Las principales responsabilidades incluyen:
(1) Implementar leyes y reglamentos nacionales sobre recursos humanos y seguridad social, y organizar la redacción de leyes y reglamentos locales sobre recursos humanos y seguridad social (excluyendo seguridad médica, lo mismo a continuación) y el proyecto de reglamento del gobierno provincial para formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la provincia.
(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la provincia, emprender la gestión integral del trabajo de talento del gobierno provincial, liderar la promoción de la reforma estructural del lado de la oferta de talentos y orientar el mercado de recursos humanos de la provincia Construir y estandarizar el mercado de recursos humanos de la provincia.
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo, formular políticas de apoyo y asistencia al empleo y al emprendimiento, mejorar las políticas relacionadas con la cualificación profesional. y coordinar el establecimiento de trabajadores urbanos y rurales. El sistema de formación profesional toma la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, coordina la selección de graduados universitarios para trabajar a nivel de base y trabaja con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos. para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales. Formular y organizar la aplicación del "Reglamento provincial de Liaoning sobre el empleo de personas en el extranjero (excluidos los expertos)", realizar el análisis y juicio de la situación del empleo, la previsión y alerta temprana del desempleo y mantener la estabilidad de la situación del empleo.