Si la conversación de amonestación se ingresa en el archivo

No en el archivo

Las conversaciones de amonestación no quedarán registradas en el archivo. Pero no está lejos del castigo. Las conversaciones de amonestación, las sanciones disciplinarias y el manejo organizacional son medidas utilizadas por la organización del partido para educar, gestionar y supervisar a los miembros del partido con problemas. Las charlas de amonestación son una forma de educar a los cuadros que tienen problemas de pensamiento, trabajo, estilo, etc. Los departamentos de supervisión de organización y disciplina regulan, supervisan y gestionan las charlas de cuadros y organizan evaluaciones de seguimiento. La charla de amonestación tiene como objetivo principal hablar, amonestar y educar a los miembros y cuadros del partido que tienen faltas disciplinarias menores o tienen síntomas o problemas de tendencia, a fin de lograr el propósito de saludar de antemano, recordar oportunamente, educar y rescatar.

Hablar y amonestar es un método de rendición de cuentas. Este término proviene de lo dispuesto en el artículo 8, párrafo 2, punto 3 del "Reglamento sobre responsabilidad del Partido Comunista de China" (25 de agosto de 2019). : "Admonición. Amonestación en conversación o por escrito". La amonestación y la rendición de cuentas incluyen amonestaciones conversacionales y amonestaciones escritas. Es una forma de responsabilizar a los líderes del partido y es aplicable a casos de incumplimiento del deber y circunstancias menores. La conversación y la amonestación son una conversación orientada a resultados. Realizar una revisión escrita, luego de ser firmada por el principal responsable de la organización del partido e informada a la comisión superior de inspección disciplinaria y al departamento organizacional, tendrá impacto en materias como promoción, promoción y uso, y evaluación prioritaria. Por ejemplo, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Reglas de implementación para los recordatorios, cartas de consulta y amonestaciones a los cuadros dirigentes del Departamento de Organización y Recursos Humanos", los cuadros dirigentes que hayan sido amonestados tendrán su evaluación anual, evaluación y evaluación del período actual y Diversas cualificaciones avanzadas canceladas en un plazo de seis meses no podrán promocionarse ni reutilizarse.

El sistema de charlas de amonestación y consultas por correspondencia para los cuadros dirigentes de la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal

Artículo 7. Las actas de las charlas de amonestación y los informes escritos de los interlocutores de las charlas de amonestación deberán ser debidamente conservados y almacenados en los archivos de integridad personal de los cuadros dirigentes. Si un cuadro dirigente tiene alguna de las siguientes circunstancias, se le dará un discurso de advertencia:

(1) No cumplir estrictamente con las disciplinas políticas del partido, implementar la línea, los principios, las políticas y las resoluciones, decisiones y el trabajo de la organización superior del partido Despliegue inadecuado;

(2) No implementar concienzudamente el centralismo democrático, estilo arbitrario o disputas sin principios en el equipo de liderazgo;

( 3) No cumplir concienzudamente sus deberes y dar trabajo Causar ciertas pérdidas;

(4) Participar en "proyectos de imagen" y "proyectos de logros" que son llamativos y poco realistas, extravagantes y derrochadores, causando efectos adversos;

(5) No implementar estrictamente el "Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno", errores en el empleo;

(6) No implementar estrictamente las disposiciones sobre integridad y autodisciplina, provocando efectos adversos;

(7) Otras amonestaciones necesarias La situación de la conversación.

Artículo 8: Cualquier persona que se niegue a hacer correcciones o no las haga después de una charla de amonestación será responsable disciplinariamente o recibirá un castigo organizacional.