Cuando finalice el período de prueba, si el empleado cumple con las condiciones de admisión del empleador, será ascendido automáticamente a empleado regular.
1. Durante el período de prueba, si el empleado no cumple con las condiciones de prueba, el empleador puede despedirlo.
Quienes cumplan con las condiciones de empleo se convertirán automáticamente en empleados regulares; después de que expire el período de prueba;
2. El período de prueba se incluye en el período del contrato laboral. Si el contrato de trabajo solo estipula el período de prueba, el período de prueba no se establece y el período es el período del contrato laboral.
3. Una vez transcurrido el período de prueba, si el empleador continúa empleando trabajadores, se considerará que el trabajador se ha convertido automáticamente en un empleado regular;
4. Un mismo empleador y un mismo trabajador sólo pueden acordar una vez un período de prueba.
Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes
Si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero; inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses.
Los contratos de trabajo de duración determinada y de duración indefinida superior a tres años no excederán de seis meses;
Tipos de contratos laborales:
1. Contrato laboral de duración determinada: se refiere a un contrato que estipula claramente el tiempo de terminación del contrato laboral
2; Contrato de trabajo de duración indefinida: el contrato de trabajo no estipula claramente el tiempo de terminación y generalmente se firma después de que el empleado ha trabajado de manera continua durante un cierto número de años;
3. Tareas laborales: La realización de las tareas laborales acordadas es condición para la rescisión del contrato.
En resumen, cuando finalice el período de prueba, si el empleado cumple con las condiciones de admisión del empleador, automáticamente se convertirá en un empleado regular. Los trabajadores que no cumplan con las condiciones durante el período de prueba pueden ser despedidos, y aquellos que cumplan con las condiciones se convertirán automáticamente en empleados regulares una vez que expire el período de prueba. El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Si sólo se pacta el período de prueba, este período será la duración del contrato de trabajo. Después de que expire el período de prueba, si el empleador continúa empleando trabajadores, el empleado automáticamente se convertirá en un empleado regular. El mismo empleador y el mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba, y la duración del período de prueba está limitada según la duración del contrato laboral.
Base jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 19
Término del Contrato de Trabajo Si el contrato de trabajo la duración del contrato es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; - Contrato de trabajo de duración determinada o no determinada superior a tres años, el período de prueba no superior a seis meses. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar una vez un período de prueba. Si el contrato de trabajo se limita a la realización de determinadas tareas laborales o si el contrato de trabajo es inferior a tres meses, no se acordará un período de prueba. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período será la duración del contrato de trabajo.