Plantilla de resumen de trabajo personal del equipo

Durante el año pasado, bajo el cordial cuidado y orientación de los dirigentes de la empresa, y con el apoyo y ayuda de todos los cuadros y trabajadores del escuadrón, he estudiado e implementado concienzudamente la línea y los principios del partido. , políticas e instrucciones y resoluciones de los superiores, centrándose estrechamente en los objetivos de producción y operación, la seguridad de la producción, la seguridad interna y el trabajo de gobernanza integral, con el trabajo ideológico y político como guía, con el punto de partida de estabilizar la fuerza laboral y movilizar plenamente su entusiasmo. Con el propósito de mejorar la calidad general de todos los empleados e implementar concienzudamente los acuerdos de trabajo de la rama general del partido de la empresa. Centrándonos en la gestión, estableciendo medidas y tapando las lagunas, hemos mantenido mejor la estabilidad de la fuerza laboral y asegurado el progreso sin problemas de todo el trabajo del escuadrón.

1. Fortalecer el aprendizaje, dominar las políticas, mejorar continuamente la conciencia política y potenciar la iniciativa laboral.

Hemos entrado en la era de la información científica, en la que el desarrollo científico avanza a pasos agigantados, el progreso social cambia cada día que pasa y la reforma empresarial continúa profundizándose. Si quieres mantenerte al día, sólo puedes fortalecer tu estudio.

Después de estudiar el espíritu de la reunión de cuadros dirigentes en la oficina central, aclaré aún más el propósito y la importancia de la reforma corporativa y realcé el sentido de urgencia y responsabilidad de "supervivencia y desarrollo". He estudiado sistemáticamente el conocimiento de la gestión de empresas industriales y el conocimiento de la economía de mercado, e inicialmente comprendí algunas teorías y conceptos de gestión científica, amplié mis horizontes, mejoré mi pensamiento racional y mi innovación racional en la toma de decisiones comerciales, y utilicé "métodos económicos, la capacidad real". para gestionar la economía.

He estudiado las diversas regulaciones del sistema de los superiores y el "Sistema de Responsabilidad para la Construcción de un Estilo de Partido y un Gobierno Limpio", he mejorado aún más mis propios conceptos políticos y mi conciencia de integridad y autodisciplina, y he preguntado a otros hacerlo yo primero y pedir a los demás que no lo hagan. Tome la iniciativa en lo que hace y sea estricto consigo mismo, ya sea en el trabajo o en la vida diaria. Nunca busque el poder para obtener beneficios personales. adherirse a la investigación y la toma de decisiones colectivas, implementar concienzudamente el principio del centralismo democrático y concentrarse en el trabajo diario Cultivar su imagen pública entre las masas. Estudié detenidamente el "Reglamento sobre la supervisión interna del Partido Comunista de China" y el "Reglamento sobre castigos disciplinarios" recientemente promulgados y me preparé cuidadosamente en nombre de la empresa, participé en el concurso de conocimientos "Dos reglamentos". y unidos con otros dos camaradas a través de la cooperación, logramos buenos resultados en el segundo lugar y también mejoramos nuestro sentido de integridad y autodisciplina.

2. Conectar con la realidad, fortalecer el trabajo ideológico y político y estabilizar la fuerza laboral.

20___ fue un año extraordinario para nuestro escuadrón de autos pequeños Después de la fusión de los dos equipos y el cambio de métodos de gestión, los cuadros y trabajadores estuvieron perdidos por un tiempo. preparación ideológica, los empleados se vieron afectados temporalmente. Varias discusiones sobre la estabilidad del equipo se sucedieron, y hubo muchas discusiones sobre las políticas, algunos expresaron su apoyo y otros expresaron su desacuerdo, algunos se mostraron ciegamente optimistas sobre el futuro de la empresa. estaban llenos de preocupaciones y dudas. Especialmente después de la fusión, por diversas razones, la eficiencia operativa ha sido pasiva, lo que ha provocado una gran presión en las mentes de los cuadros y empleados.

Ante estas situaciones, sobre la base del estudio repetido y la comprensión del departamento y el plan de gestión de contratos de la empresa, aproveché al máximo las oportunidades de las clases de partido, el estudio teórico de cuadros y varias reuniones para dar amplia publicidad. las instrucciones de los superiores a todos los empleados las políticas y el propósito y la importancia de la contratación de operación de bicicletas, y utilice pizarrones, tableros de anuncios y otros formularios para apoyar la atmósfera, promover la filosofía y los objetivos comerciales de la empresa y guiar a todos para unificar sus pensamientos y cambiar. conceptos, comprender la situación general, tomar en consideración la situación general y reformarnos y desarrollarnos. Nos hemos reposicionado con una nueva perspectiva, hemos tratado correctamente nuevas situaciones y nuevos cambios y hemos mantenido la estabilidad de la fuerza laboral en su conjunto.

3. Hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de una persona, una cosa, y garantizar la estabilidad de la seguridad interna.

Es nuestra responsabilidad ineludible hacer el bien. trabajo en el trabajo ideológico y político de una persona, una cosa y garantizar la estabilidad de la seguridad interna.

