Resumen de seis pasantías de taller esenciales 1
1. Propósito de la pasantía
La pasantía de producción es la relación entre la enseñanza y la práctica de producción . importante vínculo práctico de integración. Durante el proceso de pasantía de producción, también tiene como objetivo cultivar las habilidades y métodos de los estudiantes para observar problemas, resolver problemas y aprender de las prácticas de producción reales. Cultivar nuestro espíritu de unidad y cooperación y establecer firmemente nuestra conciencia grupal, es decir, la sabiduría individual sólo puede maximizar su efecto cuando se integra en lo colectivo. A través de las pasantías productivas, juega un papel importante en la consolidación y profundización de los conocimientos teóricos adquiridos, cultivando nuestra capacidad de trabajar de forma independiente y fortaleciendo nuestra perspectiva laboral.
2. Tareas de pasantía
1. Una comprensión más completa y completa del proceso de producción y la tecnología de producción de la empresa; una comprensión más profunda y detallada de los equipos y procesos de producción de la empresa; , productos, etc. Conocimiento; comprender el proceso de conocimiento y operación de la gestión organizacional de la empresa, cultura corporativa, desarrollo de productos y ventas, etc.
2. En puestos de pasantías que sean relativamente profesionales, esforzarse por integrar estrechamente los conocimientos teóricos aprendidos con el trabajo práctico y ser capaz de aplicarlos de manera flexible, de modo que sus conocimientos profesionales, habilidades profesionales y habilidades para la práctica de la ingeniería sean Todo mejorado. Una mejora integral.
3. Acumular una cierta cantidad de experiencia laboral y experiencia social, tener mejoras significativas en la ética profesional, la calidad profesional, los conceptos laborales, la capacidad laboral, etc., y dominar gradualmente la transformación del rol de estudiantes a empleados. prepararse para la graduación Sentar una buena base para el empleo futuro y mejorar la competitividad laboral.
3. Requisitos básicos para las prácticas
1. Los estudiantes deben cumplir con diversas normas y reglamentos de la empresa y las disciplinas laborales correspondientes en la empresa de prácticas, y no se les permite solicitar licencia. sin motivo o abandonar sus puestos sin permiso. Si necesita tomar una licencia o cambiar de empresa de prácticas en circunstancias especiales, deberá obtener el consentimiento de la empresa de prácticas y del instructor.
2. Los estudiantes deben cumplir estrictamente con los procedimientos operativos laborales y el sistema de gestión de seguridad durante el período de pasantía para prevenir estrictamente accidentes de responsabilidad laboral y accidentes de seguridad personal.
3. Debe cumplir con la ley y modelar la ética social de los ciudadanos, y no se le permite participar en actividades que no estén permitidas por las leyes y regulaciones, las reglas de la fábrica y las reglas escolares.
4. Trabaje duro, complete activamente las tareas asignadas por la unidad de pasantías, aprenda con la mente abierta, busque de manera proactiva y sincera el asesoramiento de maestros trabajadores, técnicos de ingeniería y gerentes comerciales, y estudie mucho.
5. Debe comunicarse más con el instructor y obtener orientación oportuna del mismo.
IV. Proceso de Pasantía
1. Educación en Seguridad Al inicio de la pasantía, la escuela nos organizó para ir a la empresa a recibir educación en seguridad por parte de profesionales, explicando la importancia de los temas de seguridad. y los diversos peligros y peligros potenciales encontrados durante la pasantía, etc.
2. Prácticas de taller Nuestras prácticas de taller son la principal forma de prácticas de producción. Realizamos pasantías en los talleres designados de acuerdo con el plan de pasantías. A través de la observación, el análisis y el cálculo, y la consulta con los trabajadores y técnicos del taller, completamos con éxito el contenido de las pasantías prescrito.
3. La combinación de teoría y práctica. Para realizar una pasantía de taller más profunda, durante el proceso de pasantía, combinamos el conocimiento del libro que aprendimos con los requisitos de la pasantía, y combinamos perfectamente la teoría y la práctica. práctica, y también nos motiva a seguir aprendiendo e investigando.
4. Diario de prácticas Durante la pasantía, registramos nuestro trabajo diario, los resultados de observación e investigación, recopilamos información y gráficos, y el contenido de los informes que escuchamos en el diario de prácticas. Aceptar inspección y corrección de los profesores en cualquier momento.
5. Otras actividades
Mientras completamos el contenido empresarial de nuestras prácticas, a menudo utilizamos oportunidades de aprendizaje in situ para llevar a cabo actividades de prácticas con la sociedad, los trabajadores y el personal técnico y de ingeniería. En su tiempo libre también organizaba juegos de pelota, volantes, tenis de mesa y otras actividades, y reforzaba las actividades de educación ideológica y política, etc.
