"Hemos incluido su currículum en el 'grupo de talentos' de la empresa".
Preparación de materiales de currículum, selección de formatos de currículum e inicio de producción En el proceso En la redacción de un currículum, hay una frase que puede usarse como mandamiento: tu currículum se escanea, no se lee (yris). ¿Por qué los solicitantes de empleo deberían aprender esto? Porque eso es lo que hacen los reclutadores.
"Pantalla, pantalla, naturalmente pantalla primero". Cuando se reanuda la pantalla de los reclutadores, solo necesitan encender el "ojo eléctrico" y obtener los resultados del escaneo en aproximadamente 5 segundos. Un currículum bien escrito debe guardarse en la pila primero y leerse lentamente después; un currículum mal escrito (formato no estandarizado e impresión desordenada) se tirará a la basura sin dudarlo. Los reclutadores suelen llamar al bote de basura el "grupo de talentos", por lo que su respuesta puede ser "Hemos incluido su currículum en el" grupo de talentos "de la empresa y lo consideraremos cuando surjan oportunidades adecuadas en el futuro".
En cualquier empresa grande y conocida, cientos de personas envían currículums cada día. Si su currículum está mal redactado, simplemente no se lo guardarán. Porque estas empresas creen que si una persona ni siquiera puede redactar un currículum para promocionarse, no podrá impresionar a los clientes ni conseguir pedidos en el futuro. Por supuesto, la empresa no querrá decir algo vago y completamente incomprensible.
El currículum debe limitarse a una página.
YRIS también explica que nunca debes escribir demasiado y limitarlo a menos de una página, porque nadie examinará seriamente tu currículum. Por un lado, su currículum debe ser conciso; por otro, debe ser interesante. Quizás se pregunte: "¿Qué debo hacer si mi currículum está bien escrito pero el reclutador no puede verlo en un corto período de tiempo?" Este tipo de preocupación no es del todo necesaria, porque los reclutadores dependen de esto para "comer". ", por lo que no debes cuestionar su profesionalismo y eficiencia.
Si sospecha que el reclutador no puede ver la calidad de su currículum, sólo hay dos explicaciones: Primero, no conoce la naturaleza del trabajo del reclutador. Supongamos que eres un taxista que frecuenta las calles de Beijing. Naturalmente, usted conoce los hutongs de Beijing al dedillo, pero a los peatones comunes les resultará difícil recordarlos. En segundo lugar, demuestra que no está familiarizado con el formato de redacción de un currículum profesional. Muchos grandes jefes en altos cargos en Estados Unidos pueden señalar errores al leer lo que escriben sus subordinados, incluso si cambian la fuente, omiten una coma o agregan un espacio extra, porque tienen un alto profesionalismo y han practicado un par de " ojos críticos". Su cuestionamiento de su profesionalidad demuestra sin duda que usted no comprende este tipo de empresas y este sector. Incluso si ingresa a una empresa de este tipo, si no presta atención a la promoción, será difícil convertirse en un miembro calificado de ella.
El Sr. Wang Tuoxuan, ex gerente de recursos humanos de Procter & Gamble y ahora director ejecutivo de Tuosheng Human Resources Management Consulting Company, dijo:
Los chinos son buenos para "elegir". palabras y formar oraciones" y le gusta usar la exageración y una escritura hermosa y conmovedora. Mientras crean que puede añadir brillo a sus rostros, lo "harán" de un plumazo, sin importar las consecuencias. Durante la entrevista, como reclutadores, aunque haremos preguntas de acuerdo con los requisitos de contratación, si el currículum del solicitante menciona algunos temas novedosos, logros sobresalientes o contenido laboral obviamente ilógico, también le daremos gran importancia y preguntaremos con claridad. En otras palabras, "Cualquier frase de su currículum puede convertirse en un tema de la entrevista".
Los hechos inventados nunca equivalen a la verdad. Una mentira repetida mil veces puede convertirse en verdad, pero el reclutador nunca mirará su currículum una y otra vez, por lo que su mentira no se convertirá en la "verdad". Además, no te atrevas a permitir que la gente lea un currículum de este tipo repetidamente, porque cuantas más veces lo vean, mayores serán los defectos que quedarán expuestos.
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Un buen currículum impresiona en 15 segundos.
——Entrevista con el Director de Reclutamiento de Schlumberger China, Xu.
