¿Cómo abrir una nueva cadena de tiendas?

1. En primer lugar, la atención debe centrarse en la gestión del equipo, para que el equipo gestionado pueda desarrollar un mayor potencial. Debemos ser buenos para descubrir problemas y también debemos ser buenos para descubrir y cultivar talentos. Bueno para movilizar el entusiasmo de las personas, captar la mentalidad de cada empleado del equipo y poder guiar activamente.

2. En segundo lugar, es bueno creando un buen ambiente de trabajo, eliminando las emociones negativas de los representantes empresariales y permitiéndoles trabajar en un ambiente serio, competitivo y animado. Cultive el sentido de responsabilidad y el honor colectivo de los representantes empresariales y déjeles darse cuenta de que el departamento es un vehículo para que las personas alcancen sus objetivos y que el desarrollo del departamento requiere sus contribuciones. Enfatizar la relación entre los intereses individuales y colectivos en el trabajo, de modo que ambos puedan combinarse orgánicamente.

3. Por último, descubra y resuelva rápidamente los pensamientos negativos que no favorecen el trabajo del departamento y afirme los pensamientos positivos de los empleados. Capacite y oriente activamente a los nuevos empleados y brinde oportunidades para promover a los empleados mayores para mejorar su desempeño.