6. Información sobre las pasantías
Las pasantías de producción son un importante vínculo de enseñanza práctica organizado por nuestra universidad para cultivar talentos técnicos y de ingeniería de alta calidad. Es una combinación de enseñanza escolar y práctica de producción. , teoría Una forma importante de conectarse con la práctica. El propósito es capacitar y cultivar nuestro conocimiento profesional y la calidad del talento a través de pasantías, de modo que podamos sentar una buena base para trabajar lo antes posible después de graduarnos y convertirnos en la columna vertebral del negocio.
Datos técnicos para la producción de productos; organización y gestión de la producción, etc., para profundizar la comprensión de las teorías básicas como los principios de funcionamiento, el diseño y las pruebas de dispositivos electrónicos. A través de prácticas de producción, podemos comprender y dominar la gestión del taller, la tecnología y los procesos de producción; podemos comprender y dominar el trabajo y la gestión del taller de la fábrica; Esto sentará una buena base para seguir aprendiendo cursos profesionales y participar en la investigación y el diseño en esta área.
Durante esta pasantía de producción, no solo profundizamos nuestra comprensión de los conocimientos que aprendimos, sino que, lo que es más importante, corregimos nuestras opiniones laborales y mejoramos nuestra capacidad para trabajar de forma independiente.
En general estoy muy entusiasmado con este curso. Me ha interesado este tipo de pequeñas producciones desde que era niño. Cada vez que doy un paso, soy tan feliz como un niño y tengo una sensación de "logro". Taller de Pasantía 2
1. Descripción general:
1. Tiempo de la pasantía: 1 de marzo de 20xx - 10 de mayo de 20xx
2. Ubicación de la pasantía: xx Ciudad, xx Provincia
3. Unidad de pasantía: xxxx Clothing Co., Ltd.
2. Propósito de la pasantía:
Para fortalecer su base, la tecnología Es más completo y tiene una gama más amplia de conocimientos. El contenido de la pasantía es aprender todo el proceso de confección. Teniendo en cuenta que definitivamente comenzaré a trabajar después de graduarme, valoro mucho esta oportunidad de pasantía y profundizo mi comprensión de varios. tipos de ropa en el tiempo limitado. Comprender los procedimientos de trabajo e identificar sus propias deficiencias. Aprendí mucho de esta pasantía. Siento que he ganado mucho en términos de conocimientos, habilidades y comunicación con los demás. En términos generales, este tiempo es para cultivar, ejercitar y mejorar mi calidad general.
3. Contenido de la pasantía:
xxxxxx Clothing Co., Ltd. es una empresa de ropa moderna que integra diseño, producción y ventas de ropa. La empresa cuenta con equipos de producción de ropa inteligentes avanzados, un equipo de diseño profesional de primera clase, líneas de producción de primera clase y talleres de producción modernos. La filosofía empresarial de xx company es: pionera, emprendedora, buscando el desarrollo y creando brillantez.
La fábrica produce principalmente de acuerdo con los requisitos de los pedidos. Los estilos de ropa están diseñados por diseñadores profesionales y la ropa involucra muchos aspectos. La fábrica está compuesta principalmente por trabajadores locales y inmigrantes. El número total de trabajadores en la fábrica es de aproximadamente 200. Las que se dedican a la producción de prendas de vestir representan aproximadamente la mitad del total, y el resto se dedica a los departamentos de compras, diseño, inspección, almacén, ventas, contabilidad y otros. La fábrica se centrará en la producción de ropa para la próxima temporada. Se vende principalmente en el mercado continental, a veces con pedidos extranjeros.
El contenido principal de la pasantía: probar todo el proceso de confección de ropa, así como investigar los antecedentes relevantes de las principales fábricas de materias primas y la calidad y precio de los materiales suministrados. Compare y elija un proveedor de materia prima razonable. Familiarícese con las diferencias entre las distintas materias primas y aprenda a juzgar y detectar la calidad de los materiales. Manejar bien todos los aspectos de las relaciones interpersonales para allanar el camino para el desarrollo futuro. Seleccione razonablemente proveedores de materias primas, establezca relaciones contractuales y adquiera conocimientos legales contractuales relevantes. A veces implica aspectos relacionados con la gestión de almacenes y la comprensión de cómo realizar compras razonables. El propósito es aprender y consolidar los conocimientos de dibujo y patronaje que aprendí en la escuela. Al mismo tiempo, espero poder dedicarme al trabajo de dibujo y patronaje en el futuro. Espero entender la "ropa". aspecto desde el dibujo y el patronaje, este es mi objetivo y deseo actual.
