El Instituto de Investigación y Diseño de Ingeniería No Ferrosa de China es una empresa de alta tecnología financiada por cuatro accionistas * * *. La empresa se fundó en marzo de 2003 y tiene su sede en.
Hay un centro provincial de tecnología de ingeniería de polisilicio y dos filiales en el número 6 de Huaxia Road, zona de desarrollo industrial de alta tecnología de Luoyang.
La primera fase del proyecto anual de polisilicio de 300 toneladas de la compañía es un proyecto de construcción clave para la industria del silicio semiconductor durante el período del “Décimo Plan Quinquenal” nacional, provincial y municipal.
La construcción comenzó el 28 de junio de 2003 y fue terminada y puesta en funcionamiento en junio de 2005.
Con base en el proyecto de polisilicio con una producción anual de 300 toneladas, la empresa comenzó a construir la segunda fase del proyecto de polisilicio con una producción anual de 700 toneladas desde el 5438 de junio hasta el 65438 de febrero en agosto de 2005. Este proyecto
es un proyecto de construcción clave durante el período del “Undécimo Plan Quinquenal” nacional y provincial. Fue terminado y puesto en funcionamiento en mayo de 2007. Actualmente, la producción anual de la filial de Yanshi es de 1.000 toneladas de policristalino.
La línea de producción de silicio funciona con normalidad.
La tercera fase del proyecto de producción anual de 2.000 toneladas de polisilicio de la compañía comenzó su construcción en el distrito de Luolong, ciudad de Luoyang, del 54 de junio al 8 de febrero de 2006, y se espera que esté terminada y puesta en funcionamiento en 2008. .
Para entonces, China Silicon tendrá una capacidad de producción anual de 3.000 toneladas de polisilicio.
La cuarta fase del proyecto de polisilicio de la compañía con una producción anual de 2.000 toneladas comenzó del 65438 de junio al 65438 de febrero de 2007, basándose en el proyecto de la tercera fase en el distrito de Luolong, ciudad de Luoyang.
Se espera que esté terminado y puesto en funcionamiento en 2010. Para entonces, China Silicon Corporation tendrá la capacidad de producir 5.000 toneladas de polisilicio al año.
El centro provincial de tecnología de ingeniería de polisilicio de la compañía comenzó su construcción el 19 de agosto de 2006 y entró en funcionamiento el 17 de febrero de 2006. Actualmente está solicitando aprobación.
Construir un laboratorio nacional clave de ingeniería para polisilicio.
El 31 de marzo de 2007 se estudió el proyecto nacional de investigación científica y tecnológica "863" emprendido por la empresa: "24 pares de hornos reductores de ahorro de energía".
Pasó con éxito la aceptación por parte del Ministerio de Ciencia y Tecnología. Su desarrollo resolvió con éxito la tecnología central de la industrialización del polisilicio a nivel de kilotones en China, lo que marcó el éxito de las empresas de silicio de China.
El nuevo proceso de producción integrado de polisilicio desarrollado independientemente por nuestra empresa con derechos de propiedad intelectual independientes ha logrado nuevos avances. El conjunto completo de tecnología de producción de polisilicio de la empresa
Esta tecnología cumple con los requisitos de seguridad nacional, protección ambiental, conservación de energía, reducción de emisiones y desarrollo sostenible, sentando una base sólida para el desarrollo a gran escala de la producción de polisilicio en mi país.
Básico.
Luoyang China Silicon High-Tech asumirá la revitalización de la industria nacional del polisilicio como su propia responsabilidad y continuará mejorando sus capacidades de innovación científica y tecnológica con el apoyo del progreso científico y tecnológico.
Hacer las debidas contribuciones al desarrollo de la industria de la información electrónica y de la industria de generación de energía solar fotovoltaica de China.
Filosofía cultural de China Silicon:
Misión corporativa: Industria del silicio al servicio del país
Posicionamiento corporativo: Fabricar silicio para servir a las industrias de energía fotovoltaica y de la información.
Objetivo a largo plazo: convertirse en una empresa de polisilicio de primer nivel mundial.
Ruta de desarrollo: Adherirse a la vía de desarrollo sostenible de innovación independiente, liderazgo de calidad, seguridad y protección ambiental, conservación de energía y reducción de emisiones, e igual énfasis en los beneficios.
Filosofía de gestión: exigencia estricta en los detalles y búsqueda de la perfección.
Objetivos estratégicos del talento de la industria del silicio de China:
Esforzarse por construir un equipo innovador lleno de pasión por servir al país.
Trabaja duro como miembro del equipo: mejora la calidad de vida
Brinda espacio para expresar tus talentos.
