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¿Qué preguntas deberías hacer al entrevistar a una niñera?
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¿Cuáles son las habilidades de entrevista para las niñeras?
1. Procedimientos de entrevista
Diferentes unidades diseñarán diferentes procedimientos de entrevista. Algunas unidades serán muy formales y otras más informales, pero en términos generales, la entrevista se puede dividir en las siguientes cinco etapas:
La primera etapa: etapa de preparación. La fase de preparación trata principalmente sobre temas sociales generales. Por ejemplo, el examinador preguntará "¿Está lejos del dormitorio?" "¿Hace buen tiempo hoy?" El propósito de estas preguntas es permitir que los candidatos entren naturalmente en la situación de la entrevista, eliminen el nerviosismo de los graduados y establezcan una relación armoniosa y agradable. ambiente agradable de entrevista. En este momento, los graduados no necesitan responder preguntas en detalle, pero pueden aprovechar esta oportunidad para familiarizarse con el entorno de la entrevista y los examinadores.
La segunda etapa: etapa de entrada. Una vez finalizados los temas sociales, las emociones de los graduados se estabilizaron gradualmente y comenzaron a entrar en la segunda etapa, que se centró principalmente en las preguntas del currículum y brindó a los candidatos una oportunidad real de hablar. Por ejemplo, el examinador hará preguntas como "Preséntese en un idioma breve", "¿Cuáles son los principales cursos que estudió en la universidad?", "¿Cuál es su mayor beneficio durante sus estudios?". Los graduados deben estar preparados para preguntas similares antes de la entrevista y sus respuestas deben ser específicas.
La tercera etapa: etapa del tema. Al entrar en los temas sustantivos de la entrevista, se trata principalmente de comprender las características psicológicas, características de comportamiento, habilidades y cualidades de los candidatos de una amplia gama de temas. Por tanto, el alcance de las preguntas es relativamente amplio, principalmente para obtener información de evaluación en función de las características de los candidatos, y los métodos para formular preguntas también son diferentes.
La cuarta etapa: la etapa final. Después de que el examinador haya hecho todas las preguntas que deben hacerse, hará preguntas como "Hemos hecho todas las preguntas, ¿tiene alguna pregunta que hacernos?" y pasará a la etapa de cierre. En este momento, los graduados pueden hacer algunas preguntas que quieran, pero no hagan preguntas como "¿Cuántas personas quiere reclutar su escuela?" La mayoría de las unidades te responderán "no necesariamente, depende de la calidad de los egresados", pero si eres contratado por la empresa, puede ser posible.
2. Preguntas que se pueden hacer durante la entrevista
Las entrevistas varían mucho dependiendo de la unidad y el puesto, y no hay un formato fijo ni de preguntas y respuestas. A continuación se presentan algunas preguntas frecuentes y puntos clave que deben responderse, solo como referencia para los graduados.
Sobre temas personales
Preséntate.
Antes de la entrevista, la mayoría de los empleadores han leído los materiales de autorrecomendación de los graduados, que contienen información básica, por lo que debes ser conciso al presentarte, destacando tu motivación para postularte a la empresa y qué cualidades. tienes las cualidades requeridas que se adaptan a la otra persona.
2. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
Presenta completamente tus puntos fuertes, pero es mejor utilizar menos adjetivos y hechos que reflejen tus puntos fuertes. Las deficiencias pueden deberse a las debilidades comunes de los estudiantes universitarios, como la falta de experiencia social. Sin embargo, si existen defectos innegables, no deben evitarse. Por ejemplo, si ya te han castigado antes, debes decir la verdad. Al mismo tiempo, pueden hablar más sobre su comprensión actual y cómo se ha corregido más adelante.
3. ¿Tienes planes de ir al extranjero o realizar exámenes de acceso a posgrado?
Muchos graduados se preparan para los exámenes de ingreso de posgrado, para conseguir empleo y para viajar al extranjero al mismo tiempo que se gradúan. La primera es encontrar un empleador. Si aprueba el examen de ingreso al posgrado o se va al extranjero, rescindirá el contrato con el empleador. Desde la perspectiva de una organización, contratar graduados requiere tiempo y gastos, y firmar un contrato con un graduado significa renunciar a todo lo demás. Por lo tanto, antes de firmar un contrato, primero confirme si el graduado aprobó el examen de ingreso al posgrado o se está preparando para viajar al extranjero. El graduado debe expresar su actitud con sinceridad para evitar disputas después de firmar el contrato.
(2) Preguntas sobre estudios académicos y experiencia.
1. ¿Estás satisfecho con tu rendimiento académico?
Algunos graduados tienen mejores calificaciones, por lo que esta pregunta es fácil de responder. Pero para aquellos graduados con malas calificaciones, puedes expresar tu actitud y dar una razón adecuada, pero no puedes encontrar una razón objetiva, como "el maestro no enseñó bien", lo que significa que eres un evasivo. Al mismo tiempo, es mejor resaltar un buen aspecto de ti mismo para que la gente no piense que eres un inútil.