En primer lugar, aprendí los conocimientos básicos necesarios para dibujar muestras de prototipos en el departamento de planificación de tablas. Originalmente, prototipo es el término más popular utilizado para describir la estructura básica de la parte superior del cuerpo, la falda y las mangas. Todos los diseños están disponibles a través de él. Los prototipos también se denominan plantillas básicas, plantillas de prototipos o plantillas básicas. Los prototipos generalmente se fabrican sin márgenes de costura, porque los márgenes de costura a veces afectan las proporciones e impiden que se desarrollen cambios en el diseño. Las plantillas de prototipos también se pueden utilizar como patrones de papel. Si se usan, se deben agregar márgenes de costura y ribetes. Mientras aprendía los conocimientos básicos para dibujar plantillas de prototipos, también aprendí algunos términos y pasos para dibujar plantillas de prototipos y patrones de papel, como qué es un dardo cerrado, qué es un contrapunto, un agujero para un cuchillo, etc. estos términos los comprendemos y los aplicamos de forma práctica.
Además, la práctica me ha enseñado que en la preparación de muselina para probar prototipos y patrones de papel, debemos prestar atención a las siguientes cuestiones: Por ejemplo, al probar muestras de prototipos con muselina, uno de los más importantes puntos es La tela utilizada debe plancharse y moldearse de manera que los hilos de urdimbre y trama de la tela formen ángulos rectos entre sí.
Si el borde molido de la tela no se corta a lo largo de los hilos de seda, ajústelo rasgando la tela o primero extraiga un hilo y luego corte a lo largo del hilo molido extraído. Si los hilos de urdimbre y trama de la tela están torcidos, la muselina debe plancharse y darle forma de modo que los hilos de urdimbre y trama queden completamente perpendiculares entre sí. En todo el proceso de pasantía, medir el cuerpo humano es la parte más complicada, porque la medición del cuerpo humano es para una forma o individuo específico. Dado que las líneas en el cuerpo humano no son tan claras como las del maniquí, medir en el cuerpo humano. Es aún más difícil. Además, el cuerpo humano es elástico y su tamaño cambiará a medida que la persona respira. Por lo tanto, dediqué mucho esfuerzo y sudor a este enlace para comprender los puntos clave. Antes tenía un poco de conocimiento sobre él en los libros, pero la situación operativa real era más difícil. Es importante agarrar el punto frontal del cuello, el punto posterior del cuello, el punto lateral del cuello y el punto del hombro, colocar pequeños trozos de cinta de colores en estas partes, agarrar la línea de la cintura, etc. Estos son los elementos básicos para la precisión de la medición del cuerpo humano. cuerpo.
Debo decir que esta fue la primera vez que entré en una fábrica de primera línea antes de dejar oficialmente la escuela. Aunque fue solo un corto período de 2 semanas, esta vida de fábrica apretada y opresiva me hizo. Realmente aprecio algo. Cosas, nos dice la filosofía marxista: Todo tiene dos lados, y por supuesto es lo mismo al entrar a una fábrica. A continuación, registraré algunos de mis pensamientos, percepciones y logros de mi pasantía en xxxx Garment Factory. y también utilícelo como informe de pasantía para esta breve pasantía.
Esta es mi primera pasantía antes de graduarme, así que estaba muy emocionado antes de ir allí. Se suponía que nos reuniríamos el viernes a las 5 p. m., pero tenía todo listo por la mañana, jaja, no puedo esperar. . Alrededor de las cinco de la tarde, el coche especial de la empresa nos llevó a la fábrica. El ambiente desconocido nos emocionó aún más. El líder era un joven empleado de la empresa. Después de explicarnos claramente todos los asuntos de nuestra vida, esperamos hasta el lunes. Con la llegada de 2020, entramos en nuestra ocupada vida de prácticas.
El lunes fui el único que se levantó más temprano, sobre las seis de la mañana. Después del desayuno, llegamos al taller de montaje de la empresa. Vaya, era tan grandioso como me lo imaginaba. El gran taller de la fábrica con cientos de máquinas de coser alineadas en filas era increíble. Todo era completamente diferente a la escuela.
Después de una conversación con el director de nuestra fábrica, comenzamos a involucrarnos en el trabajo real. Como puedes imaginar, no se nos permitió hacer ningún trabajo sustancial cuando llegamos.
Efectivamente, vi a la capataz trayendo muchos trapos cuadrados. Nunca imaginarías lo que quería que hiciéramos: nos pidió que los usáramos para coser trapos y sudar. De esta manera, los 20 cosimos cientos de trapos el primer día de la pasantía Jaja, no subestimes coser trapos, de hecho, es un gran ejercicio para mis manos. medio año en este día Una vez que te familiarices con él, no debes subestimarlo, jaja.
