Existen dos métodos para determinar el número de años de servicio social:
1. Los empleados tienen expedientes y la duración del servicio se determina en función de los expedientes; p>2. Si no existen expedientes, los empleados deben conservarlos. Preparar todos los materiales que puedan acreditar su participación en el trabajo, como contratos laborales, recibos de sueldo, etc. Al ser un material reconocido por el departamento laboral, puede determinar la duración del servicio del empleado.
Base jurídica: Artículo 10 de la "Ley Laboral de la República Popular China" El Estado crea condiciones de empleo y amplía las oportunidades de empleo mediante la promoción del desarrollo económico y social. El Estado alienta a las empresas, instituciones y grupos sociales a establecer industrias o ampliar sus operaciones dentro del alcance especificado por las leyes y reglamentos administrativos para aumentar el empleo. El Estado apoya a los trabajadores para que se organicen voluntariamente para el empleo y trabajen por cuenta propia para conseguir empleo. Artículo 18 Son inválidos los siguientes contratos de trabajo: (1) Los contratos de trabajo que violen las leyes y reglamentos administrativos; (2) Los contratos de trabajo celebrados con fraude o amenazas; Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración. Si se confirma que una parte del contrato de trabajo es inválida, la parte restante seguirá siendo válida sin afectar la validez de la parte restante. La invalidez de un contrato de trabajo será confirmada por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular. Artículo 19 Un contrato de trabajo se celebrará por escrito y contendrá los siguientes términos: (1) Duración del contrato de trabajo; (2) Contenido del trabajo; (3) Protección laboral y condiciones de trabajo; (4) Remuneración laboral; (6) Condiciones de terminación del contrato de trabajo; (7) Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, las partes del contrato de trabajo podrán acordar otros contenidos mediante negociación.