El año pasado, a partir de la situación actual de nuestra plantilla, sobre la base de hacer un buen trabajo de educación ideológica de los empleados, centrándonos en las "tres prohibiciones y una anti", firmamos una "Carta de Responsabilidad para la Gestión Integral del Interior". Seguridad" con los empleados y, en función de las diferentes situaciones, según las diferentes estaciones, tome precauciones de seguridad específicas. En términos de ayudar y educar al personal clave, hice arreglos cuidadosos, hablé con ellos regularmente y firmé una "Carta de Responsabilidad Antidrogas" con un drogadicto. Para otro personal clave, el escuadrón también estableció una transformación especial de asistencia y educación. grupo para aclarar la situación. Hablamos regularmente con ellos sobre sus responsabilidades y tareas para comprender su estatus ideológico. Al mismo tiempo, también les distribuimos materiales de aprendizaje "tres prohibiciones y uno anti" para ayudarlos a comprender la situación con claridad. Desde el punto de vista actual, un miembro del personal relacionado con las drogas y dos miembros del personal clave de nuestro escuadrón tienen un pensamiento relativamente estable y una vez más han presentado una "garantía" a la organización para romper por completo con las actividades disciplinarias e ilegales. Durante el año pasado, gracias a los esfuerzos conjuntos de todos, en general, la estabilidad de la seguridad interna se ha mantenido básicamente.

4. Reforzar la gestión de los militantes del partido y esforzarse por crear una nueva imagen vertebrada.

Nuestro escuadrón cuenta actualmente con 12 miembros del grupo, y ellos son toda la columna vertebral y la riqueza de nuestro escuadrón. A lo largo de los años, han hecho importantes contribuciones a la construcción y desarrollo de nuestro escuadrón. Para aprovechar al máximo su papel pionero y ejemplar, harán nuevas contribuciones en diversas tareas y establecerán una nueva imagen para todos los empleados. Desde este año, en términos de gestión del equipo de miembros del partido, siempre he combinado las reuniones semanales de educación sobre seguridad para organizar periódicamente a los miembros del partido para que estudien teoría política y mejorar constantemente los conceptos políticos, los niveles teóricos y la capacidad de los miembros del partido para resolver problemas prácticos.

Implementar concienzudamente la educación en integridad y autodisciplina de los miembros y cuadros del partido. En abril, organicé a todos los miembros del partido para estudiar el "Reglamento sobre castigos disciplinarios del Partido Comunista de China" y el "Reglamento sobre castigos internos". -Supervisión del Partido". Los miembros del escuadrón aprobaron el "Reglamento de Estudio, Hablar de experiencia y dedicación" ha mejorado la conciencia de integridad y autodisciplina. Todos expresaron que deberían centrarse en las cosas pequeñas y estandarizar sus palabras y acciones. Contribuir a la construcción de partidos de base y de unidades civilizadas. Fortaleció la ideología política y los conceptos organizativos de todos los miembros del partido.

Este año, también organicé varias formas de actividades de los miembros del partido basadas en la situación real del escuadrón, enfocándome en el trabajo de producción y operación. En marzo, lanzamos una competencia laboral entre miembros del partido con el tema "ingresar al mercado y aumentar la eficiencia", y surgieron miembros destacados del partido como Tao Wenzhong, Li Pingsheng y Guo Zhenhe. Ha estimulado enormemente el entusiasmo de los empleados de los alrededores para hacer contribuciones en función de sus puestos y ha motivado a los camaradas de los alrededores a trabajar duro para servir a la producción y operación de todo el equipo. Para aprovechar mejor el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del partido, seleccionamos a dos miembros del partido para que sirvieran como supervisores de cada clase, y consideramos que aprovechar plenamente el papel ejemplar y dirigente de los miembros y supervisores del partido era una tarea importante en construcción de base. Se han formulado sucesivamente el sistema de responsabilidad laboral del líder de escuadrón y las reglas detalladas para recompensas y castigos, y se ha implementado el modelo de inspección de seguridad del líder de escuadrón, que ha enriquecido y fortalecido la gestión de seguridad de "dos puntos y una línea". Un buen papel al dificultar el trabajo diario de gestión del escuadrón. El líder del escuadrón no solo completó bien sus propias tareas, sino que también llevó a otros conductores del equipo a crear tantos beneficios para las bicicletas como fuera posible. a nuestro escuadrón, lo que prácticamente aumentó nuestra presión de trabajo. p>

En respuesta a la situación real, llevé a los miembros de la rama a analizar cuidadosamente, combinar la situación actual y las tareas de trabajo del partido, y adoptar una variedad de métodos para mejorar. los métodos y métodos de trabajo, y nos esforzamos por obtener resultados prácticos. Por ejemplo, en términos de calidad del servicio, adoptamos inspecciones periódicas y periódicas. Realizamos visitas de retorno de calidad a las unidades de los usuarios de vez en cuando, combinando la evaluación democrática con la evaluación práctica. Para completar las tareas anuales de producción y operación con alta velocidad y calidad, tomamos como requisito la mejora de la calidad del servicio, fortalecemos la organización y gestión de la producción y, al mismo tiempo, combinamos la calidad del servicio y el mercado. La rama ha desarrollado una estricta recompensa y castigo. sistema que se ha incorporado en las evaluaciones empresariales para mejorar la conciencia de los empleados sobre el mercado y el conocimiento del peligro. En segundo lugar, es fortalecer el sistema de aprendizaje teórico de los cuadros y mejorar continuamente sus conceptos de políticas y su nivel teórico. Básicamente se implementan el contenido, el tiempo y los resultados del estudio.

