Como docentes, (1) son la columna vertebral de la educación ideológica y política.
(2) Como cuadros administrativos, son una parte importante del equipo de cuadros universitarios y deben educar a las personas a través de la gestión y el servicio.
2. Gestión dual de orientadores: implementar un sistema de gestión dual de la facultad y del departamento.
(1) La Oficina de Asuntos Estudiantiles (Oficina de Estudiantes) es responsable de la orientación macro y la evaluación del desempeño de los consejeros; cada departamento proporciona orientación específica y evaluación integral para los consejeros.
(2) La Oficina de Asuntos Estudiantiles (Oficina de Estudiantes) debe establecer archivos comerciales de los consejeros y registrar y archivar oportunamente los nombramientos, evaluaciones, recompensas y castigos de los consejeros, como base para la evaluación de títulos profesionales y ascensos administrativos. y nombramientos de cuadros.
3. Promoción de consejeros de doble línea: Los consejeros no solo pueden participar normalmente en la evaluación de títulos profesionales, sino que también pueden disfrutar del tratamiento correspondiente de acuerdo con el "Reglamento de Trabajo de los Consejeros".
(1) Quienes hayan trabajado como consejeros y hayan aprobado la evaluación pueden disfrutar de beneficios económicos a nivel de miembro de la sección
(2) Quienes hayan disfrutado de beneficios económicos a nivel de miembro de la sección; tres años y aprobaron la evaluación (Quienes sean excelentes en una de ellas) gozarán de los beneficios económicos a nivel de sección;
(3) Quienes hayan trabajado durante tres años y aprobaron la evaluación (una de que son excelentes) pueden disfrutar de los beneficios económicos a nivel de sección;
(4) Quienes han disfrutado de los beneficios económicos a nivel de asignatura completa durante tres años, aprobaron la evaluación (una de las cuales es excelente) , y tener excelentes calificaciones podrán disfrutar de los beneficios económicos a nivel de materia asociada.
Datos ampliados:
Estipule claramente que la carga de trabajo de los consejeros a tiempo parcial se evaluará como un tercio de la carga de trabajo de los consejeros a tiempo completo, adhiérase al principio de "igualdad salario por trabajo igual", y garantizar que el empleo de consejeros universitarios se base en la referencia a los consejeros de tiempo completo. Remuneración y protección de los docentes.
El reglamento establece requisitos claros para el establecimiento de un mecanismo de incentivo y garantía para los consejeros y la realización de una promoción de "línea dual" de los títulos profesionales de los consejeros a tiempo completo.
Debemos prestar atención a la orientación de la inspección del desempeño laboral y la eficacia educativa, e incluir logros culturales sobresalientes de la red en las estadísticas de los resultados de la investigación científica y la evaluación de los puestos de consejeros de tiempo completo (títulos profesionales).
Fuente de referencia: Enciclopedia Baidu-Regulaciones sobre la construcción de equipos de consejeros en colegios y universidades