Proporcionar una plataforma de desarrollo para la búsqueda del éxito profesional.
* * * Reclutamos a 512 personas para 38 puestos. ¡Damos la más sincera bienvenida a personas con conocimientos para que se unan a China Silicon y se unan en * * *!
Requisitos para este reclutamiento:
1. Buena salud, estudiar mucho, amar aprender, ser proactivo, dedicado, respetuoso de la ley y no tener malos antecedentes;
2. Título universitario de tiempo completo o superior de una institución formal o escuela secundaria técnica, 2 a 8 años de experiencia laboral relevante, 18.
Edad o superior;
3. El tiempo de contratación para este reclutador es antes de finales de junio.
Requisitos de reclutamiento y puesto:
1. Hay 8 personas en el puesto de prensa de aire y nitrógeno.
1. 4 personas (2 hombres y 2 mujeres) con carrera en mecatrónica y control de automatización de procesos, con título universitario o superior, menores de 28 años.
2. título escolar o superior Personas: Al menos 2 años de experiencia laboral relevante en puestos de producción y presión de nitrógeno, hombres menores de 40 años, mujeres menores de 35 años.
.
2. Hay 12 personas en los puestos de operación del compresor.
1. 4 personas se especializan en refrigeración industrial, 3 se especializan en fabricación y automatización de maquinaria y compresores, y 1 se especializa en mecatrónica, con título universitario o superior.
Menor de 28 años;
2. Título de escuela secundaria técnica o superior, cédula de empleo en refrigeración industrial, más de dos años de experiencia laboral relevante, 40 años, mujer.
Menores de 35 años.
3. 60 personas en puestos de operación de materia prima.
1. Carrera de Ingeniería y Tecnología Química: 16 estudiantes de pregrado (12 hombres y 4 mujeres), 20 estudiantes de secundaria (16 hombres y 4 mujeres), 10 estudiantes de secundaria técnica de industria química.
Carrera de automatización: 6 hombres con título universitario o superior; Carrera de maquinaria química: 8 hombres con título universitario o superior;
2. Se dará prioridad a los solicitantes con más de dos años de experiencia laboral relevante en empresas químicas y deberán tener menos de 30 años.
4. 12 personas en puestos de rotación de materiales y mantenimiento de equipos.
1. Se dará prioridad a 6 personas con especialización en procesos químicos y automatización mecánica, con título universitario superior a dos años de experiencia laboral en empresas químicas.
Menores de 30 años;
2. 6 personas con educación secundaria técnica o superior: más de cinco años de experiencia en rotación de materiales y mantenimiento de equipos en empresas químicas, hombres, menores. 35 años.
5. 20 personas en posiciones delanteras del horno.
1. 8 varones con carrera en maquinaria química e ingeniería química, con título universitario o superior, se dará preferencia a aquellos con más de dos años de experiencia laboral relevante, edad.
Menores de 30 años;
2. Hay 12 veteranos que se graduaron de la escuela secundaria. Están sanos, tienen buen carácter moral y pueden soportar dificultades y trabajar duro. Su altura supera los 170 cm y su edad es de 28 años.
Abajo.
6. Reducir 50 personas en puestos de control de operación.
1. 20 personas con especialización en tecnología química (15 hombres y 5 mujeres): 10 estudiantes de pregrado; 10 estudiantes de secundaria, 16 estudiantes de control de automatización de procesos (12 hombres y 4 mujeres); p>Estudiantes universitarios 4 personas, 12 estudiantes universitarios; 4 hombres con especialidad en aplicaciones informáticas: título universitario o superior, todas las personas anteriores tienen menos de 25 años;
2.10 Título de secundaria técnica o superior: más de dos años de experiencia laboral relevante en una gran empresa química, varón, menor de 35 años.
7. Hay 11 personas en puestos de operación de preprocesador.
Son 3 personas con especialización en maquinaria y 8 personas con especialización en máquinas herramienta CNC. Tienen título de secundaria técnica o superior, varones, menores de 35 años.
8.10 personas en puestos de operación de limpieza de corrosión
4 personas con especialización en ingeniería química (2 hombres, 2 mujeres), 6 máquinas herramienta CNC, título universitario o superior, hombre, 35 años de edad los siguientes.
9. 21 personas en puestos de operación de postprocesamiento y trituración.
1.5 Especialidad en mecánica: título universitario, más de dos años de experiencia en operación de máquinas herramienta, hombre, menor de 28 años;
2. Los veteranos de 16:173 cm o más que hayan completado la escuela secundaria, la escuela secundaria técnica o la escuela secundaria, sean físicamente fuertes, trabajadores y tengan una disciplina estricta.
