Respuesta:
Al trabajar junto con otros colegas, todos deben trabajar juntos para hacer un buen trabajo y crear una buena atmósfera de trabajo de unidad y cooperación. Ahora mi trabajo es muy pesado, los otros dos compañeros siempre se quejan cuando no hacen nada, y el otro sólo trabaja cuando viene el líder. Tengo que cambiarlo activamente.
En primer lugar, comprenderé la situación específica de los dos colegas y me comunicaré con ellos. Para un compañero de trabajo que siempre se queja de no tener nada que hacer, averigüe qué piensa y de qué se queja exactamente. Si es una opinión laboral, debe basarse en si es beneficioso para el trabajo; si es una razón personal, haga un buen trabajo en la comunicación y sea lo más atento y servicial posible. Si hay un malentendido psicológico, usted. se sentirá aliviado.
Los colegas que trabajan sólo cuando vienen sus líderes tendrán una conversación sincera con ellos para comprender las razones de este comportamiento. Si puede completar su trabajo, se le recordará que sus acciones pueden afectar el trabajo de otros compañeros; si no puede completar su trabajo, se le ayudará según la situación y se le instará a corregir su estilo de trabajo.
En segundo lugar, si la coordinación entre mis colegas y yo no es lo suficientemente tácita, fortaleceré la comunicación en el futuro, cooperaré activamente con mis colegas y me esforzaré por completar las tareas de manera eficiente y con alta calidad.
En tercer lugar, creo que a través de nuestros propios esfuerzos, nuestro equipo definitivamente cambiará esta situación y creará una atmósfera de trabajo positiva. Uno más uno es mayor que dos, para completar mejor la tarea.
2. Xiao Li y tú tenéis una relación competitiva en el trabajo. Una vez, Xiao Li le contó a su jefe una idea que le contó mientras charlaba con él. El jefe la aceptó y lo elogió. Todos sus colegas están agraviados en su nombre. ¿Qué opinas?
Respuesta:
Un colega competitivo le contó a mi jefe mi idea y el jefe la aceptó y elogió. Cuando me encuentro con un incidente de este tipo, primero debo calmarme. Aunque otros colegas se sintieron agraviados por mí, no podía ser impulsivo. Debo tratarlo con calma y manejarlo adecuadamente. De acuerdo con el principio de vivir en armonía con mis compañeros, intentaré no decírselo a mi jefe. Me comunicaré con este colega y trataré de evitar situaciones similares en el futuro.
En primer lugar, le explicaría al colega agraviado que no aisle a ese competidor para no crear un mal ambiente de trabajo en toda la organización.
En segundo lugar, encontraré al colega, le preguntaré el motivo, entenderé su propósito al hacer esto, me comunicaré con él y le señalaré con tacto que lo que hizo está mal.
En tercer lugar, si la actitud de este colega no es muy buena, tendré que tener cuidado en el futuro y reservarme mis palabras en el futuro.
En cuarto lugar, lo más importante entre compañeros es la armonía. No creo que odiaría a mis compañeros de trabajo en mi corazón. Esforzarse por lograr una mejor cooperación en el futuro. Puede haber mis propias razones para esta situación, como no comunicar mis ideas al líder de manera oportuna y no ser lo suficientemente proactivo en mi trabajo. Estas son todas las cosas a las que debo prestar atención en mi trabajo futuro.
3. La relación entre el director y el subdirector de su unidad es tensa y el director lo aprecia profundamente. Luego lo trasladaron y asumió el subdirector. Fue muy crítico y difícil para usted. ¿Qué deberías hacer?
Respuesta: Cada uno tiene su propio estilo de hacer las cosas y su propia forma única de hacer las cosas. Creo que los dos dirigentes tienen buenas intenciones y quieren realizar mejor su trabajo. En principio, no hay diferencia entre sus actitudes hacia mis dos trabajos. Por lo tanto, manejaré este asunto con una actitud positiva basada en mi trabajo.
En primer lugar, el reconocimiento del director es una afirmación de mi trabajo. Definitivamente continuaré trabajando duro y esforzándome por hacerlo mejor. La exigencia y la dificultad del subdirector son manifestaciones de su meticulosidad y exigencias estrictas. Siento que esto mejorará mi motivación, me exigirá más y me dedicaré a mi trabajo con mayor entusiasmo. No importa las dificultades que enfrente, haré mi trabajo de todo corazón.
En segundo lugar, cuando me enfrento a las críticas y dificultades de los líderes, primero buscaré las razones dentro de mí. Debe ser que el trabajo no está bien hecho o no está en su lugar. Reexaminaré mi actitud y mis métodos de trabajo, encontraré un momento y lugar adecuados, me comunicaré con el subdirector y dejaré que el subdirector presente opiniones y sugerencias valiosas.
Posteriormente desarrollaré mi trabajo de manera integral y prudente basándose en las opiniones y sugerencias del subdirector. Finalmente, creo que gracias a la orientación del subdirector y a mis propias correcciones, podré satisfacer al subdirector en cuanto a métodos de trabajo y actitud.
En tercer lugar, en mi trabajo futuro, definitivamente obedeceré los arreglos laborales del subdirector, pondré el trabajo en primer lugar, haré bien mi trabajo con una actitud positiva y nunca traeré emociones personales al medio del trabajo. Aprenderé con la mente abierta, me esforzaré por mejorar y pediré más consejos a mis antiguos colegas.
En resumen, debemos tener una actitud correcta hacia el estilo y los métodos de liderazgo, ser estrictos con nosotros mismos, estudiar mucho y esforzarnos por mejorar nuestro cultivo y calidad. Creo que mientras podamos partir de la situación general de nuestro trabajo, trabajar con sinceridad, ser abiertos y honestos y entendernos unos a otros, podremos hacer un buen trabajo.
4. ¿Cuáles son tus planes para tu nuevo trabajo?
Antes que nada incorporarse a un nuevo trabajo es un placer. Creo que evaluar mis habilidades antes de comenzar un trabajo formal y desarrollar un plan a largo plazo para evaluar mi desempeño después del trabajo puede motivarme a lograr mayores avances.
2. Los planes a largo plazo deben realizarse paso a paso a través de planes a corto plazo. Por lo tanto, después de llegar a la nueva unidad, debo familiarizarme con el ambiente de trabajo, el ritmo de trabajo y los colegas. lo antes posible, para poder empezar rápidamente. En el proceso de trabajo, aprendo humildemente de mis colegas y me llevo bien con ellos;
En tercer lugar, mi plan a largo plazo es continuar mis estudios y actualizar mi estructura de conocimientos. El aprendizaje no tiene fin. No puedo ser complaciente con mis conocimientos actuales. Según mis calificaciones académicas existentes, llevaré mi puesto al siguiente nivel. En segundo lugar, trabajaré duro para mejorar mi estatus dentro de un período de tiempo determinado. La gente va río arriba y río abajo. El progreso a menudo significa desarrollarse hacia arriba y adquirir roles más importantes.