El día siguiente debe considerarse como el primer día de trabajo sustantivo de esta semana Jaja, el capataz trajo muchos trozos de tela en forma de melocotón y algodón artificial de unos 3 cm de grosor y nos pidió que les pusiéramos el algodón. Está envuelto con tela y el borde mide un centímetro. Esto es lo más vergonzoso para todos. Se debe decir que es un gran problema para nosotros. Después de dos días, debemos tener un cierto grado de tecnología. Siento que se me van a poner los ojos bizcos y siento un poco de náuseas cuando miro el prensatelas de la máquina de coser, pero el resultado no es malo. Después del arduo trabajo de todos en 2 días, hicimos un. Pequeño cojín marino que debería usarse para n número de sujetadores, jaja. No sabía que la ropa interior producida por la fábrica tendría pequeñas almohadillas hechas por mí, pero me siento bastante orgulloso cuando pienso en ello. También he ganado mucho en estos dos días. ¡Ahora ya no tengo que preocuparme por pasar el hilo en la máquina de coser! Antes tenía mucho miedo.
¡Debo decir que la mayor ganancia fue! El último día, cuando regresamos, Xiaolin nos llevó a visitar todo el flujo de proceso de la fábrica, desde la selección e inspección de materiales hasta el producto terminado, un sujetador pequeño requiere más de 40 procesos grandes y pequeños. No es de extrañar que un sujetador pequeño pueda venderse por cientos de dólares. Sólo cuando los miras puedes darte cuenta de su valor. Cada proceso se revisa estrictamente hasta el producto terminado.
En resumen, siento que los beneficios de ir a xx Garment Factory para realizar una pasantía esta vez superan con creces las desventajas. Si hay otra oportunidad como ésta en el futuro, seguiré esforzándome por conseguirla.
Por último, debo decir que aunque esta pasantía fue muy agotadora, también fue muy feliz, porque mis compañeros y colegas trajeron mucha felicidad a la pasantía. Además, xxxx, un estudiante de último año, obtuvo buenos resultados. cuidar de nosotros. hermano menor y hermana menor. Da las gracias aquí. Finalmente, espero que todos los estudiantes graduados puedan encontrar trabajos buenos y satisfactorios.
Pasantía de taller Parte 3
La ciudad de Chumen, condado de Yuhuan, provincia de Zhejiang está ubicada en la costa dorada en el sureste de la provincia de Zhejiang, en el norte del condado de Yuhuan, en el centro de la península de Chumen. La ciudad tiene tres industrias pilares: válvulas, plomería, equipos de protección ambiental y muebles. Entre ellas, las válvulas son la principal industria, seguida del mueble. Hay más de 140 empresas industriales.
La aplicación de las especialidades de diseño mecánico, fabricación y automatización:
La aplicación de las especialidades de diseño mecánico, fabricación y automatización ha penetrado en varias industrias pilares de la zona. Utilizado principalmente en empresas de válvulas. También se utiliza en las principales empresas de muebles.
Salarios de las especialidades de diseño mecánico, fabricación y automatización:
En el campo del diseño mecánico, fabricación y automatización, los salarios son principalmente altos para moldes, gestión de equipos y diseño tridimensional, y la mayoría de las unidades tienen salarios más altos. Puedes inscribirte por más de 5.000, y las buenas pueden incluso inscribirte por alrededor de 7.000. Después de unirte a la empresa, recibirás aumentos salariales uno tras otro. Pero si nos fijamos en el trabajador promedio, incluso si tiene un título universitario, solo tiene entre 1.800 y 2.500.
Aplicación de la ingeniería industrial:
La mayoría de las empresas aquí son empresas privadas y la escala de las empresas no es muy grande. La aplicación de la ingeniería industrial aún no es integral, pero los supervisores de taller dirigidos por algunos supervisores destacados pueden no haber aprendido esta especialización, pero años de práctica les han permitido mejorar los modelos y métodos de operación y gestión desde diferentes perspectivas. También ha logrado muy buenos resultados y es una aplicación encubierta para estudiantes de ingeniería industrial. Ninguna de las empresas de esta área cuenta con departamentos de ingeniería industrial y las empresas rara vez contratan graduados en ingeniería industrial.
Algunas opiniones de empresas sobre los estudiantes universitarios contemporáneos:
1. Los estudiantes universitarios contemporáneos tienen mucho conocimiento teórico.
“Los estudiantes universitarios contemporáneos tienen muchos conocimientos teóricos”, afirmó el Sr. Liu Bofu, director del taller de embalaje de Macro Furniture Co., Ltd. en la ciudad de Chumen. ¿Por qué dices esto? Hay dos explicaciones: 1. Los estudiantes universitarios contemporáneos solo saben hablar de teoría 2. Los estudiantes universitarios contemporáneos no tienen experiencia práctica. Tomemos como ejemplo la especialización en administración de empresas. Las universidades modernas la definen como una especialización. En mi opinión, la administración de empresas no es una especialidad en absoluto. Es sólo una práctica. Sin práctica, siempre será sólo una teoría, y es una teoría inútil. Es sólo un resumen de alguna experiencia previa. Debemos aprenderlo, pero no podemos copiarlo, porque cualquier experiencia de gestión exitosa no se puede repetir. Esto verifica la frase de "El arte de la guerra" de "Sun Tzu" "La victoria no se puede". restaurado." ". Por tanto, el estudio teórico es muy importante y la práctica lo es aún más.
