Cada vez más buenas empresas no requieren estudiantes de maestría, sino solo el doble de estudiantes universitarios de primera clase. ¿Cuál es la lógica detrás de esto?

En primer lugar, no estoy completamente de acuerdo con esta teoría, porque los ejemplos que me rodean lo demuestran, es decir, si los estudiantes de maestría encuentran trabajo, en realidad es mejor que nosotros los estudiantes universitarios. El quid de la cuestión es que los estudiantes universitarios doblemente de primera tienen una gran ventaja competitiva a la hora de buscar empleo, pero esta ventaja sólo puede durar un corto período de tiempo. Si sus habilidades no se reflejan en su trabajo, su punto de partida en realidad no es muy diferente al de aquellos de nosotros que nos graduamos de las escuelas ordinarias. En tales circunstancias, el valor que aporta un alto grado de educación supera con creces el valor que aporta una institución de pregrado doble de primera clase. Por eso, hoy les explicaré por qué algunas empresas eligen estudiantes universitarios dobles de primera clase en lugar de estudiantes de maestría.

Ampliación de la primera universidad.

Todos sabemos que muchas universidades están implementando políticas de expansión de la matrícula, pero la expansión de la matrícula se limita a las universidades ordinarias. De hecho, estas universidades de segundo nivel no tienen mucha expansión en la matrícula, por lo que aquellos que pueden considerar ir a algunas universidades son realmente populares. Pero en la universidad, para ser honesto, las cosas de todos son realmente limitadas. Tengo un sentimiento personal al respecto. Aunque los recursos didácticos proporcionados por las dos universidades de primer nivel son diferentes de los de nuestras universidades ordinarias, para ser honesto, sus temas y direcciones de investigación no son muy diferentes. Esto se debe principalmente a sus reservas de conocimientos originales, que no son muy diferentes de las de sus universidades.

En segundo lugar, la hidratación de los estudiantes de posgrado.

La razón por la que a muchas empresas no les gustan los estudiantes de posgrado es que muchos estudiantes universitarios optan por realizar el examen de ingreso a posgrado para escapar de la presión laboral. Toman el examen de ingreso de posgrado no para estudiar una determinada dirección, sino para mejorar sus estándares salariales cuando buscan trabajo. En tales circunstancias, muchas personas creen que los estudiantes de posgrado en realidad tienen muchas calificaciones. Esta situación existe en Chengnan, pero los estudiantes de posgrado tienen estándares de graduación más o menos estrictos que los estudiantes universitarios. Entonces, en mi opinión, su nivel académico es mucho más alto que el de los estudiantes universitarios, o al menos equivalente al de algunos estudiantes universitarios de primera clase.

En tercer lugar, el salario inicial de los estudiantes universitarios es relativamente bajo.

Como dije anteriormente, la razón por la que muchas personas quieren realizar el examen de ingreso a posgrado es para aumentar su salario inicial. Sin embargo, los estándares salariales para los estudiantes universitarios en universidades de doble primera clase son en realidad mucho más bajos que los de algunos estudiantes de posgrado. En tales circunstancias, creo que es natural que algunas personas elijan estudiantes universitarios como personal. Después de todo, en lugar de elegir un estudiante de posgrado más caro, en las primeras etapas del trabajo, el contenido del trabajo no será muy diferente.