Hombre, menor de 35 años.
10. Hay 19 personas en puestos de operación de subestación.
1. Especialización en tecnología de suministro de energía y automatización de sistemas de energía: 2 estudiantes universitarios varones, 6 estudiantes universitarios (5 hombres, 1 mujer), menores de 30 años, dos años.
Se dará prioridad a los solicitantes con la experiencia laboral relevante mencionada anteriormente;
2.11 Electricista de Subestaciones y Distribución (7 hombres y 4 mujeres): título de escuela secundaria técnica o superior, con más de 5 años de experiencia laboral relevante y red de electricista operan.
Certificado, menor de 35 años.
11. Hay 14 personas en puestos de producción de hidrógeno.
1. Especialidades: automatización eléctrica, tecnología química, automatización de procesos productivos, fabricación mecánica y automatización: 2 estudiantes universitarios varones y 8 estudiantes universitarios.
(5 hombres y 3 mujeres), menores de 30 años;
2. 4 personas con educación media técnica o superior: varón, menor de 35 años, con más de dos. años de experiencia en la producción de hidrógeno.
12. 10 personas en puestos de operación de suministro de agua.
1. Especialización en suministro y drenaje de agua o medio ambiente y equipos de construcción: 1 licenciatura en maquinaria química: 1 licenciatura en suministro de agua y drenaje (3 hombres y 1 mujer): título universitario; Los anteriores deben tener menos de 30 años y se prefieren aquellos con más de dos años de experiencia laboral relevante.
2. 4 personas con educación media técnica: varón, menor de 35 años, con más de dos años de experiencia en operación de bombas de agua.
13. Hay 11 personas en los tres puestos de tratamiento de residuos.
1. Especialización en monitoreo y gestión ambiental: 1 estudiante universitario; Especialización en monitoreo y gestión ambiental o abastecimiento y drenaje de agua: 8 estudiantes universitarios (4 hombres, 4 mujeres); El personal mencionado anteriormente debe tener menos de 30 años y se prefiere a aquellos con más de dos años de experiencia laboral relevante.
2. Dos personas con educación media técnica: varón, menor de 40 años, con más de dos años de experiencia en recolección de basura.
14. Hay 7 personas en la posición de operación de agua pura del aire acondicionado.
1. Especialidades en suministro de agua y drenaje o medio ambiente y equipos de construcción: 2 estudiantes universitarios masculinos; Especialización en automatización: 1 estudiante universitario en suministro de agua y drenaje o HVAC
Industria: 4 estudiantes universitarios. estudiantes (masculino 3 femenino 1).
2. El personal anterior debe tener menos de 30 años, siendo preferible aquel con más de dos años de experiencia laboral relevante.
15. Hay 15 personas en puestos de operación de aire acondicionado y suministro de agua.
1. Carreras en climatización, mecatrónica, mantenimiento y gestión de equipos electromecánicos, con título universitario o superior, menores de 30 años, 10 personas (6 hombres y 4 mujeres).
Se dará prioridad a los solicitantes con más de dos años de experiencia laboral relevante.
2. Cinco personas con educación media técnica o superior: varón, menor de 35 años, con más de dos años de experiencia en la operación de compresores frigoríficos.
16. Hay 13 personas en puestos de operación de conversión de energía térmica.
1. Especialización en ingeniería de energía y energía térmica: 2 estudiantes universitarios masculinos; especialidad en fabricación y automatización mecánica, mantenimiento y gestión de equipos electromecánicos: junior college
3 estudiantes universitarios en mecatrónica y automatización de procesos de producción; : 3 personas con título universitario; el personal anterior debe tener menos de 30 años y más de dos años de experiencia laboral relevante.
Se dará preferencia a personas con experiencia.
2. 5 personas con educación media técnica o superior: varón, menor de 35 años, con más de dos años de experiencia laboral relevante.
17. 30 personas en puestos de mantenimiento mecánico.
1. Especialización en diseño mecánico, fabricación y automatización: 2 estudiantes universitarios masculinos; Diseño mecánico, fabricación y automatización, mecatrónica, maquinaria.
Especialidad en gestión y mantenimiento de equipos eléctricos: junior college 7 niños; el personal antes mencionado debe ser menor de 30 años, y se prefiere aquel con más de dos años de experiencia laboral relevante.
2. Trabajador de mantenimiento mecánico: 21: 5 años de educación secundaria técnica o superior u 8 o más años de educación secundaria en experiencia en mantenimiento de equipos de operación a gran escala, con
cédula de soldador, cédula de instalador, cédula de torno, cédula de trabajos de elevación, cédula de soldadura de recipientes a presión, masculino, menor de 45 años.