Al mismo tiempo, también concedo gran importancia al fortalecimiento de la integridad y la educación de la autodisciplina de los miembros del partido, estableciendo una buena imagen de los miembros del partido. ser honesto y dedicado, y aclarar los deberes del equipo. El sistema abierto permite a todos los miembros y cuadros del partido aceptar conscientemente la supervisión de las masas. Junto con las evaluaciones semestrales y de fin de año de los miembros del partido, la evaluación democrática de los miembros del partido. Los cuadros están cuidadosamente organizados para que cada miembro del partido y cada cuadro estén siempre bajo la supervisión de los empleados y las masas, y los problemas de los miembros individuales del partido están cuidadosamente organizados. Si tiene deficiencias y deficiencias, puede apegarse a sus principios, no serlo. Egoístas, utilizan métodos flexibles y diversos para hablar con ellos, criticarlos y ayudarlos a superar sus defectos y deficiencias.

Durante el año pasado no hubo violaciones de las leyes y disciplinas entre los miembros del partido de nuestra rama y se ha establecido una buena imagen de los miembros del Partido Comunista entre los empleados.

En términos de gestión del equipo de miembros del partido, sobre la base de implementar concienzudamente varios sistemas de trabajo de asuntos del partido, prestamos atención a la educación del "espíritu del partido" y al "papel ejemplar" de los miembros del partido, combinados con la empresa. La actividad "Contribución basada en la posición" se llevó a cabo entre los miembros del partido, lo que verdaderamente reflejó el papel de fortaleza de batalla de la rama del partido y el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del partido en el trabajo práctico. Con el fin de fortalecer el cultivo del espíritu de partido, antes y después del 1 de julio de este año, todos los miembros del partido fueron convocados para ver el video educativo "Estilo y disciplina del partido" y el simposio de educación de los miembros del partido, que promovió mejor la mejora de las condiciones de los miembros del partido. La calidad y el papel de vanguardia y ejemplaridad realzan el espíritu partidista de todos los miembros del partido y también impulsan la construcción general de la fuerza laboral. Este año, nuestra sección presentó una solicitud para unirse al partido por un miembro del partido en período de prueba, un activista del partido y dos conductores. La naturaleza avanzada de los miembros del partido se ha reflejado plenamente.

5. Aprovechar plenamente el papel puente de las organizaciones sindicales.

Como líder de equipo sindical de base a tiempo parcial, puedo formular e implementar planes de trabajo sindicales basados ​​en los requisitos de los superiores y las condiciones reales de la unidad. Después del ajuste del equipo de base en enero de este año, la organización sindical del escuadrón no era sólida. En base a esta situación real, el escuadrón solicitó rápidamente la aprobación del sindicato de la empresa, y de acuerdo con los "Estatutos Sindicales", co. -Se realizaron elecciones y elecciones parciales para el grupo sindical de nuestro escuadrón para mejorar las organizaciones sindicales de base. Desde principios de este año, el sindicato también ha organizado y llevado a cabo concursos laborales para todos los empleados en el "primer trimestre del gran trabajo" y el "cuarto trimestre del gran trabajo", propuestas racionalizadas para "crear mercados y aumentar la eficiencia", y participó en competiciones técnicas para empleados. Al mismo tiempo, muchos La organización llevó a cabo pequeñas actividades culturales y deportivas como póquer, ajedrez, bádminton, etc.

Mantener el trabajo sindical cerca de la producción y las operaciones, los empleos y la vida de los trabajadores. Movilizó el entusiasmo de los empleados para preocuparse por la empresa y hacer contribuciones en función de sus puestos. Este año, gracias al esfuerzo conjunto de todos, el sindicato de nuestro escuadrón ganó el título honorífico de "Familia de Trabajadores Modelo" y yo también fui calificado como "activista sindical". Durante el año pasado, con la ayuda de los líderes superiores y el apoyo entusiasta de todos los miembros del equipo, trabajé un poco en el cumplimiento de mis deberes, pero todavía hay una gran brecha entre los requisitos de los superiores y las esperanzas de los camaradas, especialmente en producción y operaciones, la situación sigue siendo desalentadora. Es difícil alcanzar los objetivos comerciales marcados por la empresa a finales de año; también hay muchas lagunas en la gestión de la plantilla y el personal relacionado con las drogas no ha sido eliminado por completo de nuestro escuadrón. Esto hizo sonar la alarma para mi futuro trabajo.

Además, no soy lo suficientemente resolutivo a la hora de afrontar algunos problemas y todavía necesito mejorar gradualmente en trabajos futuros. Finalmente, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes de la empresa y a todos los cuadros y empleados que me ayudaron y apoyaron en mi trabajo durante el año pasado. Al mismo tiempo, ¡también espero que todos critiquen y corrijan las deficiencias! y deficiencias en mi trabajo para poder llevar adelante mi trabajo en el futuro, logros, corregir errores y hacer las debidas contribuciones a la construcción y desarrollo del escuadrón de automóviles e incluso de la empresa.