2. ¿Cómo evaluarías tu vida universitaria?
La universidad es el periodo de preparación para tu carrera. Puedes enfatizar tu estudio, trabajo, actitud de vida y logros, así como el impacto de la vida universitaria en ti. También puedes simplemente mencionar algunas áreas en las que no trabajaste lo suficiente.
3. ¿Qué cargos ha desempeñado o participado?
Puedes presentar tus prácticas, encuestas sociales, actividades del club, estudio-trabajo, etc. y tus logros. Lo mejor es introducir la importancia de tu experiencia laboral real en estas actividades para tu trabajo futuro. Esto puede demostrar que eres bueno en...>; gt
¿Qué preguntas se deben hacer al contratar niñeras? ?
Primero está la experiencia, seguida de la edad y los requisitos de aptitud física.
¿A qué debes prestar atención cuando buscas una niñera en Hangzhou?
Principalmente los detalles del cuidado de los niños. Si entrevistas más, siempre podrás encontrar la adecuada. Yue Yue Company tendrá más opciones, como niñeras de cristal, muchas de las cuales tienen experiencia y expedientes completos. Si no quieres leerlos uno por uno, informa a la empresa tus requisitos y déjales elegir antes de acudir a la entrevista.
Preocupada por las calificaciones de las niñeras
Aprobé el examen de niñera senior hace algún tiempo, pero ahora hay una mezcla de instituciones de formación de niñeras con diferentes estándares de cobro. Los exámenes de formación para estudiantes universitarios son relativamente favorables. Por ejemplo, si está familiarizado con el crecimiento, desarrollo y cuidado de bebés y niños pequeños, aprender estas cosas tiene sus propias ventajas. Las niñeras mayores no solo deben saber cómo prestar atención científica e integral al desarrollo físico y mental saludable de los bebés, sino también utilizar conceptos correctos para guiar y ayudar a las familias a criar bebés, lo cual es beneficioso para el crecimiento y desarrollo, la nutrición, la mentalidad y las habilidades. desarrollo de bebés y niños pequeños, es decir, orientación. Pero en un sentido práctico, este proceso de formación es de muy corta duración y es necesario seguir aprendiendo y absorbiendo nuevos conceptos educativos en el futuro. Si realmente amas a los niños y estás deseando entrar en esta industria, vale la pena realizar el examen. En este proceso de aprendizaje, seguramente conocerá a muchos confidentes y excelentes maestros. Ellos le contarán la belleza y el valor del mismo con su rica experiencia. Este tipo de intercambio es realmente un activo valioso. Las personas que suelen pasar tiempo con niños son jóvenes, felices e inocentes. ¡Siempre tengo este maravilloso sentimiento en mi corazón! ¡Que seas cada vez más feliz a partir de ahora!
Lee la formación y certificación de niñera senior.
La niñera senior requiere al menos tres años de experiencia laboral después de graduarse de una licenciatura antes de postularse. Si eres junior, no puedes presentar tu solicitud ahora. Puedes consultar los requisitos de registro para niñeras online.
¿La escuela cobra 1.200 yuanes por realizar el examen de certificación de niñera? ¿Alguna pregunta?
Despejar el sistema educativo
Como MM experimentado, ¿qué preguntas deberías hacer cuando conozcas a Yue Yue?
En primer lugar debemos entender por qué queremos contratar una niñera de confinamiento. Una niñera de confinamiento es diferente a una niñera. Es el principal responsable del cuidado, nutrición, higiene, atención médica y formación neonatal de las nuevas madres y bebés. Una buena niñera de confinamiento no sólo debe ser limpia y capaz, sino también tener algunos conocimientos de nutrición médica. Al mismo tiempo, debes ser bueno comunicándote con los demás. Brindar a las mujeres embarazadas un período de recuperación feliz y relajante es lo más importante. Una buena niñera de confinamiento puede evitar que las mujeres embarazadas desarrollen depresión. Ya conocemos el contenido del trabajo de Yue Yue, por lo que personalmente creo que es muy necesario invitar a Yue Yue. Por supuesto, la premisa es que tengas una niñera de confinamiento competente. De lo contrario, es sólo una pérdida de dinero. En la actualidad, Yue Yue Company es principalmente un modelo intermediario y básicamente no existe un modelo de gestión de empleados. Es decir, Yue Yue Company y Yue Yue tienen una relación de cooperación flexible. La empresa de Yue Yue negocia primero con los clientes y, a menudo, se centra en el precio e ignora las opciones de Yue Yue. Los clientes primero deben determinar la calificación de estrellas de Yueyue y deben ir a Yueyue Company para seleccionar la calificación de estrellas. No me importan unos pocos miles de dólares que reducen el nivel de selección de Yue Yue. Después de todo, ser niñera de confinamiento es un acontecimiento importante en la vida y es difícil volver a afrontarlo. Luego vea el registro de trabajo y las reseñas de los clientes del Yue Yue seleccionado. Finalmente, el mejor momento y lugar para conocer a la compañía Yue Yue y a la Yue Yue seleccionada. ¡Debes conocer a la Yue Yue que te gusta y preparar algunas preguntas para ponerla a prueba! ¿Por qué hiciste esto? Debido a la escasa cooperación entre Yue Yue Company y Yue Yue Company, hay dos partes con intereses en conflicto. Las excelentes empresas de Yueyue generalmente no están dispuestas a cooperar con las empresas de Yueyue, pero utilizan las recomendaciones de boca en boca de conocidos. Al mismo tiempo, Yueyue Company no está dispuesta a cooperar con la excelente Yueyue Company desde una perspectiva económica.