18. 20 personas en puestos de mantenimiento eléctrico.
1. Especialización en automatización eléctrica: 2 estudiantes universitarios masculinos; Especialización en automatización eléctrica, mantenimiento y gestión de equipos electromecánicos: 5 estudiantes universitarios (hombres, 4 mujeres, 1
); Se prefieren solicitantes menores de 30 años y con más de dos años de experiencia laboral relevante.
2. Trabajadores de mantenimiento eléctrico: 13 personas: educación secundaria técnica superior a 5 años o educación media superior a 8 años, con experiencia en mantenimiento eléctrico, y electricistas.
Certificado, masculino, menor de 40 años.
19. En el puesto de mantenimiento de instrumentos hay 21 personas.
1. Carrera de automatización eléctrica: 2 estudiantes universitarios varones; Carrera de automatización y automatización eléctrica: 4 estudiantes universitarios (3 hombres y 1 mujer mayores de
menores de 30 años); Se prefieren personas con más de dos años de experiencia laboral relevante.
2. Trabajadores de mantenimiento de instrumentos: 15: Masculino, con título de secundaria técnica o superior de 5 años o de bachillerato o superior de 8 años o más en experiencia laboral en mantenimiento de instrumentos.
Menores de 40 años.
Veinte. Hay 3 personas en el puesto de calibración del instrumento.
1. Licenciatura en Mecatrónica y Automatización, 3 mujeres graduadas universitarias;
Edad 2. Menores de 30 años, se prefieren aquellas con más de dos años de experiencia laboral relevante.
Veintiuno, 4 personas en puestos de análisis químico
Análisis químico, ingeniería y tecnología química, carreras de monitoreo ambiental, 4 personas (2 hombres y 2 mujeres) con título universitario o superior. , menores de 30 años .
Veintidós, 9 personas en puestos de análisis de fase gaseosa.
Especialidades en ingeniería y tecnología química, química física y análisis de instrumentos, 9 personas (6 hombres y 3 mujeres), con título universitario o superior, menores de 25 años.
Veintitrés, 6 personas en puestos de espectrometría de masas.
Análisis químico, ingeniería y tecnología química, carreras de química física, 6 personas (4 hombres y 2 mujeres) con título universitario o superior, menores de 30 años.
Veinticuatro, hay 5 personas en el puesto de prueba de aptitud física.
Especialidades en química física, materiales semiconductores, análisis y pruebas industriales, 5 personas (2 hombres y 3 mujeres) con título universitario o superior, menores de 30 años.
Veinticinco, hay 7 posiciones de prueba de núcleos de silicio.
Especialidades en física aplicada, química física, análisis y ensayos industriales, 7 personas (3 hombres y 4 mujeres) con título universitario o superior, menores de 30 años.
Veintiséis 12 personas en puestos de inspección de fósforo y boro
Con especialización en física aplicada, química física y materiales semiconductores, con título universitario o superior, 12 personas (8 hombres y 4). mujeres), 35 años los siguientes.
Veintisiete. Hay 68 personas en puestos de trefilado de núcleos de silicio.
Hay 68 personas con titulación universitaria o superior (28 hombres y 40 mujeres), menores de 35 años.
Veintiocho, 3 ingenieros de equipos
1. Con especialización en diseño mecánico, fabricación y automatización, maquinaria química, mecatrónica y automatización eléctrica, título universitario o superior, asistente de ingeniero.
Título profesional o superior;
2. Tener más de 5 años de experiencia en gestión de operación de equipos en grandes empresas, varones, menores de 40 años.
3. Tener buenas habilidades de lenguaje, expresión escrita y coordinación, estar familiarizado con las especificaciones y procedimientos relevantes de gestión de equipos y ser capaz de utilizarlos con habilidad.
Word, Excel y otros software industriales de gestión de equipos.
Veintinueve, 2 ingenieros de calidad
1. Especialización en ingeniería y tecnología química, maquinaria química y análisis industrial, licenciatura o superior;
2. Tener más de dos años de experiencia en operaciones de producción, análisis y pruebas y gestión de calidad en empresas químicas, varón, menor de 35 años.
3. Tener fuertes habilidades de expresión verbal y escrita, coordinación y adaptabilidad, y Ser competente en el uso de Word, Excel y otros programas de oficina.
Piezas.
Treinta, 8 personas en puestos de programación de producción.
