Método de redacción:
Una carta de apelación incluye una petición administrativa y una petición civil.
El contenido principal de la petición debe incluir las siguientes tres partes.
1. Hacer una declaración objetiva sobre un evento, como hora, lugar, personas, etc.
2. ;
3. Enumerar los compromisos o requisitos que las partes quieran obtener de los responsables, personas, unidades, etc.
Información ampliada:
Ejemplo:
Mi nombre es xxx. Soy el cuarto grupo de columna vertebral oficial de la empresa. Actualmente soy el líder del equipo. Grupo de Renovación 2 de Shandong. Lo que quiero apelarles aquí son los resultados de la evaluación de octubre a diciembre del cuarto trimestre de 20xx emitidos por nuestra empresa el 23 de abril. En esta evaluación, fui catalogado como una persona degradada. Como era un miembro clave, fui degradado directamente a agente.
Contarles este proceso no es explicarles que ya soy excelente, solo quiero que la empresa vea que estoy progresando, estoy creciendo y voy paso a paso hacia la excelencia. Quiero que la empresa esté segura. Soy realmente capaz de hacer este trabajo que amo. En este momento, me atrevo a desafiar a cualquier líder de equipo y equipo sobresaliente.
Finalmente, quiero decirles con valentía: comprendan las dificultades de un nuevo líder de equipo al frente de un nuevo equipo. En comparación con un antiguo líder de equipo que dirige un equipo maduro, nuestro punto de partida es diferente. Las diferencias reales deben tenerse en cuenta para nuestras empresas de evaluación. Además, esperamos que la empresa sólo pueda darnos una alerta temprana e instrucciones detalladas sobre el método de evaluación con un trimestre de antelación antes de una evaluación tan importante. De esta manera, nuestro nuevo líder de equipo puede garantizar que podamos completar la transformación más maravillosa dentro del tiempo especificado. Después de la transformación, espero que la empresa utilice el método más estricto y completo para evaluar nuestras verdaderas capacidades.