Base legal: Artículo 22 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnico profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un servicio. período. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
¿Es razonable que la empresa exija una compensación por los honorarios de formación al dimitir?
Análisis jurídico: Se considera una violación del contrato laboral y se deben compensar los honorarios de formación. Si un empleado dimite durante la duración del contrato y ha participado en una formación organizada por la empresa, deberá haber trabajado en ella durante un número de años, y el importe de la formación se prorrateará en función del número de años de servicio. Si un empleado dimite durante el período de servicio acordado, la compensación es una parte de los costes de formación.