Generalmente, el empleado será transferido automáticamente a un puesto regular al finalizar el período de prueba. Una vez transcurrido el período de prueba, si el empleador continúa empleando al empleado, se considera un empleo regular. El período de prueba es un período para que el empleado y el empleador examinen mutuamente si la otra parte es adecuada para ellos. Al finalizar el período de prueba, se completa la inspección Independientemente de si el empleador ha completado los procedimientos de regularización, la continuación del empleo se considera un empleo regular. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar una vez un período de prueba. Cuando expire el período de prueba, ya no existirá el concepto legal de período de prueba y el empleador ya no podrá despedir al empleado porque no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba. Durante el período de prueba también se deberá firmar un contrato laboral para el período de prueba y se estipularán las condiciones y requisitos del puesto de prueba. Si vence el período de prueba y el empleado decide ser contratado formalmente, se deberá firmar un contrato de trabajo. El plazo será de seis meses, un año, tres años o más según lo dispuesto en el período de prueba sin plazo fijo. Si no se firma un contrato de período de prueba y se pone fin unilateralmente a la relación laboral de hecho que ha existido entre ambos, el empleador deberá indemnizar al empleado. Si trabaja menos de un año, se le compensará con un año de salario.
El manejo por parte de la empresa del impago del seguro social es el siguiente: 1. Los empleadores y los individuos pagan las primas del seguro social de acuerdo con la ley y tienen derecho a consultar sobre los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigir a las agencias de seguro social que proporcionen consultas sobre seguro social y otros asuntos relacionados. Las personas disfrutan de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el pago de las contribuciones por parte de su empleador; 2. Los individuos pueden presentar quejas ante el departamento de inspección del trabajo; 3. Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad; tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que cumpla con un plazo de pago o recarga. Con todo, una vez finalizado el período de prueba, generalmente se considera que se convierte automáticamente en un trabajo normal. La duración del período de prueba generalmente se estipula en el contrato de trabajo. Si el empleador no notifica al empleado su renuncia después del período de prueba, se considerará que el empleado ha cumplido con las disposiciones del período de prueba y ha aprobado la evaluación. período de prueba y será ascendido automáticamente a empleado regular.
¿En qué circunstancias no se acordará un período de prueba?
1. Cuando expire el contrato de trabajo y se renueve el contrato de trabajo del lesionado y una vez transcurrido el período de tratamiento médico, se desempeña en un trabajo contratado por el empleador;
3. El puesto de trabajo del empleado cambia durante la ejecución del contrato de trabajo
4. El período de prueba acordado por ambas partes durante el último reclutamiento se ha cumplido efectivamente o parcialmente.
5. El empleador y los cuadros militares desmovilizados por primera vez, los militares retirados con colocación obligatoria y los cuadros militares transferidos que ingresan; en contratos laborales con personal de colocación de pólizas como familiares transferidos;
6. Otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos.
Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si aún tiene alguna pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base legal:
Artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
La duración del contrato de trabajo es superior a tres meses y menos de un año El período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses, ya sea de duración determinada o no; Contrato de trabajo de más de tres años, el período de prueba no podrá exceder de seis meses. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar una vez un período de prueba. Si el contrato de trabajo se limita a la realización de determinadas tareas laborales o si el contrato de trabajo es inferior a tres meses, no se acordará un período de prueba. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período será la duración del contrato de trabajo.