Un trabajo siempre le envía información que nos ayuda a identificar si es adecuado para usted. Por lo tanto, este artículo se centra en a qué información debe prestar atención al considerar un trabajo.
1. ¿Qué salario quieres?
¿Cómo te sientes cuando alguien que ya no está preocupado por la riqueza y todavía gana dinero te dice, jovencito, que el salario no es importante cuando buscas trabajo? Creo que esto es ridículo. En mi opinión, el salario puede no ser lo más importante, ¡pero definitivamente es muy importante!
No discutimos qué es más importante: el salario, las oportunidades de desarrollo o las oportunidades de aprendizaje (tales discusiones son aburridas y sin sentido). Sólo sugiero que para muchas personas el salario significa todos sus ingresos. Debes considerar qué tan importante es para ti esta parte del dinero para mantener a tu familia antes de tomar una decisión. Por supuesto, tenemos que considerar el futuro y el desarrollo, pero si no hay nada por delante (por ejemplo, si tenemos que abandonar una gran ciudad que pueda garantizar el desarrollo futuro porque no podemos permitirnos el alquiler y los gastos de manutención), el El futuro será en vano.
2. ¿Qué opinas de las oportunidades de desarrollo?
Las oportunidades de desarrollo son un concepto muy vago y pueden ser el potencial de la industria, las condiciones del mercado, las políticas nacionales, el tamaño de la empresa, el espacio de promoción, las oportunidades de aprendizaje, etc. Pero pase lo que pase, debes considerar todos los aspectos de la forma más exhaustiva posible para hacer tu elección.
En principio, te sugiero que elijas una industria en ascenso en lugar de una industria madura. El mercado todavía tiene un gran potencial y las políticas se inclinan en esa dirección, aunque eso signifique un trabajo más duro y salarios relativamente más bajos.
En cuanto a la naturaleza y tamaño de la empresa, no es absoluto. Las grandes empresas tienen una formación completa y más oportunidades de desarrollo, pero las pequeñas empresas también pueden permitirte dominar más rápidamente el trabajo de un directivo. Las empresas con financiación extranjera hace tiempo que perdieron su ventaja absoluta y las empresas privadas nacionales están poniéndose al día.
Una empresa bien gestionada y organizada puede brindarte más oportunidades de aprendizaje, pero será más difícil para los recién llegados ocupar puestos importantes. Una empresa aparentemente caótica puede brindarle más oportunidades de ascenso, pero, por otro lado, la "tradición" también puede sofocar sus talentos.
No puedes quedarte con tu pastel y comértelo también. Sólo puedes tomar decisiones con honestidad y según tus propias ideas. Y debe garantizar que este trabajo será su mejor pase al siguiente, que puede ser el único criterio.
3. ¿Quieres que tu trabajo sea desafiante?
La mayoría de las personas tienden a buscar trabajos sobre los que tienen control total, lo que les hace sentirse más seguros, más seguros de sus logros y más capaces. Pero este tipo de trabajo te aburrirá y quedarás inactivo después de 3 meses.
Si un trabajo no te supone un reto durante mucho tiempo, rápidamente perderás el interés y la motivación, y entonces simplemente saldrás adelante o considerarás cambiar de trabajo. El trabajo desafiante lo llenará de espíritu de lucha y energía, lo que le permitirá buscar siempre la excelencia y esforzarse por progresar. Y, en última instancia, permitirle desempeñarse mejor, tener más oportunidades profesionales u obtener un aumento.
No te estoy pidiendo que encuentres un trabajo que sea completamente inútil, pero crees que estás calificado para la mayor parte de este trabajo, pero al mismo tiempo, también tienes algunos conocimientos que aún no dominas. , para que un trabajo así pueda tener éxito. Te permite crecer y desarrollarte.
4. ¿Cuánto te importan los valores colectivos?
Al principio quería utilizar el término "cultura corporativa", pero debido al peligro que supone la proliferación de este término, elegí con cautela valores colectivos. ¿Alguna vez ha sido entrevistado por una empresa muchas veces y, tan pronto como cruza la puerta de esa empresa, puede sentir claramente si pertenece allí? Estas "sensaciones" pueden deberse a la decoración de la empresa, la edad de los empleados, la vestimenta, el comportamiento, etc. La información que se le transmite. Pase lo que pase, ¡no puedes ignorar esto y confiar en tus instintos! Estos "sentimientos" son la expresión exterior de los valores colectivos de una empresa.
A menudo encontramos que los empleados de una empresa muestran una coherencia asombrosa independientemente de su temperamento, palabras y hechos, edad y actitud. Esto se debe a que los valores colectivos de una empresa son una gran herramienta de evaluación y automáticamente excluirán (o expulsarán) a las personas que sean "diferentes". Si eres una persona apasionada por la excelencia, pero descubres que esta empresa te produce una sensación de "terrible silencio", entonces deberías considerarlo seriamente.
No pienses en ello a menos que sea necesario - Realmente no me gusta esto, úsalo primero como trampolín - porque pronto serás asimilado o expulsado porque no encajas. .
5. ¿Puedes ser honesto contigo mismo? Esto es particularmente crítico.
¡Muchas personas eligen trabajar porque tienen que hacerlo! Sí, estoy tan sorprendido como tú. Por ejemplo, tu esposa no puede aceptar viajes de negocios frecuentes, tus padres no pueden aceptar que tus hijos estén demasiado lejos de casa, tus profesores piensan que no deberías dejar tu carrera, tus amigos piensan que no deberías correr demasiados riesgos, etc.
Pero tal vez deberías ser mejor y más honesto contigo mismo. Pregúntate, ¿para quién trabajas? Si otras personas son la fuente de motivación para tu trabajo (lo cual suele ser el caso, y estoy completamente de acuerdo contigo), entonces es por eso que trabajas, y ese es el factor más importante que debes considerar al elegir un trabajo.
Sin embargo, si tienes algunas ideas sobre tu trabajo, debes ser más honesto contigo mismo y con las personas que te rodean, contarles tus ideas y lo que quieres, y hacerlo sin vacilar.
Sin embargo, si sabe lo que significa su salario actual para usted, está dispuesto a soportar las consecuencias y se dice honestamente que puede permitirse esa decisión, entonces puede considerar la siguiente información.
No hables demasiado de salario, sólo recuerda que tomaste esta decisión de forma voluntaria, no forzada.
Nota del editor: ¿Alguna vez te has topado con una pared porque no sabías lo que querías? ¿Te preocupa no poder encontrar trabajo? ¿Te preocupa no tener buenos ingresos? ¿Te rendiste por la presión? De hecho, sólo necesitas hacerte algunas preguntas. ¡Espero que leas este artículo con atención!