De hecho, el poder duro y el poder blando de las empresas coexisten. El Sr. Deng Zhenghong, un conocido experto en gestión empresarial de mi país, dijo una vez: "Si una empresa tiene un poder blando fuerte y un poder duro débil, se espera que prospere; si el poder blando es débil, la empresa con un poder duro fuerte el poder disminuirá gradualmente; si el poder blando es débil, las empresas con un poder duro débil no sobrevivirán. "Sólo cuando el poder blando y el poder duro sean fuertes las empresas podrán tener una base a largo plazo". están estrechamente relacionados.
Las empresas no sólo deben construir sus propias marcas, sino también esforzarse por crear un entorno de fabricación ecológico. Esto no sólo pretende proporcionar mayor comodidad a los empleados, sino también beneficiar a las generaciones futuras. Esta es una tarea en la nueva era, y también es un asunto importante de transformación y modernización que requiere nuestros esfuerzos continuos.
Como trabajadores de recursos humanos, debemos continuar mejorando nuestro autocultivo, mejorar el arte de la gestión en la práctica, sopesar los pros y los contras, promover las fortalezas y evitar las debilidades, continuar manteniendo la buena situación de "aprender en trabajar, trabajar mientras aprendemos", y Nuestro trabajo de recursos humanos ha sido llevado a un nuevo nivel de mando, lo que permite a nuestra empresa avanzar más rápido y más ampliamente en el camino de la transformación y la mejora. Los fragmentos que hemos vivido en el pasado nos han dejado muchos sentimientos. De cara al nuevo año, debemos unirnos sinceramente y convertir la presión en motivación. Creemos que mientras trabajemos juntos, nuestro trabajo de recursos humanos alcanzará un nivel superior y nuestra empresa también alcanzará un nuevo nivel.