Para fortalecer el sistema de salud y planificación familiar de la ciudad y la construcción de equipos de talentos de las instituciones, sirva al Comité Municipal del Partido y al Gobierno Municipal en la toma de decisiones de despliegue sobre las "Seis Duras Batallas", y promover En cuanto al empleo de graduados universitarios, de acuerdo con las normas pertinentes de contratación pública nacional, provincial y municipal, y con el consentimiento del gobierno municipal, se decidió abiertamente Contratar entre el público a 723 miembros del personal del sistema de salud y planificación familiar de la ciudad y de instituciones públicas. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas que deben cumplirse
1. Tener nacionalidad china;
2. Respetar la constitución y las leyes;
3. Tener buena conducta;
4.
(2) No son elegibles para postularse las siguientes personas
1. Las que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargo público.
2. están bajo revisión por violar leyes y disciplinas, La auditoría aún no ha sido completada;
3 Las sanciones disciplinarias no han sido levantadas;
4. >
5. Los recién graduados que estén estudiando a tiempo completo (Excepto los graduados de 2017);
6. Las personas que hayan sido inhabilitadas para realizar exámenes por faltas disciplinarias graves en la contratación civil. funcionarios e instituciones públicas en todos los niveles y aún están prohibidos;
7, las leyes, reglamentos y políticas no serán empleados como personal de instituciones públicas.
Además, de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, los candidatos que soliciten puestos que tengan una relación de evitación con los candidatos deben retirarse.
(3) Calificaciones académicas, especialidades y requisitos de edad
Para obtener más información, consulte las calificaciones académicas específicas, especialidades y requisitos de edad para cada puesto de contratación. Las calificaciones académicas (título), calificaciones profesionales y experiencia laboral requeridas para el puesto se refieren a las condiciones mínimas de contratación (incluida esta condición). Por ejemplo, si un trabajo requiere un "título universitario", los candidatos pueden postularse para carreras universitarias o de posgrado, si un trabajo requiere un título académico a tiempo completo, se refiere a graduados universitarios ordinarios a tiempo completo admitidos en colegios y universidades ordinarios; (escuelas secundarias técnicas), excluido el personal en servicio que asiste a colegios universitarios (escuelas secundarias técnicas), las calificaciones académicas obtenidas en las escuelas del partido en todos los niveles se enumeran en el apéndice de la "Orientación para la clasificación de especialidades de maestría" del Ministerio de Educación. Catálogo” y el “Aviso del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangxi sobre cómo hacer un buen trabajo en el reclutamiento abierto por parte de instituciones provinciales en el segundo semestre de 2016” (Ganrenshezi [2065 438 06] No. 319) prevalecerán. Si los requisitos principales están en las categorías amplias, los candidatos pueden postularse siempre que su especialización cumpla con cualquiera de las categorías; si el puesto de contratación tiene requisitos profesionales específicos, la especialización que el candidato estudió antes de postularse debe ser consistente con la especialización requerida por el candidato; puesto de reclutamiento. Si los nombres principales de los graduados anteriores a la promoción de 2016 no coinciden con el catálogo, pueden solicitar el examen de acuerdo con los nuevos nombres principales correspondientes. Los nuevos nombres principales se enumeran en el archivo adjunto. Gan Ren She Zi [2016] 319. La fecha límite para calcular la edad de los candidatos es el 1 de marzo. Los puestos sin requisito de edad son para mayores de 18 años (nacidos antes de marzo de 1999, menores de 18 años) y menores de 35 años (1982 3
( 4) Requisitos de experiencia laboral
Para puestos con requisitos de experiencia laboral, la fecha límite para calcular la experiencia laboral es 2065438 1 de marzo de 2007 (por ejemplo, "más de 2 años" significa que el tiempo de trabajo acumulado desde 2065438 65438 de marzo llega al segundo aniversario). Debido a que el tiempo de graduación marcado en el certificado de graduación de algunas universidades no es exacto a la "fecha", siempre que la experiencia laboral incluya 12 meses, puede considerarse como el primer aniversario (por ejemplo). , comencé a trabajar después de graduarme en julio de 2015 y comencé a trabajar en junio de 2016 (el mes es el primer aniversario, etc.), el trabajo a tiempo parcial, las prácticas y la práctica social del candidato durante la escuela no se consideran trabajo). experiencia laboral Si el puesto no indica los requisitos de "experiencia laboral del puesto XX" y "experiencia laboral profesional XX", se puede proporcionar cualquier experiencia laboral en el período correspondiente después de la solicitud (original y copia del contrato de trabajo, se requieren la factura de seguridad social pagada por el empleador para el solicitante, los certificados y licencias pertinentes para ejercer la economía privada, certificado de impuestos y otros materiales que puedan acreditar la experiencia laboral.