Un buen currículum es muy importante para encontrar trabajo, e incluso en ocasiones juega un papel decisivo. Entonces, ¿qué tipo de currículum es atractivo? ¿Qué tipo de currículum es más importante? ¿Cuanto más largo sea el currículum, mejor? En el proceso de redacción de un currículum, además de tus propias necesidades narrativas, ¿qué más debes considerar? Sobre estas cuestiones, este sitio web entrevistó a Xu, director de contratación de la multinacional Schlumberger. El profesor Xu presentó muchas sugerencias sinceras, con la esperanza de inspirar a sus amigos que buscan trabajo.
Reportero: Schlumberger contrata a un gran número de recién graduados cada año.
¿Puedes darles a los graduados algunos consejos para redactar un currículum?
Xu: Desde la perspectiva de un evaluador de currículum, escribir un currículum es muy importante, pero mucha gente lo ignora. Porque recibimos cientos de currículums cada vez que contratamos y no dedicamos mucho tiempo a cada currículum.
Reportero: ¿Qué es lo que ve principalmente en un corto período de tiempo?
Xu: En realidad, depende de lo que un currículum pueda transmitir en tan poco tiempo. Es muy importante que un currículum cause impresión en 15 segundos. Una forma sencilla de comprobar si su currículum es atractivo es entregárselo a una persona y recuperarlo 15 segundos después. Luego le preguntas qué sabe al respecto y cuánta información clave obtuvo de él.
Reportero: ¿Qué tipo de currículum es un buen currículum?
Xu: No existe un formato fijo para los currículums, pero al escribir, debes considerar qué tipo de impresión dejará este currículum en la persona que lo lea y si se puede distinguir de los currículums de otras personas. Qué contenido se destaca.
Los currículums deben ser lo más concisos posibles, no tan extensos como sea posible. Si un currículum está escrito en cinco páginas, es posible que solo dediquemos dos o tres segundos a cada página. Generalmente vemos algunos currículums. Hay un título grande en la parte superior con la palabra "Currículum" escrita, al lado hay un nombre cinco veces más pequeño y hay muchas cosas detrás. Este tipo de currículum no es muy bueno. La persona que mira el currículum primero pierde dos segundos leyendo el título y luego tiene que trabajar duro para encontrar información útil entre las numerosas fuentes.
El currículum debe ser realista, y la falsificación es lo más importante. El fenómeno de la duplicación de currículums es muy grave, especialmente los currículums en inglés. Mucha gente escribe bellamente la misma frase, la misma carta de presentación, pero normalmente no da una buena primera impresión porque es algo compartido. Podemos descubrir rápidamente a través de una conversación en inglés si este currículum fue escrito por él. Si sus conocimientos de inglés no alcanzan este nivel, pero su escritura es buena, pensamos que esta persona es deshonesta. Es posible que tengamos una mejor impresión de un currículum mal redactado o incluso con frases incorrectas que este currículum.
Reportero: ¿Se encuentra con muchas personas que hacen currículums falsos?
Xu: ¡Más! Lo interesante es que en algunos aspectos, todos escriben muchas cosas de la misma manera, como la personalidad. Mucha gente escribirá "optimista y alegre", "espíritu innovador", etc. En términos de habilidad lingüística, todos escribirán "con fluidez". . Mientras sea bueno, escríbelo. Pero, de hecho, podemos distinguir la verdad de la falsedad cuando hacemos preguntas específicas. De hecho, lo que la gente piensa que es bueno no es que cuanto más escribas, mejor. Es como un encubrimiento. Recuerde, cuanto más escriba, más probabilidades tendrá de que le pregunten y más probabilidades tendrá de exponerse. Asegúrese de completar su currículum con sinceridad.
Reportero: ¿Por qué crees que hay tantas cosas falsas y exageradas en tu currículum?
Xu: Muchos estudiantes tienen objetivos vagos a la hora de elegir un trabajo, no saben mucho sobre la empresa y el puesto que solicitan, y no saben si es adecuado para ellos, por lo que lo hacen. intentarlo a ciegas. Ésta es la razón más importante. Muchos currículums se crean para adaptarse a cada empresa y no son personalizados ni específicos. Siempre que sea bueno, está todo escrito y se puede ver de un vistazo que se ha entregado a todas partes y que ha tenido una amplia red. Algunas personas preguntaron qué haría esta empresa después de llegar aquí, y algunas lo encontraron inapropiado a primera vista. Sólo se está arriesgando. Quiero decirles que hacerlo no solo es malo para la imagen del solicitante, sino también para la imagen de la escuela. Es una pérdida de su tiempo, una pérdida de mi tiempo y también puede hacer que personas verdaderamente adecuadas pierdan oportunidades.