1. ¿Cuáles son las circunstancias que violan la disciplina laboral?
1. Las circunstancias que violan la disciplina laboral son las siguientes:
(1) Llegar sin permiso. al día siguiente Trabajar de turno;
(2) No estar de servicio durante el trabajo;
(3) Trabajar después de beber;
(4) Hacer un trabajo privado durante el horario laboral;
(5) Salir temprano del trabajo y salir temprano del trabajo.
2. Base jurídica: Artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El empleador deberá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo (despido por negligencia) y el empleado deberá El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Si se demuestra que no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;
(2) Infracción grave del Sistema de normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, y no es responsable de la finalización del trabajo. Las tareas laborales de la unidad se ven gravemente afectadas, o el empleador se niega a hacer correcciones después de que se le haya pedido que lo haga.
(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.
Artículo 40
En caso de despido sin culpa bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario después que, el contrato laboral puede rescindirse:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito, ni puede realizar otro trabajo arreglado por el empleador;
(2) El trabajador no está calificado para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, todavía no está calificado para el trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo se producen cambios importantes que hacen imposible la ejecución del contrato de trabajo y el empleador y el empleado no llegan a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.
2. Multas de la empresa a los empleados que violen la disciplina laboral
1. Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por su propia culpa, el empleador podrá exigirle una compensación económica. pérdidas de acuerdo con el contrato de trabajo. Pérdida;
2. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del trabajador. Sin embargo, la deducción mensual no excederá el 20% del salario mensual del empleado;
3 Si el salario restante después de la deducción es inferior al salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo.