1. Programa de capacitación en emprendimiento y empleo para graduados: este programa es un programa de capacitación implementado conjuntamente por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Departamento de Asuntos de Veteranos. , con el objetivo de proporcionar a los veteranos formación profesional que les ayudará a adaptarse a la sociedad lo antes posible después de jubilarse y les ayudará a encontrar trabajo y empezar negocios.
2. Formación en mediación y arbitraje de conflictos laborales: Este tipo de formación está dirigida principalmente a la dirección de trabajo social de militares retirados, como mediadores de conflictos laborales, defensores de los derechos de los empleados de empresas, etc.
3. Educación vocacional secundaria: Los soldados retirados también pueden participar en educación vocacional secundaria, como diseño gráfico, programación, mantenimiento de computadoras y otros cursos profesionales en algunas escuelas de formación.
4. Mejora de las habilidades en el trabajo: los soldados retirados necesitan mejorar sus habilidades en el trabajo, lo que se puede lograr mediante la capacitación vocacional o el autoestudio.
5. Educación en línea: una gran cantidad de plataformas de educación en línea ahora ofrecen cursos gratuitos o de bajo costo, que pueden usarse como una forma para que los veteranos aprendan tecnología de forma gratuita. Por ejemplo, puede aprender programación Python, estructura de datos y otras tecnologías de forma gratuita.
6. Capacitación en habilidades de prueba de equipos especiales de la policía: se trata de una capacitación de pruebas de equipos especiales brindada específicamente para personal militar retirado, que involucra principalmente inspección de seguridad, detección, pruebas y otras habilidades.
7. Entrenamiento en habilidades de extinción de incendios: para los soldados retirados, el entrenamiento en habilidades de extinción de incendios también es una buena opción. Los soldados retirados pueden dominar los conocimientos y habilidades de seguridad contra incendios mediante el entrenamiento en habilidades de extinción de incendios y mejorar sus capacidades de autoprevención y conciencia de seguridad.
8.Otro entrenamiento de habilidades especializadas: los soldados retirados también pueden elegir algún entrenamiento de habilidades especializadas, como rescate en montaña, conducción a campo traviesa de larga distancia, arreglos de baile, etc.
Cosas a tener en cuenta cuando los veteranos eligen la tecnología
1. Experiencia relevante: los veteranos deben aclarar su experiencia técnica y sus intereses. Es posible que ya posean muchas habilidades útiles, como liderazgo, planificación y ejecución, pero deben elegir su campo en función de sus intereses y experiencia personales.
2. Aprendizaje continuo: los veteranos deben participar activamente en diversos cursos y capacitaciones técnicas para mejorar continuamente sus capacidades técnicas. Con el continuo desarrollo y progreso del campo tecnológico, solo el aprendizaje continuo puede mantenerse al día.
3. Redes sociales: los veteranos pueden utilizar su influencia y conexiones en las redes sociales para encontrar empleos y oportunidades en industrias relacionadas. Las redes sociales son una de las vías importantes para encontrar trabajo y es necesario hacer un buen uso de ellas.
4. Comprender la demanda del mercado: los veteranos deben comprender las demandas y tendencias actuales del mercado y realizar investigaciones sobre industrias y empresas relacionadas para comprender mejor la situación del mercado y el empleo.
5. Elija empresas estables: cuando los veteranos eligen la industria tecnológica, deben elegir empresas estables y prometedoras. Esto puede brindar una mejor protección para su carrera y garantizar que su nivel técnico continúe mejorando.
Los veteranos deben considerar plenamente su propia situación real y sus perspectivas de desarrollo al elegir campos técnicos, y aprender constantemente a mejorar sus capacidades técnicas para adaptarse a los cambios y desarrollos del mercado. Al mismo tiempo, necesita encontrar una empresa y un puesto que se adapte a sus necesidades y darse cuenta de su autoestima en el lugar de trabajo.