El número de profesionales de trabajo social en las ciudades piloto no será inferior a 0,3 por cada 1.000 residentes permanentes. Este es el estándar mínimo exigido por el Consejo de Estado, con el objetivo de promover la construcción de equipos de talento en trabajo social.
En 2018, el Consejo de Estado emitió los "Dictamenes Orientadores sobre el Fortalecimiento de la Construcción de Equipos de Talento en el Campo del Trabajo Social", exigiendo que se lleven a cabo proyectos piloto para la construcción de un equipo de talentos de trabajo social en todo el país. incluido que el número de profesionales de trabajo social en las ciudades piloto no debe ser inferior al estándar de 0,3 personas por cada 1.000 residentes permanentes. Este estándar es el requisito mínimo y las ciudades piloto pueden aumentar el estándar adecuadamente según las condiciones reales. Específicamente, los profesionales de trabajo social incluyen aquellos que tienen una licenciatura o superior en trabajo social, han trabajado en trabajo social durante tres años y han obtenido un certificado de calificación profesional de trabajador social. Hoy en día, muchas ciudades de todo el país han iniciado proyectos piloto para crear equipos de talentos de trabajo social. El propósito del proyecto piloto para construir un equipo de talentos de trabajo social es promover la construcción de un equipo de talentos de trabajo social, fortalecer las capacidades de servicio de trabajo social y mejorar los estándares de trabajo social y las capacidades de gobernanza social. En el contexto de problemas cada vez más destacados como el envejecimiento de la población y la brecha entre las zonas urbanas y rurales, resulta de gran importancia fortalecer la construcción del equipo de trabajo social.
Además del número de profesionales del trabajo social, ¿a qué otras cuestiones se debe prestar atención al formar el equipo de talentos del trabajo social? La construcción de un equipo de talentos de trabajo social no solo debe prestar atención a la cantidad de personas, sino que también debe prestar atención a cuestiones como la estructura del talento, la formación del talento y la evaluación del talento. En concreto, podemos partir de los siguientes aspectos: 1. Optimizar la estructura del talento y mejorar el nivel de los servicios de trabajo social. Los trabajadores sociales deben tener conocimientos y habilidades profesionales, así como una sólida autogestión, comunicación interpersonal, asesoramiento psicológico y otras habilidades integrales. Por lo tanto, debemos centrarnos en contratar y capacitar a trabajadores sociales de diferentes niveles y antecedentes profesionales para construir un equipo de trabajo social diversificado. 2. Fortalecer la formación del talento y promover el crecimiento del talento. La formación de talentos en trabajo social debe centrarse en la enseñanza práctica, la formación en prácticas y la certificación de cualificaciones profesionales, y proporcionar oportunidades de formación y desarrollo más integrales y sistemáticas para los trabajadores sociales. Al mismo tiempo, se debe fortalecer la orientación y gestión de los trabajadores sociales para mejorar su capacidad laboral y su confianza. 3. Establecer un mecanismo de evaluación del talento para incentivar la contribución de los trabajadores sociales. Establecer un mecanismo científico y razonable de evaluación del talento para evaluar los resultados laborales, la calidad del servicio, las habilidades profesionales, etc. de los trabajadores sociales, a fin de proporcionarles motivación para el aprendizaje y desarrollo continuo, también es de gran importancia para la mejora de los niveles de servicio del trabajo social.
El número de profesionales de trabajo social en las ciudades piloto no debe ser inferior a 0,3 por cada 1.000 residentes permanentes, que es el requisito estándar mínimo del Consejo de Estado para la construcción de equipos de talentos de trabajo social. Este requisito tiene como objetivo promover la mejora de las capacidades y el profesionalismo del servicio de trabajo social y mejorar la eficacia de la gobernanza social. Al mismo tiempo, la construcción de un equipo de talentos de trabajo social también debe prestar atención a cuestiones como la estructura del talento, la formación del talento y la evaluación del talento.
Base legal:
“Dictamenes Orientadores sobre el Fortalecimiento de la Construcción de Equipos de Talento en el Ámbito del Trabajo Social” Capítulo 5, Sección 2, Artículo 7, El número de profesionales del trabajo social en las ciudades piloto no serán menos de cada mil personas. La población permanente es de 0,3 personas.