Basándose en el desarrollo del mercado, el editor enumera seis direcciones para el desarrollo de talentos de recursos humanos. Puedes echar un vistazo más de cerca:
1. La subcontratación es la principal operación de recursos humanos.
Con el desarrollo de los recursos humanos en 2020, es posible que ya no existan departamentos de recursos humanos a gran escala y aparezcan equipos centralizados. No sólo trabajan estratégicamente con ejecutivos, sino que también gestionan colaboraciones con agencias de subcontratación. Estas empresas que se especializan en consultoría de recursos humanos generalmente brindan servicios integrales desde la contratación hasta la capacitación vocacional y las entrevistas de salida según los requisitos de la empresa.
2. El trabajo remoto se está desarrollando paulatinamente.
Cada vez más empresas ofrecen modalidades de trabajo más flexibles como parte de sus paquetes de beneficios para atraer al mejor talento. De hecho, con el desarrollo de la sociedad, la oficina flexible se convertirá gradualmente en uno de los factores clave para determinar el trabajo, de modo que los empleados no sólo puedan ganar comodidad, sino que las empresas también puedan ahorrar el costo del espacio de oficina. Por tanto, los departamentos de RRHH en 2020 se adaptarán a la contratación y gestión de empleados remotos y también recibirán excelentes candidatos de todo el mundo. hb.yd119.cn
3. El reclutamiento se convertirá en un deporte competitivo global.
Debido al trabajo remoto, los reclutadores considerarán candidatos de todo el mundo, y la expansión del grupo de talentos también significa una competencia intensificada por el talento. En el futuro, para reclutar más talentos destacados, el Departamento de Recursos Humanos tendrá más infraestructura de apoyo para ayudarlos a reclutar talentos destacados y permitir que empleados de todo el mundo trabajen juntos.
4. Se ha reformado el sistema de horario de nueve a cinco
La empresa ya no utilizará el estándar de 40 horas de trabajo semanales para medir a los empleados, sino que medirá a sus empleados. empleados en base a proyectos. Resultados de producción como medida de desempeño. Esto mejora en cierta medida la productividad.
5. Los recursos humanos se convierten en el centro de la formación (y el reciclaje)
Con el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología, los empleados pueden fácilmente quedarse atrás en sus habilidades. En 2020, contratar nuevos empleados seguirá costando más que retener a los empleados existentes. Una vez que las empresas encuentren a los candidatos adecuados, harán todo lo posible para retener a los empleados, y la formación es uno de los factores clave para atraer a los empleados a quedarse. En este momento, el departamento de gestión de recursos humanos necesita cooperar con otros departamentos para dominar las nuevas tecnologías y promover el aprendizaje continuo de los empleados y de ellos mismos, lo cual es una situación beneficiosa para la empresa y los empleados.
6. La demanda de expertos en recursos humanos de minorías aumentará.
Con la abolición de los puestos de recursos humanos en un sentido amplio, aumentará la demanda de recursos humanos de alta calidad con conocimiento profesional y familiaridad con campos profesionales, especialmente en industrias altamente reguladas como la médica y la gubernamental. En el futuro, necesitaremos cada vez más gestores y expertos de recursos humanos profesionales.