El cambio de empleo es realmente un tema antiguo. Sin embargo, mientras esté en el lugar de trabajo, "cambiar de trabajo" es un tema que nunca podrá evitar. Como dice el refrán, "la gente va a lugares más altos", pero lo que es "alto", por qué deberíamos "caminar", y no importa cómo "caminamos", no es fácil. Durante la temporada de búsqueda de empleo, también podrías escuchar los consejos de Recursos Humanos.
Decidida a cambiar de trabajo: “No quiero trabajar hasta llegar a casa”.
Tras graduarse en 2003, Lily entró en el departamento de marketing de un banco japonés. Después de cuatro rondas de entrevistas, su proceso de búsqueda de empleo transcurrió sin problemas y el banco se hizo famoso. Universidades famosas, empresas reconocidas, industrias y departamentos populares y el salario es bueno. A los ojos de mucha gente, Lily debería estar satisfecha. Pero después de trabajar más de un año, estaba llena de quejas. "Mi especialidad es japonés, pero el japonés que estudiamos originalmente tenía especialización en economía, así que pensé que era correcto unirse a un banco japonés". Lily estaba muy satisfecha cuando comenzó a trabajar. Pero la realidad la decepcionó. En primer lugar, el contenido del trabajo es muy monótono y realmente no desempeña el papel de planificación de mercado y marketing. En segundo lugar, el ambiente de trabajo no es bueno. "Ni siquiera hay una computadora para que la use una sola persona."
"Solo llevo más de un año en el banco, por lo que no hay acumulación de recursos. No sería una lástima cambiar de carrera ahora." Lily pensó que sí, así que definitivamente abandonará el barco. La pregunta es, ¿hacia dónde deberíamos saltar? ¿Cómo saltar? "Ahora estoy preguntando a mis compañeros y amigos para ver si pueden recomendarme algo."
Análisis: Debes tener expectativas para tu trabajo después de cambiar de trabajo.
Qu Hui, gerente senior del Departamento de Recursos Humanos de Oriental Holding Group
Lily, esta situación es realmente muy común. Especialmente algunos estudiantes universitarios que acaban de graduarse y están trabajando, quieren "moverse" cuando se sienten incómodos en el trabajo. Sin embargo, no hay ninguna dirección sobre hacia dónde "moverse". Lo que más escucho es: no quiero hacerlo, pero no sé qué quiero hacer ni qué puedo hacer de todos modos, simplemente no quiero hacer mi trabajo ahora;
Sin embargo, es un poco duro pedirles a los graduados universitarios con poca experiencia laboral que determinen de inmediato la dirección de su carrera y "tomen el cambio de trabajo como un paso en el desarrollo profesional". Sin embargo, aún debe analizar cuidadosamente por qué desea cambiar de trabajo y luego podrá tener expectativas para su trabajo después de cambiar de trabajo. Tomemos el caso de Lily. Está insatisfecha con su trabajo actual. Primero, el contenido del trabajo es demasiado simple. Luego observaba lo que hacían otras personas en el departamento de marketing, lo que hacían personas mayores que ella. Esos trabajos pueden ser lo que hará en el futuro, y luego juzgará si está insatisfecha con su trabajo actual relativamente básico o si no le gusta el trabajo en el departamento de marketing.
Si simplemente no estás satisfecho con tu trabajo, también puedes retirar la idea de cambiar de trabajo y hablar con tu jefe para ver si puedes aumentar tu contenido laboral. La premisa es que el trabajo actual debe realizarse bellamente y con una actitud positiva. De lo contrario, es imposible conseguir un trabajo más desafiante. Si no le gusta su trabajo en marketing, sugiérale que busque en otra parte. El primer paso es ver si se pueden hacer ajustes dentro del banco. Por un lado, no tiene suficiente experiencia laboral y, por otro, tiene buenos conocimientos bancarios. Sería una lástima darse por vencido tan fácilmente.
Si se comunica con su jefe y no puede reorganizar el trabajo que le conviene internamente, tendrá que esperar y ver qué sucede antes de tomar medidas en secreto. Antes de tomar medidas, aún debe pensar claramente en lo que le gusta hacer y también leer atentamente la descripción del trabajo en el puesto de contratación. De lo contrario, siempre encontrará que existe una gran brecha entre la realidad y la imaginación.
