Base jurídica: Artículo 22 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si el empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
¿Cómo calcular la indemnización por despido y los honorarios de formación?
Análisis legal: La tarifa de capacitación que debe reembolsarse por un proyecto de entrenamiento personal = [la tarifa de capacitación que el individuo debe pagar × (el tiempo de servicio acordado-el tiempo de servicio completo) / el tiempo de servicio acordado]-la tarifa que tiene el individuo pagado por adelantado.