Primero, información personal básica (nombre, edad, cultura, experiencia, matrimonio, familia, etc., no olvides tu información de contacto)
Segunda parte Describa la intención de búsqueda de empleo del individuo y su capacidad para realizar dicha intención (preferiblemente con pruebas). En este artículo, si se trata de un currículum específico, lo mejor es conocer el historial de desarrollo de la empresa y los honores obtenidos por la marca de la empresa en Internet. De hecho, significa decir cosas buenas sobre la empresa y demostrar que eres una persona solidaria.
La tercera parte es la promoción personal. La descripción de cualidades, logros y características personales (como profesionalismo, ética laboral, amor por aprender, etc.) son las razones intuitivas para que una empresa lo contrate.
La cuarta parte, describe brevemente tus expectativas personales para el trabajo y los beneficios que obtendrá la empresa tras contratarte (por ejemplo, haré todo lo posible para hacer bien mi trabajo y aportar mi fuerza personal al desarrollo de la empresa. Sinceramente deseo a la empresa un futuro próspero).