1. Potenciar las competencias profesionales: Con la acumulación de edad y experiencia laboral, los policías auxiliares deben mejorar continuamente sus competencias profesionales y de calidad integral. Puede mejorar su competitividad en la industria asistiendo a clases de capacitación, obteniendo certificados relevantes y aprendiendo nuevas tecnologías.
2. Cambiar de puesto o campo: una vez que comprendan plenamente sus propias ventajas y la demanda del mercado, los agentes de policía auxiliares pueden considerar cambiar de puesto o ampliar su alcance comercial. Por ejemplo, desde agentes auxiliares de policía hasta guardias de seguridad, administración de propiedades y otros campos relacionados, o trabajando como consultores policiales, instructores de formación y otros puestos.
3. Desarrollar trabajos secundarios: Los policías auxiliares pueden utilizar su tiempo libre para desarrollar trabajos secundarios, como trabajos a tiempo parcial, iniciar un negocio, etc. , aumentando así las fuentes de ingresos y ampliando el espacio de desarrollo profesional. Al mismo tiempo, los trabajos secundarios también pueden ayudarlo a desarrollar sus habilidades y destrezas.
Políticas actuales para los agentes de policía auxiliares
La primera es implementar una política de transición y disfrutar del mismo trato que los agentes de policía auxiliares recién contratados.
Los policías auxiliares veteranos que han trabajado en puestos de seguridad pública durante mucho tiempo pueden haber recibido el salario mínimo local y solo tener tres seguros. Según las normas de gestión de la policía auxiliar promulgadas en la mayoría de las regiones, los policías auxiliares reclutados deben pagar cinco seguros y un fondo, su salario está vinculado al nivel de policía auxiliar y se implementan ajustes dinámicos.
Estos policías auxiliares veteranos podrán ser movilizados mediante exámenes o evaluaciones. Los policías auxiliares veteranos mayores de 15 años podrán disfrutar del nivel más alto de policía auxiliar y del nivel más alto mediante solicitud por parte de departamentos y equipos y aprobación por parte del Departamento. Salario de la oficina municipal. A través de esta serie de transiciones, podemos lograr el mismo trato que reciben los agentes de policía auxiliares recién reclutados.
En segundo lugar, resolver el problema de los policías auxiliares veteranos mediante contratos irregulares
Es posible que algunos policías auxiliares veteranos que han trabajado en el mismo puesto durante décadas no puedan mantenerse al día con los servicios policiales modernos. Habitación, pero tienen experiencia. Los agentes de policía auxiliares veteranos que no aprueben o no superen la evaluación del Método 1 recibirán contratos indefinidos para resolver sus problemas de pensión, y el salario de los agentes de policía auxiliares veteranos se incrementará en función de sus años de trabajo para llevarlos al nivel salarial promedio de Agentes de policía auxiliar local con la misma antigüedad laboral.
En tercer lugar, cada año, una parte del establecimiento comercial se utiliza para reclutar agentes de policía auxiliares veteranos mayores de 35 años.
Podemos referirnos a los métodos anteriores para resolver maestros privados y utilizar algunos establecimientos comerciales para reclutar policías auxiliares mayores de 35 años en el reclutamiento de comunidades, funcionarios de aldeas e instituciones de seguridad pública. El reclutamiento considera plenamente la edad, la educación, la aptitud física y otros factores de los agentes de policía auxiliares veteranos, y especifica las condiciones que se ajustan a la situación real.