Cuando los empleados están en un viaje de negocios, si aumentan temporalmente el viaje de negocios a un nuevo lugar de viaje de negocios o cambian el viaje de negocios a otro lugar de viaje de negocios debido a necesidades laborales, deben obtener la aprobación por escrito del líder. En caso contrario, si se modifica o modifica el itinerario sin autorización, no se reembolsarán los gastos de viaje.
Datos ampliados:
Notas:
La “Guía de Aplicación de Normas de Contabilidad Empresarial N° 9 - Compensación a Empleados” estipula que la base para la provisión y provisión Si el Si no se especifica la relación, la empresa deberá hacer una estimación razonable de la remuneración de los empleados pagadera en el período actual basándose en datos de experiencia histórica y condiciones reales. Si el monto real incurrido en el período actual es mayor que el monto estimado, los beneficios a los empleados pagaderos se complementarán; si el monto real incurrido en el período actual es menor que el monto estimado, los beneficios a los empleados pagados en exceso se compensarán;
El 14% del salario total original pertenece al índice de deducción estipulado en la ley tributaria, pero no al índice de acumulación empresarial estipulado por el Ministerio de Finanzas (el procesamiento contable debe seguir las regulaciones pertinentes del Ministerio de Finanzas). Por lo tanto, los gastos de bienestar de los empleados entran dentro del alcance del índice de acumulación y no acumulación.
Enciclopedia Baidu - Gastos de bienestar
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