Resumen del trabajo personal del equipo 2

El tiempo vuela, y el año 20__ está a punto de despedirse de nosotros en un abrir y cerrar de ojos. 20__ es un año extraordinario para nuestro equipo. También es un año para que nuestro equipo se mantenga al día, sea pionero e innove, se apasione por el espíritu empresarial, se esfuerce por superar y crear mayor gloria. Mirando hacia atrás este año, bajo el liderazgo correcto y el cuidado cordial de los líderes de todos los niveles de la empresa, y con el esfuerzo conjunto y el arduo trabajo de todos los miembros del equipo, completamos con éxito varias tareas asignadas por los líderes superiores.

Para mí, personalmente, existe la alegría del éxito, pero al mismo tiempo hay muchas deficiencias para poder resumir mejor la experiencia y las lecciones y sentar una base sólida para el trabajo del próximo año. El año pasado se resume de la siguiente manera:

1. Aspectos ideológicos y políticos

Bajo la organización y dirección unificadas de la empresa, estudiaremos cuidadosamente varias reglas y regulaciones, aclararemos los puntos centrales. trabajo de nuestra flota en cada etapa dentro de un año y lograr objetivos de desarrollo integrales. También trabajo activamente para ser coherente ideológica y cognitivamente con la filosofía operativa de la empresa y diversos estatutos, mantener siempre un estado mental serio y positivo, fortalecer constantemente el aprendizaje empresarial y mejorar la calidad general. Pídete siempre empezar por ti mismo en todo, empezar por las cosas pequeñas, llevarte bien con los compañeros y esforzarte por crear un ambiente de trabajo armonioso y agradable para lograr una alta eficiencia y un trabajo de alta calidad.

2. Trabajo

Bajo el liderazgo de líderes relevantes y con los esfuerzos conjuntos de otros colegas del equipo, completamos con éxito el trabajo en 20__. En este puesto, puedo completar diversas tareas de despacho de vehículos a tiempo y de forma segura de acuerdo con los arreglos y requisitos de la empresa, y esforzarme por hacer bien mi trabajo. Como conductor, además de velar por una conducción normal, participa activamente en diversas labores voluntarias, estudia detenidamente los conocimientos empresariales y trabaja activamente en el ahorro de energía y la reducción del consumo en la conducción y el mantenimiento diarios con el fin de reducir costes.

Durante este año, puedo cumplir conscientemente con varias leyes y regulaciones de tránsito de la unidad, poder trabajar duro y no tener quejas, y estar de guardia cuando el liderazgo y el trabajo lo requieren, ya sea por la mañana. o por la tarde o en días festivos, independientemente de la remuneración. En tiempos normales, podemos cumplir estrictamente con el sistema de despacho, enviar el vehículo a tiempo, realizar un mantenimiento cuidadoso del vehículo para mantener su rendimiento óptimo, trabajar duro para estudiar la tecnología, dominar el mantenimiento diario y el rendimiento de conducción del vehículo, y activamente participar en el aprendizaje de seguridad. Siga las instrucciones de la policía de tránsito, no conduzca después de beber, conduzca de manera civilizada y sea cortés, garantizando una conducción segura y sin accidentes durante todo el año.

3. Problemas existentes y perspectivas futuras

Aunque he logrado algunos logros con el apoyo de mis líderes y la ayuda de mis colegas, todavía tengo deficiencias y tengo un impacto negativo en El desempeño de la empresa no es lo suficientemente profundo como para comprender las regulaciones y conceptos, los problemas colectivos e individuales del equipo no se manejan adecuadamente y el nivel comercial debe mejorarse aún más. En trabajos futuros, fortaleceré mi conciencia de autogestión, insistiré en la seguridad primero, seré valiente en ser pionero e innovador, fortaleceré el aprendizaje teórico y empresarial y mejoraré continuamente mi nivel técnico empresarial. En el nuevo año, seguiré amando mi trabajo y esforzándome por llevarlo a un nivel superior.

20__ está llegando a su fin. El año pasado, logramos resultados impresionantes, pero también expusimos algunos problemas. Pero creo firmemente que bajo el correcto liderazgo y cuidado de los líderes de todos los niveles de la empresa, y con nuestros esfuerzos conjuntos, estos problemas y dificultades se irán resolviendo gradualmente.

En un mes, iniciaremos un nuevo año de 20__. ¡El nuevo viento avanza y no hay necesidad de agitar el látigo! Año nuevo, nueva plataforma, nuevo punto de partida. En el nuevo año, estaré a la altura de las altas expectativas de todos los líderes, con una actitud más alta. Actitud enérgica y espíritu pragmático y de búsqueda de la verdad, utilice las fortalezas y evite las debilidades, trabaje más rápido, contribuya al desarrollo rápido y sólido de la empresa y escriba un nuevo capítulo en la vida con sabiduría y sudor.