2. Los estudiantes contemporáneos son demasiado delicados.
Esta es una frase que el responsable relevante mencionó repetidamente cuando inspeccioné varias empresas. ¿Por qué una vez que fui a la playa me encontré con el jefe de una fábrica de válvulas y también me habló de este tema? Dijo que su empresa contrató a un graduado de cierta universidad con especialización en ingeniería industrial el año pasado y que podía hablar sobre todo lo que figuraba en su currículum, como por ejemplo: fabricación moderna, gestión de operaciones de producción, gestión del desempeño, etc. Pero después de llegar a la empresa, el jefe primero le pidió que fuera al taller para hacer un trabajo sencillo. A los ojos de los trabajadores inmigrantes corrientes, esto es bastante fácil. Menos de medio mes después dimitió. La razón era sencilla: el trabajo que hacía era demasiado sencillo, pero muy agotador e insoportable. El jefe también reveló que su empresa era originalmente solo una pequeña empresa y que planeaban nombrarlo supervisor del taller a los pocos días de la partida del graduado. ¡Solo lleva medio mes trabajando! ¡Déjelo ser el supervisor! Aunque la empresa solo tiene unos cientos de personas, los beneficios son bastante buenos. Tal vez después de unos años de funcionamiento, la empresa crezca y usted sea el "héroe fundador" e incluso pueda tener sus propias acciones. Pero se fue y se fue sin mirar atrás. Esto nos permite ver que podemos construir una carrera haciendo bien las cosas simples y que ganaremos después de todas las dificultades y que no habrá nada que ganar sin esfuerzo. De aquí podemos sacar los siguientes puntos: 1. Los estudiantes universitarios se quedan en el dormitorio todos los días sin fortalecer el ejercicio físico. Es normal que se sientan abrumados por el trabajo físico. 2. Tener mala mentalidad es en realidad algo muy simple y fácil; , pero en el tuyo Psicológicamente, te supone una carga, pensando que no se puede reutilizar, y el corazón se siente cansado. Durante mi pasantía, el supervisor del taller, los contratistas y los colegas me pusieron el bonito apodo de "Estudiante universitario migrante" y creo que me gustó.
3. Teniendo grandes ambiciones pero bajas ambiciones, lo que quieres no está acorde con tus propias capacidades.
Durante mis prácticas, también conocí a un graduado de una universidad 985 o 211 que estaba desarrollando su carrera allí. Hablamos mucho y a menudo salíamos y bebíamos juntos, y teníamos una buena relación. Escuché de mi compañero que este graduado ha cambiado cinco trabajos desde que se graduó en XX.
Tenía mucha curiosidad, así que después de beber una vez le pregunté, ¿estás satisfecho con tu trabajo actual? ¡Me abrazó y rompió a llorar! ¡Ese dolor que siento ante esta situación! Mis palabras parecen tan pálidas y débiles. Le pregunté qué pasaba. Dijo que soy graduado de cierta universidad y que ahora trabajo como contratista en una pequeña fábrica. No se graduó de la escuela primaria pero ahora es el jefe de cierta empresa y vale más de 100 millones de yuanes. Le pregunté qué quieres hacer y me dijo que cuando estaba en la universidad, siempre soñé con iniciar mi propio negocio y convertirme en un empresario famoso. ¡Qué gran idea! Como dije antes, él y yo tenemos una buena relación y a menudo jugamos juntos. Durante mi relación con él, descubrí que no tenía ningún potencial para ser emprendedor. En "La biografía de Liu Bang", el autor divide los talentos en cuatro tipos: talentos imperiales, que nacen para disfrutar del mundo; talentos Xiang, que nacen para dirigir y gestionar el mundo para los demás; conquistar el mundo para los demás; los esclavos nacen para adular. ¡Este análisis es acertado! La experiencia y los pensamientos de una persona determinan lo que debe hacer. Como resultado, le aconsejé que ya no cambiara de trabajo con frecuencia. Si trabaja con los pies en la tierra, siempre tendrá su propio mundo. Desde aquí podemos ver fácilmente que es muy importante para una persona posicionarse científicamente y qué tipo de talentos tiene para hacer qué tipo de cosas. Obtendrás lo que puedas hacer, ¡no seas demasiado ambicioso!
