Las puntuaciones se determinan en función de la proporción de todos los candidatos. La puntuación total de la prueba real es de 100 puntos.
La puntuación mínima para aprobar el examen escrito total ponderado para la contratación de funcionarios públicos (personal) por parte de agencias de todos los niveles en la provincia de Liaoning y unidades de gestión con referencia a la Ley de funcionarios públicos es de 40 puntos. Entre aquellos que hayan calificado, los candidatos para cada puesto se determinarán en función del índice de entrevistas publicado y el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor.
La fórmula de puntuación ponderada para los candidatos que solicitan el sistema de seguridad pública es: puntuación de la prueba escrita = (puntaje de la prueba de capacidad profesional administrativa + puntuación de la solicitud) × 40 puntuación de conocimientos básicos de seguridad pública × 20. ?
Información ampliada
La prueba incluye una variedad de tipos de preguntas. Las preguntas de la prueba se combinarán en términos de tipo de pregunta, cantidad, dificultad, etc., según el propósito de la prueba. prueba y la situación del grupo solicitante. La siguiente es una introducción a algunos tipos de preguntas comúnmente utilizados:
1. Comprensión verbal Cada pregunta proporciona un párrafo de lenguaje y requiere que los candidatos seleccionen la mejor según su comprensión del párrafo o el uso de. cierto conocimiento del idioma y del texto. Respuesta que cumpla con el requisito.
2. Relaciones cuantitativas, primer tipo de pregunta: razonamiento numérico. Cada pregunta proporciona una secuencia de números, pero falta uno de los elementos. Los solicitantes deben observar cuidadosamente la relación entre los números en la secuencia, descubrir las reglas de disposición y luego seleccionar las respuestas más apropiadas y óptimas entre las cuatro disponibles. Se utiliza una respuesta razonable para completar los elementos que faltan de modo que se ajusten a la disposición de la secuencia numérica original.
3. Razonamiento juicioso, primer tipo de pregunta: razonamiento gráfico. Cada pregunta proporciona uno o dos conjuntos de gráficos, lo que requiere que los candidatos descubran el patrón de disposición gráfica mediante observación y análisis, y seleccionen el que se ajuste al patrón.
4. Análisis de datos Generalmente hay de 1 a 5 preguntas para un dato. Los solicitantes deben analizar, comparar, especular y calcular en función de la información proporcionada por los datos y elegir entre cuatro respuestas alternativas. . Una respuesta que se ajusta a la pregunta.
5. El juicio de sentido común pone a prueba principalmente la comprensión del solicitante de las condiciones nacionales y sociales relevantes, las cualidades básicas de la gestión integral, etc., que involucran política, economía, derecho, historia, cultura, geografía, medio ambiente, naturaleza Conocimientos básicos y de aplicación en ciencia, tecnología, etc., exigiendo al candidato seleccionar aquel que mejor se ajuste a los requisitos mediante el análisis, el juicio y el razonamiento.
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