Debido a la alta comisión y la amplia red de contactos, Yue Yue Company no se preocupará por no tener nada que hacer, por lo que no seguirá los arreglos laborales de Yue Yue Company y contratará a algunos novicios o niñeras para que trabajen. Recuerde, debe insistir en ver a Yue Yue y realizar el examen. ¡Solo así podrás encontrar la brillante luna dorada! Se recomienda encarecidamente recomendar a Yue Yue a través de conocidos. Si es posible, vaya a Yue Yue Company para designar al Yue Yue que desea invitar. Si aún firma un contrato con la empresa, es posible que deba pagar entre 500 y 600 yuanes adicionales en honorarios de gestión (puede omitirlos si firma). un contrato con Yue Yue directamente). Después de firmar el contrato, debes mantenerte en contacto con Yue Yue. Por un lado, debes recibir orientación de Yue Yue. Por otro lado, debes profundizar tu comprensión, dejar que Yue Yue asuma el papel con anticipación y eliminar la extrañeza lo antes posible. ¡Por otro lado, puedes entender los movimientos de Yue Yue para no causarte ninguna molestia debido a los cambios de Yue Yue! Tienes que saber que una buena niñera de confinamiento puede necesitar reemplazarla por una nueva, ¡y reemplazarla por una nueva es la prioridad! Entonces, ¿cuándo reservas para el Año Nuevo Chino? Debe programar una cita con Yueyue Company con tres meses de anticipación, firmar un contrato y pagar un depósito, informar a la empresa la fecha prevista de entrega y presentar algunos requisitos básicos, como hábitos de vida consistentes, poder mantener a su marido, etc Se recomienda que decida cuál será su niñera de confinamiento lo antes posible y solicite a la empresa de niñeras de confinamiento que prepare al menos dos candidatos como respaldo. Deje que la empresa de niñeras de confinamiento reserve una niñera de confinamiento adecuada para la mujer embarazada para asegurarse de que haya alguien. allí después de dar a luz. La entrevista y el uso de Yue Yue es muy importante. Se recomienda que las mujeres embarazadas acudan a la empresa cuando sea conveniente para ver la solidez y escala de la empresa y tener una idea. Generalmente la empresa recomendará varias alternativas en función de los requerimientos de la embarazada, y elegirá a alguien de un lugar diferente en función de los requerimientos de cada familia. ¿Cuántos de ellos dependen de la apariencia? Es demasiado feo o parece incómodo. Estar juntos durante un mes también es doloroso. Hay otra pregunta básica, las funciones o el alcance del trabajo de Yue Yue. He escrito el contenido principal al comienzo de la publicación. Se enfatiza que es muy importante que el bebé y la familia verifiquen la tarjeta de identificación y el certificado de empleo de Yue Yue (certificado de Yue Yue, certificado de enfermera, etc.). ), especialmente el certificado sanitario (si el certificado sanitario tiene fecha de caducidad, no caducarlo). El período de prueba de Yue Yue Company es generalmente de tres días. Como ya pagué un depósito de 500 yuanes antes, si no firmo el contrato dentro de tres días, no necesito volver a pagarlo. Tres días pueden determinar completamente si es una niñera de reclusión calificada. Si se siente bien, la empresa irá a su casa tres días después para firmar el contrato y pagar el importe total. Si crees que la niñera de confinamiento no es la adecuada, cámbiala y la empresa se encargará de cambiarla hasta que estés satisfecho. Sin embargo, creo que el reemplazo frecuente definitivamente no es bueno para las nuevas madres y los bebés. Por ejemplo, cada mes tenemos que explicar dónde se colocan las cosas y cuáles son los hábitos del bebé. Estamos agotados. Muchas medias lunas que se reemplazan con frecuencia no tienen experiencia. Las nuevas madres y padres confían en ella porque no tienen experiencia. No puede hacerlo ahora. En lugar de cambiar, es mejor encontrar uno mejor a la vez. En primer lugar, la niñera experimentada en confinamiento hará una lista para la nueva madre y preparará todo lo que pueda. Aún quedan muchas cosas nuevas por añadir. Por ejemplo, compré una bañera y un lavabo para mi bebé y agregué algunos más, a saber...................... ....... ................................................. ........................................................ ....................... ........................ gt