Pekín ajustará el salario básico de los docentes antes de la Fiesta de Primavera de 2007. Después del ajuste, los salarios de los docentes aumentarán en unos 300 yuanes en promedio. En la actualidad, se han iniciado ajustes salariales en Dongcheng, Chongwen, Daxing y otros distritos y condados de Beijing.
De acuerdo con la futura dirección de la reforma, los salarios de los docentes se dividirán en cuatro partes: salario por puesto, salario por grado salarial, salario por desempeño y subsidio. Entre ellos, el salario de puesto y el salario de grado salarial son salarios básicos, y este ajuste también se centrará en estas dos partes.
Según los informes, los salarios laborales reflejan principalmente las responsabilidades y requisitos de los puestos para los que se contrata al personal. Por lo tanto, se establecerán diferentes niveles laborales para puestos profesionales y técnicos, puestos directivos y puestos de habilidades de servicio en tierra, es decir, "un puesto, un salario". Aunque habrá diferencias obvias en los salarios laborales en el futuro, las políticas relevantes para este ajuste aún no se han perfeccionado. Las diferencias salariales se reflejan principalmente en las diferencias entre los empleados de nivel medio y alto. El grado salarial se determina en función de la duración y los años de servicio del maestro, y esta vez se ajustará de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Se informa que el pago por desempeño, que actualmente representa una gran parte de los salarios de los docentes, no se ajustará esta vez y los subsidios no cambiarán. Sin embargo, personas relevantes dijeron que la remuneración por desempeño es a menudo la principal manifestación de la brecha entre escuelas. De acuerdo con los requisitos de futuras reformas, esta parte del salario se limitará lo más posible, se estabilizará y se compensará por los salarios bajos para limitar las brechas excesivas entre escuelas.
Anteriormente, Liu Limin, director de la Comisión Municipal de Educación de Beijing, afirmó en su informe de trabajo ante el Congreso Popular Municipal que la estandarización de los salarios de los docentes se ha incluido en el plan educativo del “XI Plan Quinquenal” de la ciudad. . Beijing regulará los salarios de los profesores de primaria y secundaria, y los salarios estandarizados no serán inferiores al nivel medio de los funcionarios locales. Según el Beijing Evening News
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El Estado ha decidido aumentar los salarios de los funcionarios públicos a partir del 1 de julio de este año. En respuesta a las preguntas de algunos funcionarios, Liu Kun, director del Departamento de Finanzas de la provincia de Guangdong, dijo que la reforma del sistema salarial se llevó a cabo de acuerdo con regulaciones nacionales unificadas. El salario ajustado involucra a todos, con diferentes grados y condiciones laborales. Y el salario futuro de todos también será diferente. No, el plan es más complicado. "Sin embargo, el tiempo específico para toda la reforma y el pago de los aumentos salariales se calculará a partir del 1 de julio de 2006, y los salarios desde julio se reembolsarán después de la aprobación".
Liu Kun explicó además que nuestro país Las normas salariales actuales están formuladas de manera uniforme de acuerdo con los requisitos nacionales, pero las asignaciones por puestos pueden ser formuladas por las finanzas en todos los niveles. Además, los salarios de las instituciones públicas y de los funcionarios públicos no son los mismos, y la gestión es un poco más laxa, por lo que la brecha es aún mayor. Liu Kun reveló que el país ahora también necesita gestionar de manera uniforme los subsidios laborales. Una vez ajustado el sistema de distribución salarial este año, el monto de este monto debe ser aprobado por el estado. Según Yangcheng Evening News