¡Equipo personal! resumen de trabajo 3

1. Responsabilidades de cumplimiento

En _año__mes, me desempeñé como capitán del equipo pequeño. A partir de ese momento, en secreto decidí que solo haciendo todo. En el desempeño y cumplimiento de mis deberes puedo estar a la altura de la confianza y las expectativas del liderazgo. Tengo la confianza y el apoyo de todos los cuadros y empleados del equipo. Por lo tanto, en los últimos años, siempre he estado con los pies en la tierra. terrenal y concienzudo. No me he permitido aflojar lo más mínimo en mi trabajo, he cumplido con mis deberes, he dado ejemplo, he desempeñado un papel y he promovido al pequeño equipo. El trabajo general del equipo se realiza con solidez. .

(1) Fortalecer el aprendizaje y mejorar continuamente la propia calidad.

"Para forjar hierro, primero debes ser fuerte." Durante el año pasado, tomé la perseverancia en el aprendizaje como una medida clave para mejorar mi propia calidad, fortalecié mi espíritu de partido y mi conciencia de hacer bien mi trabajo, estudié ampliamente conocimientos sobre gestión empresarial y economía de mercado, e inicialmente entendí algunos conocimientos científicos; gestión Las teorías y conceptos de la empresa han ampliado sus horizontes; han estudiado cuidadosamente las diversas regulaciones del sistema de sus superiores y han mejorado aún más sus conceptos de políticas y su conciencia de integridad y autodisciplina. Especialmente en las actividades avanzadas de educación sobre la naturaleza, participé en varias actividades de estudio organizadas por el partido a tiempo, estudié cuidadosamente el contenido y los capítulos del estudio prescritos, y escribí y estudié notas cuidadosamente, lo que mejoró enormemente mi calidad ideológica y política y sentó una base sólida. para un desarrollo eficaz. El trabajo ha sentado una base sólida.

(2) Ser responsable de sus deberes y realizar su trabajo a conciencia.

Debido a la ubicación remota de nuestro distrito y al transporte relativamente inconveniente, la pequeña flota de automóviles pequeños y vehículos de producción se han convertido en herramientas indispensables e importantes para que los líderes y departamentos participen en reuniones e implementen el trabajo. Por lo tanto, siempre me enfoco en atender la producción y la construcción y promover diversas tareas. Con la premisa de satisfacer eficazmente las necesidades laborales de los líderes y departamentos, fortalezco las funciones de despacho y mando, equilibro y coordino razonablemente varios tipos de vehículos oficiales y maximizo la utilización de los vehículos. . La eficiencia promueve el sano y ordenado desarrollo del trabajo. Como cuadro directivo de base, si desea lograr el efecto de ordenar y prohibir acciones en el trabajo, debe ser coherente con sus palabras y hechos y dar el ejemplo.

En el trabajo real, no sólo miro los problemas y determino medidas desde la perspectiva de un gerente, sino que, lo que es más importante, me pongo al mismo nivel y en la misma posición que otros camaradas, me pongo en su lugar, resuelvo problemas y Crear condiciones para los empleados de la unidad. Durante el año pasado, dediqué casi toda mi energía y tiempo al trabajo. Tengo un conocimiento detallado del estado operativo, el desempeño de seguridad, la gestión y la programación de cada vehículo, presto atención a todo y superviso a tiempo cuando se realiza el mantenimiento. necesario, se prevén con antelación posibles riesgos de seguridad, consiguiendo una conducción segura y mejorando la calidad de la operación.

(3) Conectar con la realidad y fortalecer integralmente el team building.

Con el fin de mejorar continuamente la eficiencia del trabajo y la calidad del servicio de los vehículos oficiales y crear condiciones favorables para el normal desarrollo de diversas tareas, en primer lugar, aprovecho diversas ocasiones y oportunidades para dar a conocer el trabajo de producción y construcción a todos los empleados de la unidad En una gran situación, debemos hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de una persona y una cosa, guiar a todos a unificar sus conceptos ideológicos, mejorar su conciencia de servicio, comprender la situación general, considerar. la situación general y reposicionarse desde la perspectiva de la reforma y el desarrollo, en segundo lugar, de acuerdo con mis "Medidas oficiales de gestión de vehículos" y otras regulaciones, combinadas con nuevas situaciones y nuevos problemas encontrados en las operaciones reales, comunicándose activamente con los departamentos relevantes, mejorando constantemente; y medidas de gestión interna mejoradas, implementadas concienzudamente y cumplidas estrictamente, asegurando que todo el trabajo se realice de manera basada en reglas y bien fundamentada. Keyi Además, se celebran periódicamente simposios internos y reuniones de intercambio de experiencias para intercambiar experiencias prácticas en la conducción de vehículos y; mantenimiento, que no sólo mejora la unidad y la cooperación entre compañeros, sino que también promueve la mejora del nivel profesional de todos los miembros.

2. Construcción del estilo ideológico

Durante el último año, siempre he sido estricto conmigo mismo y siempre me he centrado en ser riguroso, meticuloso y con los pies en la tierra en el trabajo, y estandarizado por sistemas y disciplinas con sus propias palabras y hechos, acepta humildemente las opiniones de todas las partes para promover la mejora continua del trabajo y utiliza acciones prácticas para mantener una buena imagen de la industria.