Duda en cambiar de trabajo: aún no hay negociación salarial
Xiao Hei recibió recientemente una "rama de olivo" de una revista de moda y está dudando si aceptarla. "Me gustan mucho las computadoras digitales y otros productos, por lo que me va bien en las revistas actuales. Pero la revista semanal a la que quiero suscribirme ahora es más popular, que es Fashion Weekly. Me parece bien tener una línea de electrónica de consumo". Xiaohei conoció al editor de un periódico semanal en un evento corporativo y tuvo una gran charla. Ahora la otra parte la invita calurosamente a ir. "Pero no sé mucho sobre ese semanario. Sólo sé que es bastante famoso en Shanghai y pertenece a un grupo de periódicos famoso". Debido a sus dudas, Xiaohei no respondió a la otra parte ni supo más sobre él. salario y beneficios.
Análisis: Comprender plenamente las nuevas empresas y los nuevos puestos.
Windy, jefe de recursos humanos de Cortez Instruments (China) Co., Ltd.
Como no está particularmente familiarizado con los medios, no puede emitir un juicio claro. Pero mi consejo es comprender completamente la nueva empresa y su puesto. Si el salto de trabajo se divide en dos categorías, son salto de trabajo activo y salto de trabajo pasivo. El primero incluye cambiar el entorno si no está satisfecho con el trabajo actual y saltar a un nivel superior para cooperar con el desarrollo profesional. ; esto último incluye no poder realizar el trabajo actual y estar bajo la supervisión del jefe. Despídelo antes de renunciar, y existe la posibilidad de que alguien más te encuentre. Una situación como la de Xiao Hei es un cambio pasivo de trabajo. Al cambiar de trabajo de forma pasiva, es necesario tener mucho cuidado y comprender plenamente el nuevo trabajo. Para Xiao Hei, tiene que trabajar duro para comprender los antecedentes, las perspectivas de desarrollo, las responsabilidades laborales y las rutas de desarrollo futuro de este informe semanal. También puede preguntarle tentativamente al editor sobre el salario como amiga. Si en general los semanarios son más famosos, tienen mejores perspectivas de desarrollo y mejores remuneraciones que las revistas digitales profesionales, entonces es mejor intentarlo.
Salto de trabajo popular: romper con el jefe.
Kevin también es un veterano en la empresa. Debido a que la empresa se fundó no hace mucho, quedó bajo el liderazgo del gran jefe. Sin embargo, cuando la empresa reclutó al segundo jefe "Airborne", cuyo estilo de trabajo era completamente diferente al de Kevin, nació Kevin.
Así que les pedí a mis amigos que buscaran trabajos similares. Pronto, gracias a la presentación de un amigo, fue admitido en una empresa de consultoría extranjera, que también trabajaba en marketing. Después de recibir la oferta, Kevin no sabía cómo hablar de renunciar al principio, pero tuvo un conflicto con su jefe por la organización de una fiesta. Como resultado, el volcán de Kevin entró en erupción y toda la insatisfacción reprimida se desahogó de inmediato. Naturalmente, el segundo jefe no se quedó atrás. Kevin renunció inmediatamente, lo que enfureció bastante a su jefe.
Análisis: Intenta mantener una relación armoniosa con tu antiguo club.
Grace, directora de Recursos Humanos de Aoifei (Shanghai) Business Consulting Co., Ltd.
Aunque Kevin "tiene comida en la mano y no entra en pánico", la pelea con su jefe original Realmente no fue prudente. Como tengo una cita entre manos, me iré tarde o temprano, así que ¿por qué hacer que todos se sientan infelices? Si Kevin tiene una opinión en contra de su jefe, puede expresar algunas opiniones con calma siempre que quiera. Esta puede considerarse como su última contribución a la empresa. Si siente que no tiene nada que decirle a su jefe y no quiere decírselo ni quiere decirlo, se irá con una sonrisa. No es difícil volver a encontrarse y separarse. También es una industria de consultoría y un mercado de trabajo. Es difícil garantizar que no contactará con su jefe anterior en futuros trabajos. Su renuncia fue tan popular que me avergonzaría verlo en el futuro. No quiero utilizar los recursos de red de mi antigua organización. Por lo tanto, no importa cuál sea el motivo, no importa cuán frustrado esté, no hay necesidad de perder los estribos o tener una pelea con su jefe o colegas en la unidad original cuando deja su trabajo. La rigidez no sólo es inútil, sino que también puede causar daños en el futuro.
Ir o no: La satisfacción es el principio.
