1 Empleados que entienden la tecnología y las operaciones de los nuevos medios. En la actualidad, las empresas están empezando a "conectarse a Internet" (Internet), la ola de "descarga eléctrica" (comercio electrónico) es imparable y la demanda de nuevos medios y talentos automediáticos ha aumentado considerablemente. La publicidad y el comercio electrónico a gran escala requieren talentos y equipos profesionales, pero las empresas necesitan sus propios equipos de nuevos medios para el marketing de artículos, la promoción de imágenes y la promoción de productos. Nuestra empresa no puede encontrar a nadie y existe una gran brecha en el mercado de talentos. Los empleados de la empresa que conocen la cuenta oficial se han convertido en "patatas calientes" y todos los departamentos compiten por ellos. Mi Meng dijo que el salario mensual del asistente de 50.000 yuanes no es infundado. Los empleados que entienden la tecnología y las operaciones de los nuevos medios pueden ganar dinero como jóvenes o pueden trabajar en empresas. Como empleado de BRICS, su contenido de oro será cada vez mayor.
2. Empleados que tengan la capacidad de generar continuamente conocimientos y habilidades básicos. En el pasado, la ética profesional era "amar el trabajo, dedicarse a él y ser leal a la empresa". Las habilidades, el conocimiento y la sabiduría sólo podían contribuir a la empresa "de uno a uno". sirva a los demás. Simplemente gire los codos hacia afuera. En la era actual, la propiedad intelectual del conocimiento se puede comercializar y monetizar. Con los cambios en los teléfonos inteligentes y los modelos de pago, los talentos con la capacidad de generar conocimientos y habilidades pueden comenzar una "vida radical" mientras trabajan. Las empresas pueden frenar mi cuerpo, pero no pueden frenar el flujo de mi conocimiento. El conocimiento, las habilidades y la sabiduría se convierten en mercancías que pueden fluir y circular en el mercado. Los empleados con esta habilidad pueden aumentar sus fichas de negociación en el juego con el empleador actual y también pueden aumentar la consideración en el juego con el nuevo empleador. Comer y beber es realmente una habilidad.
3 Empleados con capacidades de combinación transfronteriza. Con el rápido desarrollo de Internet, la sabiduría puede fluir plenamente en el océano de la red. Los empleados que entienden las combinaciones transfronterizas mostrarán su talento, y aquellos que tienen la capacidad de hacer que "la lana viene del cerdo y el perro paga" se encuentran en el extremo superior de la cadena alimentaria en el lugar de trabajo. Resulta que poseer recursos es el camino correcto a seguir, pero ahora eres un mendigo con recursos sobrantes. Resulta que convertir los recursos en riqueza es el camino a seguir. Hoy en día, los talentos que controlan recursos, combinan recursos, juegan con recursos y usan guantes vacíos son la P en VIP. Los talentos que utilizan el dinero de algunas personas, la inteligencia de otras personas y la fuerza física de otras personas para ganar mucho dinero son todos ladrillos de oro.
4 Empleados que sean buenos en la gestión financiera segura. Como dice el viejo refrán, si no te haces rico a los treinta, no te harás rico a los cuarenta. Las personas que todavía dependen de los salarios después de los 35 años están destinadas a ser ricas después de los treinta y cinco o los cuarenta. su riqueza se convierte en una bola de nieve, el crecimiento anual de su riqueza excederá su salario anual, que es el ganador en el lugar de trabajo. Su tasa de crecimiento salarial en el lugar de trabajo no puede seguir el ritmo de la depreciación de la moneda, y su trabajo es hacer contribuciones después de alcanzar. 35 años. Su propio modelo de gestión financiera, como fondos seguros y estables, bienes raíces, etc. No mencionaré el modelo específico aquí para evitar sospechas de publicidad. No realice inversiones de alto riesgo. Las personas con salarios no pueden darse el lujo de apostar y perder. A partir de los 30 años, siempre que estudies mucho durante mucho tiempo, definitivamente encontrarás un modelo que sea adecuado para tu negocio continuo. crecimiento de la riqueza. Después de los 40 años, debe aumentar su riqueza más allá de su salario anual.
5 Entienda la naturaleza humana, los empleados con alta inteligencia emocional gobiernan a los demás. La cadena alimentaria del lugar de trabajo es, en última instancia, la dueña de la naturaleza humana. Existe una diferencia esencial entre el lugar de trabajo chino y el lugar de trabajo occidental. Las personas son superiores y las que son interpretadas por otros son inferiores. En el lugar de trabajo anterior, algunas personas decían que una alta inteligencia emocional significaba hacer que los demás se sintieran cómodos. Sin embargo, en el lugar de trabajo actual, no es suficiente hacer que las personas se sientan cómodas. Los riesgos legales y financieros son cada vez mayores. Cómodo ¿Qué debes hacer si te disparan mientras estás acostado? En el lugar de trabajo de China, morirás si te atrapan y estarás sumido en el caos si lo sueltas. Excelente arte de control... La naturaleza humana del pueblo chino es como. el mar. Quien pueda entenderlo es el maestro en jugar con la gente. Este es el ladrillo dorado entre los ladrillos dorados, el dragón y el fénix entre dragones y fénix. No envidies a esas personas exitosas si no tienes este tipo de habilidad. diamante.