IV. "Solo yo sé cómo"
Los jefes de varias unidades dijeron que una cosa suelen hacer los estudiantes universitarios contemporáneos. Lo que dicen en las empresas es "Sólo yo puedo hacerlo", sí, mucha gente piensa que sólo yo puedo hacerlo. Este no es sólo el pensamiento de los estudiantes universitarios contemporáneos, sino también el pensamiento de muchos profesionales. ¿Qué significa esto? 1. Soberbia y soberbia 2. Falta de espíritu de equipo. Ser capaz de dominar una tecnología central, sólo tú la conoces, es, por supuesto, un tipo de capital, un tipo de capital que puede desafiar a otros. Pero ¿eres el único que sabe apretar tornillos? ¿Eres el único que sabe barrer el piso?... Piénsalo, si tú sabes hacer de todo, ¿qué más pueden hacer los demás? Ser egocéntrico e incapaz de ver el valor de los demás es un problema común entre muchos estudiantes universitarios. ¿Quién quiere cooperar y asociarse con esas personas? Por lo tanto, muchas personas se han convertido en técnicos y sólo algunas personas se han convertido en ejecutivos y empresarios. Aprenda a cooperar y la vida se volverá más rica y colorida gracias a la cooperación y podrá llegar más alto y más lejos. Enseño a otros lo que sé y aprendo lo que ellos saben. Sólo actualizando constantemente sus conocimientos, habilidades y comprensión podrá encontrar un buen comprador en el mercado de talentos del siglo XXI, una era de explosión del conocimiento.
5. Posdata del informe de práctica
Debido a la capacidad personal, el tiempo y el conocimiento limitados, algunas opiniones y entendimientos no son completos, y algunos incluso son incorrectos. Quizás algunos de los puntos de vista e ideas hayan sido mencionados por muchos expertos famosos, o incluso analizados en profundidad. Sin embargo, sólo quiero compartir e intercambiar mis ganancias personales con todos los que están aquí. Porque realmente me beneficié mucho y lo sentí profundamente. Prácticas de Taller Parte 4
El sistema de rotación de trabajos en el taller está implementado desde hace algún tiempo. La llamada rotación de trabajos significa que mientras dominas las habilidades de tu propio trabajo, puedes ir a otros puestos para aprender. nuevas habilidades y experiencia en las responsabilidades de diferentes puestos. Aprendí mucho durante mi tiempo en el embalaje.
Al principio, seguí el máster para aprender el proceso de producción. La práctica ha demostrado que de esta manera puedo empezar más rápido en el trabajo. La línea de embalaje se divide en dos partes: área limpia y embalaje exterior. Hay varias posiciones en una línea, que incluyen placa prensadora de plástico de aluminio, embalaje tipo almohada, embalaje, pesaje, embalaje en frío, código de supervisión y embalaje, lo que requiere más gente*. **Completar tareas de producción juntos. Cada puesto tiene diferentes responsabilidades. Sólo cuando todos cumplen con sus deberes y los desempeñan bien se pueden calificar los productos elaborados. Lo que estoy aprendiendo es la placa prensadora de aluminio y plástico del área limpia, porque nuestra clase también tiene una máquina prensadora de aluminio y plástico 130, y estuve expuesta a ella en el taller de síntesis, así que no estoy familiarizado con esto. Sucede que quiero aprovechar esta oportunidad de rotación para aprenderlo mucho y dármelo. Los discípulos deberían dar un buen ejemplo.
Al principio, también me familiaricé con el proceso de trabajo como un nuevo empleado y luego verifiqué la calidad en el trabajo. La responsabilidad personal es indispensable, porque la línea de montaje es una línea de montaje muy rápida, y una vez. Si surgen problemas, será muy rápido y pronto seremos transferidos a la última posición, por lo que no podemos trabajar a ciegas. Si somos un poco negligentes, aparecerán riesgos de calidad que causarán problemas innecesarios. Después de conocer las responsabilidades de mi puesto, comencé a trabajar oficialmente. Al principio también ayudé al maestro. Después de estudiar un tiempo, comencé cambiando de PVC.
Más tarde, el líder del escuadrón dispuso que xx y yo fuéramos socios para que pudiéramos aprender unos de otros en el trabajo. Sólo ahora me di cuenta de que solo había arañado la superficie. Sólo cuando lo hacía yo mismo descubrí muchos problemas. ¡Resultó que no había tantos problemas al hacerlo con otros! De hecho, todavía no soy lo suficientemente competente técnicamente, así que los mantuve a ambos ocupados investigando y pidiendo consejo. Poco a poco, encontré cada vez menos problemas y el trabajo se volvió cada vez más cómodo. Ahora puedo comenzar a liderar. otros lo hagan. Hay una sensación de alegría y logro al dominar las nuevas tecnologías. Por supuesto, todavía hay mucho que aprender en el trabajo.
De hecho, aprender tecnología es así. Solo cuando encuentre problemas y los resuelva usted mismo, incluso si está ocupado al principio, podrá dominar la tecnología de manera más completa y sólida. Pasantía de taller, parte 5
El 21 de junio de 20xx, vinimos a xx Radiator Co., Ltd. para realizar una pasantía, donde tendremos una pasantía de 10 días. Con infinita admiración por la empresa, iniciamos nuestra primera pasantía en el curso universitario.
