Por un lado, según su naturaleza, se puede dividir en:
1. Despacho completo de personal: el personal de TI cubrirá la captación de talento, selección, formación, evaluación de calidad. , examen físico y firma de contratos, transferencia de relaciones de expedientes de personal, cálculo y pago de salarios, tramitación de seguros sociales y otra serie de servicios de gestión de personal.
2. Despacho de transferencia de trabajo: el empleador selecciona su propio personal y luego la empresa de subcontratación de personal de TI firma un contrato con el empleado, o los empleados actuales del empleador firman un contrato con la empresa de subcontratación y el despacho. La agencia es responsable de una serie de asuntos laborales personales del empleado.
3. Envío de prueba: el empleador transfiere a los nuevos empleados durante el período de prueba a la empresa subcontratada y luego los prueba en forma de envío. El objetivo es seleccionar el talento con precisión y reducir el riesgo de posibles errores.
Por otro lado, dependiendo de la duración del tiempo de despacho:
1. Despacho de larga duración: adecuado para trabajos importantes, estables y de baja movilidad, y en general. El período de envío es superior a un año.
2. Despacho de corta duración: Es adecuado para puestos de alta movilidad y naturaleza y contenido laboral sencillo. Generalmente el plazo de despacho es de un año.
3. Despacho por fases: Es adecuado para trabajos de tipo proyecto y por fases. Generalmente, el período de despacho se determina según el tiempo requerido para el proyecto de obra.
En resumen, las empresas pueden elegir diferentes formas de subcontratación de personal de TI según sus condiciones reales, resolviendo así la contradicción entre la dotación de personal y el rápido desarrollo empresarial, y mejorando la eficiencia de la gestión empresarial y los beneficios económicos.
Existen muchas formas específicas de subcontratación de talento para el desarrollo de software.