No en el archivo
Las conversaciones de amonestación no quedarán registradas en el archivo. Pero no está lejos del castigo. Las conversaciones de amonestación, las sanciones disciplinarias y el manejo organizacional son medidas utilizadas por la organización del partido para educar, gestionar y supervisar a los miembros del partido con problemas. Las charlas de amonestación son una forma de educar a los cuadros que tienen problemas de pensamiento, trabajo, estilo, etc. Los departamentos de supervisión de organización y disciplina regulan, supervisan y gestionan las charlas de cuadros y organizan evaluaciones de seguimiento. La charla de amonestación tiene como objetivo principal hablar, amonestar y educar a los miembros y cuadros del partido que tienen faltas disciplinarias menores o tienen síntomas o problemas de tendencia, a fin de lograr el propósito de saludar de antemano, recordar oportunamente, educar y rescatar.
Hablar y amonestar es un método de rendición de cuentas. Este término proviene de lo dispuesto en el artículo 8, párrafo 2, punto 3 del "Reglamento sobre responsabilidad del Partido Comunista de China" (25 de agosto de 2019). : "Admonición. Amonestación en conversación o por escrito". La amonestación y la rendición de cuentas incluyen amonestaciones conversacionales y amonestaciones escritas. Es una forma de responsabilizar a los líderes del partido y es aplicable a casos de incumplimiento del deber y circunstancias menores. La conversación y la amonestación son una conversación orientada a resultados. Realizar una revisión escrita, luego de ser firmada por el principal responsable de la organización del partido e informada a la comisión superior de inspección disciplinaria y al departamento organizacional, tendrá impacto en materias como promoción, promoción y uso, y evaluación prioritaria. Por ejemplo, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Reglas de implementación para los recordatorios, cartas de consulta y amonestaciones a los cuadros dirigentes del Departamento de Organización y Recursos Humanos", los cuadros dirigentes que hayan sido amonestados tendrán su evaluación anual, evaluación y evaluación del período actual y Diversas cualificaciones avanzadas canceladas en un plazo de seis meses no podrán promocionarse ni reutilizarse.
El sistema de charlas de amonestación y consultas por correspondencia para los cuadros dirigentes de la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal
Artículo 7. Las actas de las charlas de amonestación y los informes escritos de los interlocutores de las charlas de amonestación deberán ser debidamente conservados y almacenados en los archivos de integridad personal de los cuadros dirigentes. Si un cuadro dirigente tiene alguna de las siguientes circunstancias, se le dará un discurso de advertencia:
(1) No cumplir estrictamente con las disciplinas políticas del partido, implementar la línea, los principios, las políticas y las resoluciones, decisiones y el trabajo de la organización superior del partido Despliegue inadecuado;
(2) No implementar concienzudamente el centralismo democrático, estilo arbitrario o disputas sin principios en el equipo de liderazgo;
( 3) No cumplir concienzudamente sus deberes y dar trabajo Causar ciertas pérdidas;
(4) Participar en "proyectos de imagen" y "proyectos de logros" que son llamativos y poco realistas, extravagantes y derrochadores, causando efectos adversos;
(5) No implementar estrictamente el "Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno", errores en el empleo;
(6) No implementar estrictamente las disposiciones sobre integridad y autodisciplina, provocando efectos adversos;
(7) Otras amonestaciones necesarias La situación de la conversación.
Artículo 8: Cualquier persona que se niegue a hacer correcciones o no las haga después de una charla de amonestación será responsable disciplinariamente o recibirá un castigo organizacional.