El período de prueba típico es de uno a seis meses. Se divide en las siguientes situaciones:
1. El período de prueba es de un mes. Si el contrato de trabajo firmado entre el trabajador y la empresa es superior a tres meses pero inferior a un año, el periodo de prueba del trabajador. El período de prueba no debe exceder de un mes. Mes;
2. El período de prueba será de dos meses si el contrato de trabajo firmado entre el empleado y la empresa es de entre un año y tres años, el período de prueba del empleado. será de dos meses;
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3. El período de prueba deberá ser de seis meses para algunos contratos laborales de larga duración, como por ejemplo más de tres años o contratos laborales sin tiempo fijo. límite entre el empleador y el empleado, el período de prueba debe ser dentro de seis meses.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 19
Un contrato de trabajo de prueba con una duración superior a tres meses pero inferior a uno año, el período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses para un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada; superior a tres años, el período de prueba no excederá de seis meses. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar una vez un período de prueba. Si el contrato de trabajo se limita a la realización de determinadas tareas laborales o si el contrato de trabajo es inferior a tres meses, no se acordará un período de prueba. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período será la duración del contrato de trabajo.