y normas de implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos. Responsable de la gestión de las relaciones laborales, orientar la formulación de normas laborales, supervisar la implementación de políticas nacionales y provinciales sobre jornada de trabajo y descanso y vacaciones de los empleados de la empresa; políticas de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad, y políticas para eliminar el uso ilegal de trabajo infantil, implementar políticas para trabajadores migrantes. Políticas y regulaciones de seguridad laboral, formular e implementar el plan de trabajo de la ciudad para trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. trabajadores migrantes; coordinar y manejar eventos importantes que involucren a trabajadores migrantes; guiar y coordinar la construcción de tecnología de la información para el trabajo de los trabajadores migrantes;
Sección de Mercado de Recursos Humanos
Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y organizar su implementación formular e implementar medidas de implementación para el sistema de gestión de acceso al mercado para el servicio de recursos humanos chino (en el extranjero); instituciones; orientar y supervisar la gestión de intermediarios profesionales; formular métodos de despliegue de personal y emprender el despliegue de personal con necesidades especiales;
(11) Sección de Salario y Bienestar
Estudiar y formular medidas de implementación para la distribución del ingreso salarial, políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias e instituciones gubernamentales en toda la ciudad y organizar su implementación; Implementar medidas para la política de muerte por discapacidad no relacionada con el trabajo y estándares de pago; emprender el trabajo específico del grupo líder de reforma del sistema salarial de las agencias e instituciones gubernamentales municipales; implementar políticas y estándares para las pautas salariales de los empleados de la empresa y los sistemas de salario mínimo; los ingresos salariales de los empleados de las empresas locales Los métodos de distribución guían y supervisan la distribución de los ingresos salariales de los jefes de empresas estatales.
(12) Sección de Supervisión de Fondos
Implementar el sistema de supervisión de los fondos de seguro social y los fondos de seguro complementario nacionales y provinciales de conformidad con la recaudación y el pago de los fondos de seguro social y de seguro complementario; con la ley y la administración, los fondos de empleo y los fondos centrales de pagos de transferencias, preparar el presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y el borrador final de la cuenta;
(13) Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje
Implementar las leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales y provinciales sobre mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal coordinar la formulación de procedimientos en toda la ciudad; mediación de disputas laborales y de personal Estandarizar la implementación del sistema de arbitraje, guiar la mediación y el arbitraje de disputas laborales y de personal en la ciudad guiar la prevención de disputas laborales y de personal organizar y manejar los principales conflictos laborales y de personal de acuerdo con la ley; y coordinar el manejo de importantes casos de disputas laborales y de personal dentro de la ciudad.
(14) Sección de Seguro de Pensiones
Implementar las pólizas de seguro de pensión básico y seguro de pensión complementario de las agencias, empresas e instituciones centrales y provinciales, el seguro de pensión básico rural y el seguro de pensión de los residentes urbanos. políticas, planes y normas del sistema de seguro de pensiones; organizar la implementación de políticas de jubilación de los empleados de la empresa; formular métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados y supervisar su implementación, orientar y supervisar la implementación del seguro social rural.
(15) Departamento de Seguro Médico y de Maternidad contra Accidentes de Trabajo
Formular las medidas de seguro médico, seguro de maternidad y seguro de accidentes de trabajo de la ciudad y organizar su implementación; gestión de seguros médicos instituciones médicas designadas y farmacias minoristas Métodos de liquidación de costos supervisar e inspeccionar la implementación del sistema de seguro médico en instituciones médicas designadas y farmacias minoristas ser responsable de ajustar las tarifas del seguro médico, seguro de maternidad y seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; implementar políticas de tratamiento para los empleados durante enfermedades, partos y lesiones relacionadas con el trabajo; formular seguros médicos complementarios y normas de seguridad médica para grupos especiales y medidas de gestión para los funcionarios públicos; -lesiones relacionadas en este nivel; organizar la evaluación de la capacidad laboral de la ciudad.
(16) Departamento de Personal (Cuadros Jubilados)
Responsable del trabajo de personal y establecimiento organizacional de agencias y unidades directamente afiliadas. Responsable del trabajo de los cuadros jubilados de las agencias gubernamentales y orientar el trabajo de los cuadros jubilados de las unidades directamente afiliadas.
Oficina de Asuntos de Expertos Extranjeros de Ganzhou (Nivel de División Adjunta). Implementar las directrices, políticas, leyes y regulaciones del partido y del país sobre la introducción de inteligencia extranjera; estudiar y formular regulaciones, métodos y medidas de gestión relevantes para la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad y supervisar su implementación; y empresas en la ciudad; formular la introducción de inteligencia extranjera Planes anuales y a largo plazo para la organización e implementación de inteligencia extranjera; gestión centralizada de expertos extranjeros que vienen a trabajar a nuestra ciudad; gestión centralizada de la capacitación en el extranjero (en el extranjero); orientación y coordinación de la introducción de nuevas variedades y tecnologías extranjeras, y responsable de la demostración y promoción de los logros intelectuales introducidos. Establecer un sistema de promoción para los logros intelectuales importados, formular medidas y métodos para la identificación, evaluación, elogio, recompensa y promoción de los logros. y organizar su implementación, establecer un sistema de servicios para la introducción de inteligencia extranjera, abrir canales para la introducción de inteligencia extranjera, establecer una red de información para la introducción de inteligencia extranjera y establecer un grupo de talentos extranjeros sólido a nivel de mercado, introducción de inteligencia; crear un grupo de talentos y un grupo de talentos de traducción; realizar trabajos de publicidad sobre la introducción de inteligencia extranjera, organizar intercambios de experiencias sobre la introducción de inteligencia extranjera; cooperar con la seguridad pública, la seguridad y otros departamentos y empleadores para garantizar la seguridad y confidencialidad de los expertos extranjeros; responsable de la revisión política de los cuadros por debajo del nivel de división en nuestra ciudad que viajan al extranjero por asuntos oficiales.
Comité Organizador del Partido. Responsable del trabajo partidario y de masas en agencias y unidades directamente afiliadas.
Equipo de Inspección Disciplinaria (Oficina de Supervisión). Es la agencia designada por la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria (Oficina de Supervisión Municipal).