No difundir energía negativa sobre la empresa: Por muy mala que esté la empresa ahora, no es apropiado que un profesional difunda noticias negativas sobre la empresa, incluso en el área donde ha estado antes. Prepare un currículum para su próximo trabajo: mientras se prepara para dejar su trabajo, también debe preparar un currículum para su próximo trabajo después de salir del trabajo. Esto puede ayudarlo a ingresar rápidamente al estado de búsqueda de empleo sin retrasar su próxima búsqueda de empleo. Tienes que elegir la oportunidad adecuada y el método adecuado para dejar tu trabajo. La oportunidad adecuada es dimitir y lo mejor es no causar pérdidas a la empresa.
También eres un miembro clave en el desarrollo del proyecto que te ha encomendado la empresa. Si renuncia y quiere irse inmediatamente, causará ciertas pérdidas a la empresa. En este momento, es mejor mencionarlo lo antes posible, darle tiempo a la empresa para reclutar o asignar mano de obra, completar el proyecto a la perfección o hacer un traspaso claro antes de irse, y ambas partes se despiden cortésmente. Sin embargo, no importa el motivo por el que quiera irse, debe agradecer a la empresa por cultivarlo durante su empleo e indicar brevemente el motivo de su renuncia en su solicitud de renuncia. Por ejemplo, debido al "desarrollo profesional personal" o "razones familiares", puede dar sugerencias y opiniones con tacto para mejorar la empresa durante la entrevista de salida. No utilice un lenguaje simple y directo para reprenderlo, lo que puede causarle problemas innecesarios.
Dimitir sin periodo de prueba. Los empleados deben notificar a la empresa por escrito con 30 días de anticipación. La estipulación aquí es que el aviso debe ser por escrito. Las leyes laborales todavía protegen a los empleados. Los empleados no necesitan obtener el consentimiento de la empresa para dimitir, pero aun así deben completar el proceso de notificación, que también es una especie de protección para la empresa. Después de todo, la rotación de personal debe darle tiempo a la empresa para adaptarse, y el trabajo normal no puede verse afectado porque los empleados renuncien. Por lo tanto, los empleados avisan con 30 días de antelación para que la empresa se prepare.