1, Mercado de Talentos del Sur de China
(1) Centro de Orientación Laboral para Graduados Universitarios de Guangzhou: 020-85586998;
(2)Centro de almacenamiento de archivos de personal de Guangzhou: 020-85588433;
(3)Centro de agencia de personal: 020-85597237;
(4) Centro de arrendamiento: 020-66351984;
(5) Centro de Configuración: 020-85597575;
(6) Centro de Enseñanza y Capacitación: 020-85594935.
2. Centro de servicios para estudiantes extranjeros de Guangzhou: 020-83517343.
3. Centro de servicios del mercado de recursos humanos de Guangzhou: 020-86322636.
4. Centro de Evaluación de Capacidad Laboral de Guangzhou: 020-87652275.
5. Centro de denuncias y denuncias de seguridad social y recursos humanos de Guangzhou: 020-8765521.
Datos ampliados
Las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou
1. Organizar e implementar los recursos humanos y sociales a nivel nacional, provincial y municipal. leyes y reglamentos de desarrollo de seguridad; investigar y redactar reglamentos locales pertinentes, formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y organizar la implementación, supervisión e inspección.
2. Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo del mercado de recursos humanos, políticas de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y de movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
3. Responsable de promover el empleo y la formación profesional. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural. Mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento. Organizar e implementar un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales. Mejorar el sistema de ayuda al empleo. Organizar e implementar servicios y orientación laboral para graduados universitarios después de graduarse.
4. Promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales. Implementar políticas y estándares de seguro social para pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros seguros complementarios. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario, y trabajar con los departamentos pertinentes para preparar proyectos de presupuesto y cuentas finales para los fondos de seguro social. Coordinar la gestión social de los jubilados y mejorar el sistema de servicios de gestión social de los jubilados.
5. Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguros sociales relacionados, formular planes de respuesta, implementar la prevención y regulación, y mantener la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general. de ingresos y gastos de los fondos de seguridad social relacionados.
6. Organizar e implementar sistemas de prevención, mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de consulta y coordinación de las relaciones laborales e implementar políticas nacionales especiales de protección laboral. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
7. Personal profesional y técnico responsable de la construcción. Tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales. Desarrollar políticas de gestión de personal profesional y técnico y de educación continua. Responsable del trabajo de gestión postdoctoral. Responsable de la selección, evaluación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel. Desarrollar un sistema de formación, evaluación, utilización y estímulo del personal técnico. Organizar e implementar el sistema de cualificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales.
8. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como la creación de puestos de trabajo, la contratación abierta y los contratos de trabajo en las instituciones públicas de acuerdo. a la autoridad de gestión, y formular políticas de gestión del personal de las instituciones públicas y del personal de las agencias y organizar su implementación.
9. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para las instituciones públicas y establecer un mecanismo de determinación de salarios, crecimiento normal y garantía de pagos para el personal de las empresas e instituciones públicas. Implementar políticas de bienestar y jubilación para empresas e instituciones.
10. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes.
11. Trabajar con los departamentos pertinentes para organizar e implementar el trabajo de reconocimiento y recompensa en toda la ciudad.
12. Completar otras tareas asignadas por el comité municipal del partido, el gobierno municipal y los departamentos superiores pertinentes.
13. Cambios de función.
Avanzaremos aún más en la racionalización de la administración y la delegación de poderes, combinando delegación y regulación, optimizaremos las reformas de los servicios, reduciremos aún más los asuntos de aprobación administrativa y promoveremos la integración y colaboración empresarial. Estandarizar y optimizar los asuntos de servicios gubernamentales, fortalecer la supervisión provisional y ex post, innovar los modelos de servicios públicos de recursos humanos y seguridad social, fortalecer el intercambio de información y mejorar los niveles de servicios públicos.
Información de contacto del Gobierno Popular Municipal de Guangzhou - Agencia de Divulgación de Información del Gobierno
Principales Responsabilidades del Gobierno Popular Municipal de Guangzhou - Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guangzhou