Por favor responda la siguiente introducción a la naturaleza básica de la evaluación del personal:
La evaluación del personal se realiza principalmente a través de la evaluación del currículum, examen de la hoja de respuestas, pruebas psicológicas, entrevistas, simulación de escenarios y tecnología del centro de evaluación. , observación y evaluación, es una actividad que utiliza varios métodos, como la evaluación del desempeño, para evaluar de manera integral el nivel de conocimiento, la estructura de habilidades, las características de personalidad, la orientación profesional, el potencial de desarrollo y otras cualidades del sujeto en función de los requisitos del trabajo y las características organizativas del empleador. .
El objetivo principal de la evaluación de personal es lograr el personal adecuado, asegurar la asignación razonable de los recursos humanos dentro de la organización con una inversión mínima y colocar "a las personas adecuadas en los puestos adecuados" para que los contratados y promovidos Todos somos capaces de realizar el trabajo y estar satisfechos con el trabajo realizado, de manera de reducir pérdidas innecesarias causadas por la rotación de personal dentro de la organización.
Evitar riesgos de personal y crisis de gestión dentro de la organización causados por empleo inadecuado, reducir el costo de la capacitación inicial y el desarrollo de capacidades del personal, y minimizar las pérdidas causadas por problemas de personal; facilitar el reclutamiento, reclutamiento, selección y promoción del personal; La evaluación, la capacitación y la colocación brindan juicios de valor confiables y brindan sugerencias de referencia para que la organización desempeñe el papel de talentos y construya talentos de reserva.
La medición psicológica es un método científico que observa los comportamientos representativos de las personas y realiza inferencias y análisis cuantitativos sobre las características psicológicas que recorren las actividades conductuales de las personas en base a ciertos principios. Las pruebas psicológicas son una herramienta que puede describir y medir mejor las características de personalidad necesarias para estar calificado para un trabajo y se utilizan ampliamente en el trabajo de evaluación del personal.