Fuimos asignados a varios talleres de producción en equipos. La empresa xx no solo produce radiadores, sino que también lleva a cabo investigación y desarrollo sobre nuevas energías: la energía solar. Hace dos años, la empresa xx construyó un taller de producción de energía solar y formó un grupo de equipos de investigación con un alto espíritu de investigación científica. -investigación profunda, actualmente, xx ha puesto en producción productos solares. Al mismo tiempo, ha cooperado con algunas empresas extranjeras para producir energía solar tipo gota y ponerla en el mercado. La energía solar del panel está en producción, y xx. La gente está llena de confianza en este uso de energía más respetuoso con el medio ambiente, el mercado de nuevos productos también ha sido investigado y estudiado cuidadosamente, por lo que no tenemos dudas sobre el espacio de desarrollo de la energía solar de paneles. La posición de nuestro grupo está en el taller solar. El primer día, el director del taller explicó en detalle el proceso de producción de energía solar tipo gota y energía solar de panel, y realizó una producción simulada. Durante todo el proceso, se combinaron máquinas semiautomáticas y mano de obra. Proceso de producción de energía solar para nosotros y sus pasos de producción. Mi experiencia de prácticas en el taller de energía solar es: se debe combinar la práctica con la teoría. A través de mi experiencia y operación personal, aprendí que un conjunto completo de procesos es muy importante en el proceso de producción. El diagrama de flujo de producción del taller está claramente colgado en la entrada del taller solar, que es claro, simple y fácil de entender. Hay letreros encima de cada proceso de producción que indican las tareas de producción de las que es responsable el área. Esto no solo es elegante y hermoso, sino que también hace que el taller no sea tan aburrido. También es conveniente para los clientes visitarlo e indirectamente crea oportunidades para firmar. las órdenes de producción de la empresa.
La vida de la pasantía en el taller de energía solar es satisfactoria y feliz. Hemos realizado operaciones in situ y experiencia en todo el proceso de inversión, producción y producción de energía solar, y hemos llevado a cabo discusiones técnicas y de comunicación con. En las discusiones del personal del taller, a través del aprendizaje mutuo, nosotros, los "no profesionales", también podemos producir nuestra propia energía solar que todos usan comúnmente, y también entendemos sistemáticamente los métodos de uso y los consejos de "mantenimiento" de la energía solar, e incluso. cómo utilizar la energía solar Sólo así podremos aprovechar mejor la energía natural. El tanque interior de xx Solar está hecho de material sintético de 0,38 mm, mientras que la carcasa exterior está hecha de material de 0,30 mm. Después de procesar y ensamblar el tanque interior y la carcasa exterior, se rellenan con materiales aislantes. Finalmente, la empresa xx utiliza subcontratación. Los tubos absorbentes de calor se empaquetan en cajas, de modo que se envía un conjunto completo de energía solar a la oficina de ventas de la empresa xx. En unos pocos días de vida de pasantía, aunque nos enfrentamos al mismo taller todos los días, cada día tuve diferentes sentimientos y experiencias sobre la producción de energía solar. La búsqueda del conocimiento es el interés y pasatiempo más común de nuestros estudiantes contemporáneos. sobre la emoción y la pasión que nos trae un ambiente extraño. Por eso, durante mi pasantía en XX, me consideré un verdadero empleado de XX y trabajé duro para completar cada tarea que me asignaron. Al mismo tiempo, aprendí humildemente de ellos. "maestros" y tuve conversaciones relacionadas con esta especialización con el personal de gestión de inventario.
En mi tiempo libre durante la pasantía, también fui al taller de radiadores y al almacén de productos terminados, donde también existen los procesos de producción y procesos de almacenamiento correspondientes. Como producto estrella de la empresa xx, el proceso de producción de. Los radiadores se realizan de manera muy ordenada y cada empleado tiene una división clara del trabajo y divisiones de áreas detalladas. Los estudiantes de otros talleres también se toman muy en serio el aprendizaje del maestro, acumulando experiencia e investigación en profundidad sobre tecnología.
Cuando no estemos en el trabajo, discutiremos nuestros sentimientos sobre la vida de las prácticas. Cada estudiante compartirá su experiencia diaria de las prácticas con todos, para que nuestro tiempo libre se enriquezca y haga que las prácticas sean más agradables. La vida de prácticas de 10 días no fue aburrida, sino colorida y llena de significado.
A través de la pasantía, pude combinar los conocimientos de gestión aprendidos en los libros con la práctica, lo que me benefició mucho. Lo que normalmente aprendemos en la escuela no es lo que podemos usar en cualquier lugar. complementarnos y promovernos mutuamente con la práctica, de modo que podamos aplicar plenamente los conocimientos de gestión en la práctica y maximizar su eficacia.
