Para redactar una buena carta de renuncia, debes cumplir con los siguientes cinco puntos:
1. Título: Carta de renuncia.
2. En la primera línea, indique claramente el asunto de la carta de renuncia.
3. Para el texto principal, primero escriba su nombre, departamento, cargo y la hora en que se firmó el contrato laboral, luego escriba el motivo de la renuncia y finalmente escriba la fecha de la renuncia.
4. Completa el pago, firma con tu nombre, anota la fecha del día y finalmente anota tu número de DNI.
5. Tenga en cuenta que la carta de renuncia anterior está escrita en un formato que se redacta cuando la empresa no ha cometido ningún comportamiento ilegal en su contra.
Si se ha firmado un contrato laboral con la empresa y este aún no ha vencido, renunciar es esencialmente la rescisión del contrato laboral con la empresa. El renunciante debe estudiar detenidamente las disposiciones del contrato laboral respecto del mismo. rescisión del contrato de trabajo para evitar su desconocimiento del mismo sufrió pérdidas debido a las disposiciones pertinentes.
El artículo 31 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Para rescindir el contrato de trabajo, el empleado deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Esto claramente le da al empleado el derecho a renunciar, y al empleado". Puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo. No se requieren condiciones sustantivas y se requiere la aprobación de la empresa. Solo es necesario cumplir con la obligación de notificar al empleador con anticipación (es decir, notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación). La ex Dirección General del Ministerio de Trabajo también señaló en la "Respuesta a Cuestiones Relativas a la Terminación de Contratos de Trabajo por parte de los Trabajadores": "No es sólo el procedimiento para que los trabajadores rescindan el contrato de trabajo, sino también una condición para el terminación del contrato de trabajo para notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación El empleado debe notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación, y no se requiere el consentimiento del empleador para rescindir el contrato de trabajo si el empleado presenta la terminación del contrato de trabajo. trámites al empleador hace más de 30 días, el empleador deberá tramitarla.”
Por un lado, la "Ley del Trabajo" otorga a los empleados el derecho absoluto a renunciar y, por otro lado, también otorga al empleador un cierto derecho a solicitar una compensación por las pérdidas. El artículo 102 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Si un empleado viola las condiciones estipuladas en esta ley para rescindir el contrato de trabajo o viola las cuestiones de confidencialidad pactadas en el contrato de trabajo, causando pérdidas económicas al empleador, será responsable de la indemnización". de conformidad con la ley.": El antiguo Ministerio de Trabajo El artículo 4 de las "Medidas de compensación por violaciones de las disposiciones contractuales de la Ley del Trabajo" estipula claramente el alcance de la compensación: "Si el empleado viola las normas o las disposiciones de El contrato de trabajo rescinde el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, el empleado deberá compensar las siguientes pérdidas en las que incurre el empleador:
1. Los honorarios pagados por el empleador por concepto de contratación y admisión:
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2. Los honorarios de formación pagados por el empleador, si las dos partes tienen otros acuerdos, se manejarán de acuerdo con el acuerdo:
3 Pérdidas económicas directas causadas a la producción, operación y trabajo;
4 Otros gastos de compensación estipulados en el contrato de trabajo."
Según esta cláusula, muchos renunciantes a menudo se enfrentan a empresas que exigen una compensación. Es especialmente común que los graduados universitarios renuncien poco después de que se les asigne un trabajo y la empresa les solicite una compensación. Se recuerda a los renunciantes que al firmar un contrato laboral con la empresa, deben prestar atención a las cláusulas de indemnización en materia de rescisión del contrato laboral, las cuales están relacionadas con sus intereses vitales.
Base legal:
Artículo 31 de la “Ley del Trabajo”: “Para rescindir el contrato de trabajo, el trabajador deberá comunicarlo por escrito al empleador con 30 días de antelación”, lo que claramente da empleados el derecho a renunciar. El empleado tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin condiciones sustanciales y requiere la aprobación de la empresa. Solo necesita cumplir con la obligación de notificar al empleador con anticipación (es decir, notificar al empleador en). escrito con 30 días de antelación).
Artículo 102 de la “Ley del Trabajo”: “Si un trabajador viola las condiciones estipuladas en esta ley para rescindir el contrato de trabajo o viola las cuestiones de confidencialidad pactadas en el contrato de trabajo, causando pérdidas económicas al empleador, será responsable de la indemnización de conformidad con la ley ": El antiguo Ministerio de Trabajo estipula claramente el alcance de la indemnización en el artículo 4 de las "Medidas de indemnización por violaciones de las disposiciones contractuales de la Ley del Trabajo": "Si es un empleado. viola las normas o las disposiciones del contrato de trabajo y rescinde el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, el empleado deberá compensar al empleador por las siguientes pérdidas:
1. él:
2. Los honorarios de formación pagados por el empleador, ambas partes se harán cargo por separado. Si hay acuerdo, se tratará según lo acordado:
3. producción, operación y trabajo;
4. Otros gastos de compensación pactados en el contrato de trabajo."