En primer lugar, debemos ser estrictos con nosotros mismos. En la vida, puedo exigirme estrictamente de acuerdo con los estándares de mantener la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista, concentrarme en las cosas pequeñas, prestar atención a cada detalle, estandarizar las palabras y los hechos diarios y corregir los pensamientos y entendimientos en lugar de usar el poder para; Para beneficio personal y actuando arbitrariamente, siempre promovemos la democracia, realizamos investigaciones colectivas y tomamos decisiones prudentes. No sólo se ha mejorado aún más nuestra conciencia de integridad y autodisciplina, sino que nuestros ideales y creencias se han vuelto más firmes y nuestras ideas de trabajo se han vuelto más claras. .

Resumen del trabajo personal del equipo 4

Dado que el liderazgo de la empresa otorga gran importancia al equipo, el equipo presta mucha atención a la educación ideológica del equipo y fortalece el espíritu de amor y dedicación. , unifica el pensamiento de arriba a abajo e implementa decididamente el principio de seguridad primero, servicio primero. En el trabajo diario, debemos estudiar concienzudamente los requisitos de los líderes de todos los niveles en materia de seguridad y servicio de los vehículos, y fortalecer la educación de los conductores sobre la conciencia de seguridad y la educación de los servicios.

1. Seguridad:

Como industria de transporte especial, las flotas realizan tareas especiales y arduas. Por lo tanto, el equipo siempre insiste en organizar y llevar a cabo educación ideológica de seguridad a través de aprendizaje especial, capacitación basada en reuniones y asistencia clave, y estudia rápidamente las leyes y regulaciones de tránsito nacionales y locales y los documentos temporales de control de tránsito, combina las diversas reglas y regulaciones de la compañía. , y los compara con la realidad Encuentra la brecha. El trabajo específico se implementa de la siguiente manera:

1. Insistir en celebrar reuniones periódicas de seguridad cada semana, estudiar detenidamente diversas leyes, reglamentos, diversas normas de seguridad y otros métodos para impartir educación sobre seguridad, promover la comprensión de las normas de tránsito, y utilice Los conductores hacen sonar la campana de advertencia de seguridad vial.

2. Insistir en realizar una autoinspección interna semanal de la seguridad del vehículo, inspeccionar y mantener periódicamente el vehículo de acuerdo con las regulaciones de la empresa, descubrir rápidamente los peligros para la seguridad del vehículo y acudir de inmediato al taller de reparación especializado para realizar el mantenimiento y Inspeccione el vehículo para asegurarse de que esté libre de peligros ocultos. Utilice el vehículo para completar tareas de producción debido a averías.

3. Cumplir con las inspecciones de seguridad de los vehículos en invierno. Todos los vehículos de producción se envían a talleres de reparación especializados para inspecciones profesionales, y el mantenimiento y las reparaciones oportunas se llevan a cabo de acuerdo con las opiniones de rectificación proporcionadas por los talleres de reparación especializados.

4. Con base en el uso y despliegue del vehículo, se formularon los procedimientos de seguridad vial y los documentos operativos de la versión F.

5. De acuerdo con las diferentes condiciones climáticas, especialmente condiciones climáticas severas como lluvia y nieve, haga un seguimiento por teléfono y SMS para recordarle que debe conducir de manera segura, garantizar el descanso y garantizar una conducción segura.

6. De acuerdo con las normas de tráfico, los requisitos de seguridad del Comité de Seguridad del Grupo y los responsables de la empresa, debemos acabar decididamente con la conducción ilegal a velocidades y kilómetros, la conducción fatigada y la conducción en estado de ebriedad para garantizar la conducción. seguridad.

En julio de 2013, agentes de policía del Departamento de Publicidad de Seguridad Vial de Tianjin fueron invitados a la empresa para impartir educación sobre seguridad vial para todos los conductores a través de videos, explicar varios casos de accidentes y sacar inferencias de un ejemplo para fortalecer la seguridad. concienciar y promover la conducción segura.

2. Gestión diaria

Prestar mucha atención a la gestión administrativa de los conductores y mejorar la concienciación del servicio de seguridad es el foco del trabajo.

1. Desarrollar reglas y regulaciones más estrictas basadas en la situación real del equipo. Aclarar las responsabilidades del conductor.

Los conductores cuyas habilidades de conducción no cumplan con los requisitos, cuyos servicios sean objeto de quejas y que afecten la unidad colectiva serán tratados estrictamente de acuerdo con las normas y reglamentos para garantizar el normal trabajo. de la flota.

2. Si bien en las reuniones semanales se enfatiza la seguridad, explicar el servicio se convierte en un tema indispensable. Bajo reglas y regulaciones estrictas, la sensación de crisis del conductor en el lugar de trabajo aumenta para garantizar una conducción segura

Completar diversas tareas de producción.

3. Fortalecer la gestión de reembolso de diversos gastos. Varios gastos se registran por separado y se publican de manera oportuna. Debido a la implementación de las medidas anteriores, varios gastos se reducen efectivamente y la empresa ahorra gastos.

4. Para las solicitudes de uso de automóviles presentadas por varios departamentos de la empresa, organizaremos el envío de manera oportuna y razonable si hay un automóvil disponible. Si no se puede resolver en ese momento, también deberíamos hacerlo. Busque las opiniones del departamento de uso del automóvil para cambiar el tiempo de uso del automóvil para garantizar el uso del vehículo.