La vida de pasantía de mi tercer año terminó y nos graduaremos en solo un año. Espero que esta pasantía pueda brindar diversión y experiencia laboral a mi vida futura. Aunque solo fueron unas prácticas de 10 días, sentí mucho. La acogida que nos dio la gente de xx empresa y su ilusión por el trabajo me animarán a seguir adelante. Prácticas de taller, parte 6
Después de la visita de prácticas, iniciamos las prácticas de torno de dos semanas. ¡Todos esperaban con ansias este día desde hacía mucho tiempo! Como ya hicimos prácticas en metalurgia en nuestro primer año, tenemos ciertos conocimientos sobre los tornos y su funcionamiento. ¡Los estudiantes estuvieron muy activos en esta pasantía!
Lo primero que deben hacer antes de ingresar al taller es la educación sobre seguridad. El maestro instruye especialmente a los estudiantes a usar ropa de trabajo durante las prácticas. Las niñas usan gorros de trabajo y se meten el pelo largo en los gorros. Debe concentrarse al trabajar y no está permitido abandonar la máquina herramienta sin permiso. La pieza de trabajo y la herramienta de torneado deben sujetarse firmemente para evitar que la pieza de trabajo y la herramienta de torneado salgan despedidas y lesionen a las personas. No mida la pieza de trabajo mientras esté girando. Después de instalar la pieza de trabajo, la llave de tres garras se debe quitar fácilmente para evitar arrancar accidentalmente el torno y provocar que la llave salga despedida y lastime a alguien. No está permitido trabajar en diferentes puestos y todos deben ceñirse a sus respectivos trabajos.
Esta formación práctica se realiza en la modalidad de profesores asignando tareas y estudiantes completando las tareas en grupos. Nuestros requisitos de pasantía son procesar un mango, un cilindro escalonado y afilar un cuchillo cilíndrico externo. Procesar el mango y afilar el cuchillo es relativamente sencillo y está previsto que esté terminado en la primera semana. Utilizamos un enfoque simultáneo, es decir, mientras algunas personas de cada equipo procesan los mangos, otras afilan los cuchillos. Primero, el maestro nos explicó cuidadosamente los conocimientos profesionales relevantes y luego realizó operaciones de demostración.
Los requisitos para la herramienta son: la superficie de ataque y la superficie base forman un ángulo incluido de 1 a 3 grados, la superficie del flanco y el plano de corte forman un ángulo incluido de 6 a 8 grados, y la La superficie del flanco secundario es ortogonal al plano forma un ángulo incluido de 6 a 8 grados, y el filo principal y el vástago de la herramienta forman un ángulo incluido de 1 a 3 grados. Antes de afilar, primero corrija la muela de modo que el borde cortante de la muela esté sobre una superficie plana. Al afilar la herramienta, primero esmerile la superficie del flanco. Primero, deje que la parte inferior de la superficie del flanco entre en contacto con la muela, luego la parte media y finalmente la parte superior. Cuando se formen chispas de color rojo oscuro entre el filo principal y la muela. , la superficie del flanco está básicamente rectificada. Durante el afilado, la mano debe ajustar el ángulo a tiempo para asegurar de 6 a 8 grados. Los métodos de pulido para el resto de superficies son básicamente los mismos. Como dice el refrán: ¡Es más fácil decirlo que hacerlo! Afilar un cuchillo no es una tarea fácil. Requiere mucha práctica, pensamiento y análisis cuidadosos, comunicación frecuente con los compañeros y consulta activa con los profesores.
Con la cuidadosa explicación del profesor y nuestra base de prácticas en metalurgia, la manija del automóvil es relativamente la más simple, pero todavía hay muchos problemas que no se pueden ignorar. Por ejemplo, al procesar material en barra, el material en barra no debe ser demasiado largo. Generalmente, no debe exceder los 300 mm más allá del extremo posterior del orificio del eje. Después de sujetar la pieza de trabajo, retire la llave del portabrocas; de lo contrario, el daño causado cuando el torno comience a funcionar será inconmensurable. La herramienta de torneado no debe instalarse por mucho tiempo. Generalmente, la herramienta de corte mide aproximadamente 19 mm y la herramienta de carburo mide aproximadamente 1,5 veces su ancho. La junta de la herramienta de torneado debe ser plana y la herramienta de torneado debe estar apretada. Y la altura de la punta de la herramienta debe ser consistente con la altura central del portabrocas. Algunas herramientas de corte deben instalarse en un ángulo determinado y no pueden ser perpendiculares a la barra. Al cortar debes unir cuerpo y mente y concentrar tu energía. El tacto de las manos es muy importante y, al mismo tiempo, también hay que ajustar la velocidad del vehículo y hacer un buen uso de palés grandes, medianos y pequeños. No está permitido invertir la máquina cuando la herramienta está en movimiento, y no está permitido utilizar el método inverso para frenar la rotación del husillo durante el trabajo.