Puntos de investigación
1. Su comprensión de esta industria;
2. ¿Está claramente consciente de la existencia de la clase salarial y corrige su propia ubicación?
3. ¿Has considerado las oportunidades y plataformas que brinda la empresa en tu salario?
Estrategia de entrevista
1. Tome su salario anterior como ejemplo. Si su salario anterior era el más alto, dígalo y luego cuénteme sus ventajas, habilidades y experiencia para obtener este salario.
2. Si su salario en el pasado era inferior al de los altos directivos, entonces, sobre la base de enfatizar sus fortalezas y habilidades personales, debe agregar que ha ido creciendo y qué progreso ha logrado. Cumplir con los requisitos laborales y mejorar el valor personal. Sólo así se podrá convencer al entrevistador.
Método de respuesta
Entrevista al personal de nivel medio: Generalmente, en el reclutamiento no se especifica el rango salarial, siendo las entrevistas las principales. Entonces, cuando se pregunta sobre el salario esperado en este momento, en realidad es un juego con la otra parte finalizar la entrevista con un salario adecuado.
Entrevista general al empleado:
Generalmente, en el proceso de selección se ha indicado el rango salarial. En este momento, si le pregunta a la otra persona sobre su salario esperado, significa que el salario en el currículum de la otra persona está más allá del rango salarial de los empleados ordinarios. Entonces quiero saber qué piensa la otra parte sobre el salario, aclarar el rango salarial de la empresa para este puesto y ver si la otra parte lo acepta.