5. Implementar estrictamente el sistema de órdenes de despacho. La orden de despacho de vehículos debe ser firmada y aprobada por un líder en o por encima del nivel de subgerente del departamento de vehículos que la solicita, antes de que la flota pueda asignar vehículos y conducir de acuerdo con la ruta de la orden de despacho de vehículos.

6. Preste atención a las condiciones físicas y mentales del conductor, comuníquese con él o ella misma de manera oportuna si encuentra algún problema y resuelva los problemas en la mayor medida posible.

7. Con la institucionalización de la gestión de flotas, no se produjeron accidentes de tráfico importantes durante todo el año y se redujeron varias infracciones. Muchos conductores cumplieron con los estándares de seguridad de no infracciones ni accidentes durante todo el año. Amar es una responsabilidad y un servicio de calidad es el criterio ideológico básico para convertirse en conductor.

3. Problemas

1. Debido a la limitación del número de vehículos de la flota, a pesar de un despliegue cuidadoso y razonable, cuando la tarea de producción es apretada, todavía sucede que el No se pueden cumplir los requisitos del usuario para el uso del vehículo.

2. Algunos vehículos están muy envejecidos, aunque se inspeccionan activamente y las fallas se resuelven a tiempo, todavía existen importantes riesgos de seguridad que no se pueden eliminar y no se pueden realizar operaciones de larga distancia.

3. Debido a los puntos ciegos en los métodos de monitoreo de vehículos, algunos conductores con estilos ideológicos débiles usan vehículos ilegalmente. Aunque se descubren a tiempo y se tratan con decisión, los puntos ciegos todavía existen. Es urgente eliminar cuanto antes los puntos ciegos de la vigilancia, lo que también es una garantía de que los activos de la empresa no sufrirán daños.

Aunque todavía enfrentamos algunos problemas y dificultades, creemos que bajo la dirección y el cuidado correctos de líderes competentes, estos problemas y dificultades se resolverán gradualmente. El equipo estará a la altura de las altas expectativas de los líderes, se desarrollará e innovará aún más, se mantendrá al día, tomará medidas más poderosas y efectivas y se esforzará por convertir el equipo en un grupo unido con buen estilo, disciplina estricta y excelente tecnología. y beneficios obvios, y conviértalo en una empresa. ¡Un banner!

Resumen del trabajo personal del equipo 5

En 20___, con el cuidado y la atención de los líderes de la empresa, el equipo se centró en la seguridad. La producción como núcleo para hacer un buen trabajo en el soporte técnico del vehículo y centrándose en la construcción del equipo de conductores, el trabajo de gestión del vehículo se gestionará en detalle, de forma sólida y bien. El volumen de transporte de concreto completado durante el año fue de más de ___ millones de metros cúbicos, y el recorrido acumulado del vehículo fue de más de ___ miles de kilómetros, la flota *** tiene __ vehículos y todos los procedimientos de inspección anual de vehículos se completaron en 20___, y los procedimientos de cambio de vehículos se manejaron durante todo el año_ Departamento _ maneja los procedimientos de registro para automóviles nuevos Departamento __ (incluidos 2 automóviles pequeños la flota actualmente tiene ___ conductores En el proceso de formación del equipo de conductores, se contratarán __ nuevos conductores durante todo el año). año, despedir a __ personas, despedir a _ personas. Manejamos __ incidentes de todos los tamaños durante todo el año, incluido un incidente importante. Con los esfuerzos conjuntos de todo el equipo, varias tareas de trabajo en 20___ se completaron con éxito. El estado principal del trabajo ahora se informa de la siguiente manera:

1. Disposición científica y rapidez razonable para garantizar la finalización de la producción de la tarea.

Completar el transporte de hormigón es una tarea de producción importante de la empresa, y garantizar la finalización de las tareas de producción es la tarea principal de la gestión de vehículos.

En 20___, el negocio de la empresa continuó expandiéndose y el número de vehículos siguió aumentando. Especialmente en la segunda mitad del año, el negocio de la empresa se desarrolló rápidamente y las tareas de producción continuaron aumentando. Sin embargo, hubo una grave escasez de conductores. Para garantizar la finalización de las tareas de producción, la flota hizo arreglos científicos para programar razonablemente la operación de los vehículos y esforzarse por maximizar el entusiasmo de producción de los conductores, asegurando así plenamente la finalización exitosa de las tareas de producción.

2. Fortalecer la gestión de seguridad y formar un equipo de conductores

En el proceso de gestión de la flota, nos esforzamos en corregir la relación entre producción y seguridad, no solo en asegurar la finalización de las tareas de producción, sino también para evitar que se produzcan accidentes. Es necesario oponerse al desprecio por la seguridad en aras de la supervivencia y dejar que todos los conductores comprendan que la seguridad también produce beneficios. Al mismo tiempo, también debemos oponernos a la idea de reducir la eficiencia y la producción de seguridad en el kilómetro cero. en aras de la seguridad. Con este fin, mientras completa las tareas de producción, la flota también presta mucha atención a la gestión y la educación de seguridad del equipo de conductores:

En primer lugar, a menudo se proporciona educación de seguridad a los conductores y los conductores están organizados para aprender. la "Ley de Seguridad Vial"” y el “Sistema de Gestión de Seguridad de Vehículos” de la empresa para mejorar la conciencia de seguridad de los conductores. Además, hay cambios climáticos frecuentes y otras condiciones reales que pueden afectar fácilmente la conducción segura de los vehículos. Se recuerda a los conductores que presten atención a la seguridad del tráfico escribiendo recordatorios de seguridad en la pizarra, enviando recordatorios de seguridad por escrito o haciendo llamadas telefónicas. De manera oportuna se envían recordatorios de seguridad a los conductores más de 60 veces durante el año.