Hay muchas razones para cambiar de trabajo. Generalmente, las conclusiones extraídas de las encuestas y análisis son "espacio de desarrollo insuficiente", "salario insatisfactorio", etc. De hecho, las razones por las que todo el mundo cambia de trabajo pueden ser muy específicas, como "no me llevo bien con el jefe", "demasiada presión, competencia demasiado feroz", "relaciones interpersonales demasiado complicadas, relaciones poco armoniosas entre compañeros", etc. . Y estas probablemente sean sólo razones para abandonar el barco por impulso. Shen Li, consultor senior de Haoyuan Enterprise Management Consulting Co., Ltd., cree que antes de tomar la decisión de renunciar, primero debe analizar su satisfacción laboral. Es decir, ir o no depende básicamente de lo satisfecho que estés con tu trabajo actual.
Crudo es mejor que cocido. Según él, "el riesgo de cambiar de trabajo es extremadamente alto. Al estar en una unidad nueva, se necesita mucho tiempo para adaptarse al trabajo. Incluso las personas con experiencia tienen que adaptarse y acostumbrarse en los primeros tres meses". Una nueva unidad, una nueva relación superior-subordinado, tratar con personas de diferentes departamentos y llevarse bien con personas del mismo departamento y del mismo nivel requieren que usted se reajuste y se adapte. Incluso si el contenido del nuevo trabajo es el mismo que el contenido del trabajo original, todavía queda un proceso para comenzar. "Se necesita tiempo para adaptarse al nuevo entorno y más tiempo para lograr la armonía con el antiguo entorno. Esta es también la razón por la que muchas personas se sienten muy frustradas después de cambiar de trabajo. Por lo tanto, Shen Li sugirió que si la satisfacción laboral es alta". No muy bajo, no se apresure a cambiar de trabajo.
Hay muchos factores que afectan la satisfacción laboral. "El jefe, el salario, los colegas, etc. afectarán su satisfacción laboral", dijo Shen Li.
"Sin embargo, para los jóvenes, sugiero que 'si el trabajo les permite aprender cosas nuevas' es el principal criterio de satisfacción. Los jóvenes se encuentran en la etapa de crecimiento profesional y lo que aprenden del trabajo es lo más importante". "El título profesional y el salario no deben ocupar el primer lugar". Si aprende algo y tiene la capacidad, naturalmente se producirán cambios de trabajo, ascensos y aumentos salariales en el futuro. "Si no tiene nada que aprender de su trabajo actual, le sugiero que intente hablar primero con su jefe y pedirle que le asigne nuevas tareas, que agregue contenido de trabajo, que rote trabajos, que le asigne nuevos proyectos, etc. Si ninguno de ellos Lo anterior funciona, no es demasiado tarde para considerar cambiar de trabajo”.
¿Cuál es el atractivo absoluto?
No hay duda de que cambiar de trabajo es arriesgado. Los riesgos provienen de incertidumbres en el trabajo futuro. Tanto el salto de trabajo activo como el salto de trabajo pasivo encontrarán este problema: cómo elegir trabajos antiguos y nuevos, o cómo elegir varios trabajos nuevos. "Mirar hacia el desarrollo futuro" se convirtió en el lema. ¿Cómo juzgar el espacio de desarrollo y qué tan grande es el espacio de desarrollo? De hecho, hay mucha gente que cambia de trabajo por un salario. En este sentido, Qu Hui, gerente senior de recursos humanos de Oriental Holdings, sugirió: "Definitivamente hay ganancias y pérdidas al cambiar de trabajo. La clave para elegir un nuevo trabajo es ver si esta 'ganancia' es lo que más desea". "En otras palabras, mira tu nuevo trabajo qué te atrae y si es lo que más valoras. Si lo que más le importa son los antecedentes corporativos, entonces no necesita considerar las cotizaciones de empresas privadas; si le gustan los desafíos y quiere tener algo de presión laboral, entonces no necesita considerar algunas empresas estatales.
Para el mismo trabajo de RR.HH., puede ser fácil tener el título de gerente en una gran empresa, pero esta es una parte muy pequeña. "Por ejemplo, un gerente de recursos humanos en GE en realidad solo es responsable de manejar los documentos y procedimientos relevantes para los empleados extranjeros que vienen a trabajar a Shanghai, y puede que ni siquiera tenga un asistente. Un gerente de recursos humanos en una empresa privada probablemente necesitará que usted participe en salarios y beneficios, relaciones laborales, contratación y despido, evaluación del desempeño. La complejidad del trabajo es incomparable ", por lo que no hay duda de si es mejor lo primero o lo segundo. "La clave es lo que quieres y lo que más te atrae". Si te importa más la complejidad del trabajo, tienes que renunciar a la visibilidad de la empresa y otras cosas que no son lo más importante para ti. ;