1. Ingeniería química, maquinaria química y otras carreras. , título universitario o superior.
2. Tener más de 5 años de experiencia en operaciones de producción, programación de producción y gestión de producción en grandes empresas químicas, hombres, menores de 45 años, más de 10 años de experiencia en programación pueden relajarse adecuadamente.
3. Tener fuertes habilidades de liderazgo organizacional, habilidades de expresión lingüística, habilidades de coordinación y adaptabilidad, y ser capaz de usar palabras con soltura.
Excel y otros software ofimáticos.
Treinta y uno, 2 personas en puestos de gestión de seguridad
1. Especialista en ingeniería de seguridad o ingeniería química, título universitario o superior, varón, menor de 40 años;
2. Tener más de 5 años de experiencia en gestión ambiental y de seguridad en sitio en empresas grandes y medianas, familiarizado con las leyes y regulaciones de la industria de productos químicos peligrosos y familiarizado con los peligros.
Tener un profundo conocimiento del control de la tecnología de seguridad química y la capacidad de formular sistemas de gestión de producción de seguridad. Tener un certificado de calificación de ingeniero de seguridad registrado
Se prefieren los libros.
Treinta y dos, 2 personas en cargos de gestión ambiental
Especialista en ingeniería ambiental, licenciatura o superior, varón, menor de 30 años de experiencia laboral de al menos dos años en una gran empresa; empresa.
Treinta y tres, una persona en el puesto de presupuesto del proyecto.
1. Ingeniería civil con título universitario o superior, menor de 30 años.
Más de 2,5 años de experiencia en elaboración de presupuestos para proyectos de construcción e instalación civiles en grandes empresas; un certificado de oficial de presupuesto.
Treinta y cuatro, 1 puesto de dirección de obra
1 Ingeniería civil y gestión de ingeniería con título de licenciatura o superior, varón, menor de 35 años;
Más de 2,5 años de experiencia en gestión de grandes y medianos proyectos de obra civil e instalaciones.
Treinta y cinco, 1 persona en puesto de mantenimiento de redes
Especialidad en aplicaciones informáticas, título universitario o superior, varón, menor de 28 años.
Treinta y seis, 1 puesto de desarrollo de software
1. Especialidad relacionada con la informática, licenciatura o superior, hombre, menor de 28 años;
2. Familiarizados con JAVA, ASP.NET y C, se prefieren aquellos con experiencia en desarrollo de bases de datos o sistemas de gestión.
Treinta y siete, 4 personas en puestos de dirección de recursos humanos.
1. Licenciatura en gestión de recursos humanos y derecho, menor de 35 años.
Más de 2,3 años de experiencia en gestión de personal en grandes y medianas empresas, familiarizado con los conocimientos nacionales; y las leyes y reglamentos laborales y de personal provinciales, y estar familiarizado con la contratación de personal.
Trámites relacionados como empleo, formación, evaluación de personal y gestión de la seguridad social;
3. Buena expresión lingüística, coordinación organizacional y capacidad de comunicación, afinidad, iniciativa, trabajo serio y responsable. y familiaridad.
Practicar el uso de software ofimático.
Treinta y ocho, 10 personas en puestos de seguridad y vigilancia contra incendios
Veteranos graduados de secundaria, menores de 25 años, de apariencia saludable, de pensamiento progresista y de más de 175 cm. alto.
Hora de inscripción: 20 de marzo de 2008, 15, 9:00 ~ 12:00, 13:00 ~ 17:00. Ya no se aceptarán inscripciones fuera de plazo.
Método de inscripción: Los solicitantes deben traer una copia de su documento de identidad, certificado de graduación, certificado de calificación y otros certificados relevantes.
Traiga una fotografía reciente en color de 2,5 cm al sitio de registro para completar el formulario de registro; aquellos que ya se han registrado con la empresa deben registrarse por segunda vez;
Limpiar el puesto a postular; si el personal individual no puede llegar al sitio de registro a tiempo, puede registrarse en línea.
Método de registro en línea:
Inicie sesión en zggkzp@126.com, contraseña: 666666, descargue el formulario de registro de la solicitud, complételo y envíelo a zgrlzyb @ 126.com .
Ubicación de registro en el sitio: No. 6, Huaxia Road, Zona de Desarrollo Industrial de Alta Tecnología de Luoyang. En el área urbana, puede tomar el autobús número 59 o el número 12 hasta Huaxia Road.
Baje en la intersección de Lingbo Road y Zhongsi Hi-Tech.
Línea directa de contratación: (0379)65196217 65196218.
Declaración especial: China Silicon Corporation no ha confiado a ninguna agencia intermediaria o individuo para ponerse en contacto con el reclutamiento y no cobra ninguna tarifa.