El segundo es exigir a los conductores que organicen razonablemente su trabajo y descanso para que no conduzcan cuando estén cansados, no conduzcan después de beber y no conduzcan coches heroicos. Los vehículos deben ser inspeccionados y mantenidos con frecuencia diariamente, y los problemas deben resolverse de manera oportuna para garantizar que los vehículos estén en la carretera sin enfermedades; los conductores deben conducir sin emociones para garantizar la seguridad en la conducción;

El tercero es organizar a los conductores para analizar minuciosamente los motivos de cada accidente que se produce en la empresa, y orientarlos para que aprendan de ellos y consigan una conducción segura.

El cuarto es fortalecer la evaluación y el control de los conductores recién contratados. Habrá __ conductores recién contratados durante todo el año. Se realizarán entrevistas y evaluaciones técnicas a los conductores recién contratados uno por uno para garantizar que. están adecuadamente integrados en el equipo.

El quinto es hacer cumplir estrictamente las reglas y regulaciones de la compañía, despedir a los conductores que violen gravemente las reglas y regulaciones de la compañía y despedir rápidamente a los conductores que no tengan las habilidades suficientes o cuyo comportamiento no pueda cumplir con los requisitos de la compañía, para que Mejorar continuamente la calidad del equipo de conductores.

3. Hacer un buen trabajo en serio en la gestión del soporte técnico de vehículos

La flota puede realizar seriamente el mantenimiento de los vehículos, las inspecciones anuales y los trabajos de mantenimiento secundario de acuerdo con las regulaciones, y establecer registros de kilometraje de los vehículos. y expedientes de mantenimiento en detalle, y realizar inspecciones anuales de 25 vehículos a lo largo del año. Al mismo tiempo, se aplica estrictamente el sistema de entrega del estado técnico del vehículo. Al entregar un vehículo, los conductores deben verificar el estado de sus respectivos vehículos, verificar si el vehículo está en buenas condiciones y asegurarse de que no haya golpes, rayones o pérdidas. , etc., e informar de inmediato cualquier problema a la flota y al personal mecánico, de lo contrario el conductor de turno será responsable de cualquier daño encontrado. El tercero es mejorar los archivos de gestión de vehículos, manejar los procedimientos de registro (cambio) de vehículos nuevos de manera oportuna para vehículos recién comprados y vehículos transferidos, y manejar __ procedimientos de registro para automóviles nuevos durante todo el año (incluidos 2 autos pequeños) y manejar el cambio de vehículos. trámites __ departamento para garantizar que los trámites del vehículo estén legalmente completos.

4. Esfuerzos para hacer un buen trabajo en el manejo

El negocio de la empresa se está desarrollando rápidamente, el número de vehículos aumenta rápidamente y las tareas de transporte de vehículos son inevitables. Se producirán algunos incidentes. La flota está fortaleciendo la gestión de seguridad y esforzándose por reducir la incidencia de accidentes. Al mismo tiempo, nos esforzamos por hacer un buen trabajo en cada procesamiento. Los __ incidentes que ocurrieron en 20___ fueron bien manejados con los esfuerzos conjuntos de todo el equipo, especialmente el incidente grave que le ocurrió al conductor ___ el 6 de febrero de 20___, el líder del equipo puede comenzar por salvaguardar los intereses de la empresa, poner los intereses de la empresa. Los intereses primero en todo momento, y a través de esfuerzos para fortalecer la coordinación con la policía de tránsito, los tribunales, los seguros y otros departamentos, manejaron con éxito el accidente, salvaguardaron los intereses de la compañía al máximo y también obtuvieron los beneficios del liderazgo de la compañía.

5. Problemas existentes

En primer lugar, si bien el número de vehículos aumenta rápidamente, el número de conductores también aumenta rápidamente. Debido a varios factores, la calidad del equipo de conductores está aumentando. desigual Aunque el costo en 20___ Se ha dedicado mucha energía a la gestión de la seguridad, pero han ocurrido muchos incidentes, especialmente un incidente importante.

En segundo lugar, la capacidad de gestión es relativamente débil. La flota actualmente tiene un departamento de vehículos y __ conductores y, a medida que el negocio se expanda, seguirá aumentando. La flota en realidad tiene solo un administrador de vehículos, y muchos. Tareas No se hace con suficiente cuidado y muchas tareas parecen ser inadecuadas.

En 20___, con la atención y el cuidado de los líderes de la empresa, se completaron bien varias tareas laborales. En el nuevo año, continuaremos nuestros esfuerzos y haremos un buen trabajo concienzudamente en diversas tareas de gestión de la flota. , tanto para garantizar El desarrollo continuo de la producción como para mejorar continuamente el nivel de gestión de la seguridad, generando mayores beneficios para la empresa.

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