(5) Otros requisitos.
Materiales necesarios para la revisión de calificaciones previa a la entrevista: los graduados de 2017 deben proporcionar un formulario de recomendación de empleo emitido por su escuela; el personal registrado de instituciones gubernamentales y el personal formal de empresas estatales deben presentar la solicitud aprobada por el unidad y el departamento competente Prueba (indique las horas de trabajo para puestos con requisitos de experiencia laboral, lo mismo a continuación si el comité del partido del condado (ciudad, distrito), gobierno u organización, departamento de recursos humanos y seguridad social tiene regulaciones correspondientes sobre la transferencia); del personal en servicio, y aquellos en el nivel de sección adjunta o superior postulan, también deben proporcionar Prueba de que el departamento de la organización local (recursos humanos y seguridad social) acepta postularse, "tres de apoyo y uno de apoyo"; El personal y otro personal con requisitos de años de servicio deben presentar pruebas de que las unidades pertinentes y las autoridades competentes aceptan postularse; de lo contrario, no se aprobará la revisión de calificación. Las personas que hayan establecido una relación laboral con una empresa u otro empleador y planeen ser empleadas por una institución pública, deberán terminar la relación laboral con el empleador por iniciativa propia. Si los miembros del personal de agencias gubernamentales, instituciones o personal oficial de empresas estatales ocultan sus identidades y solicitan el examen, sus calificaciones serán canceladas de acuerdo con los requisitos pertinentes que violen la integridad del examen.
2. Principios y métodos de contratación
Adherirse a los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito" y adoptar el método de examen y evaluación para seleccionar a los mejores. En este examen de contratación abierto, el contenido del examen escrito es para puestos directivos, puestos profesionales y técnicos no médicos y puestos de apoyo terrestre (administración, logística, docencia no médica, etc.). ) es una materia pública en las instituciones de salud y planificación familiar, es decir, conocimiento y aplicación básicos integrales (combinados en un solo examen. No existe una prueba escrita para sujetos profesionales y la entrevista adopta un método de entrevista estructurada). Para cargos profesionales y técnicos médicos en instituciones de salud y planificación familiar, el contenido del examen escrito consta de dos materias (conocimientos médicos básicos y conocimientos médicos profesionales requeridos por el puesto correspondiente. No habrá examen escrito sobre temas públicos y se realizará la entrevista). realizarse en forma de entrevista estructurada. La puntuación total para el reclutamiento abierto es 100, de los cuales las puntuaciones de la prueba escrita (incluidas materias públicas, conocimientos médicos básicos y conocimientos profesionales, lo mismo a continuación) y las entrevistas son 100 respectivamente. El método de cálculo de la puntuación total del candidato es: la puntuación de la prueba escrita representa el 60% de la puntuación total y la puntuación de la entrevista representa el 40% de la puntuación total, ambos redondeados a dos decimales.
Tercero, proceso de contratación
(1) Divulgación de información de contratación
Del 20 al 28 de febrero, en el Gobierno Popular Municipal de Ganzhou, ciudad de Ganzhou The Human La Oficina de Recursos y Seguridad Social, la Red de Examen de Personal de Ganzhou y la Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar de Ganzhou publican anuncios de contratación. Cada condado (ciudad, distrito) puede enviar el anuncio de contratación elaborado uniformemente por la ciudad en el sitio web del gobierno local o de la agencia local enviada o del departamento de salud y planificación familiar.
(2) Inscripción online
El horario de inscripción online es desde las 9:00 horas del día 3 de marzo de 2007 hasta el 1 de marzo de 2017: 00 horas. El sitio web de registro es el sitio web oficial de Ganzhou Personnel Examination Network, y cada persona está limitada a postularse para un puesto. Si solicita varios puestos, toda la información de registro no será válida. Los pasos de registro en línea son los siguientes:
1. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web oficial de la Red de examen de personal de Ganzhou durante el período de registro en línea, ingresar al "Tema especial de registro en línea del examen de personal de reclutamiento abierto de Ganzhou 2017", hacer clic en el "Portal de registro de candidatos" y completar con sinceridad el " Formulario de registro para el examen de personal de reclutamiento abierto de Ganzhou 2017 ". Anote el número de serie de registro generado por el sistema (el número de serie de registro del solicitante y el número de identificación se utilizarán como identidad de la persona. Una vez verificada la información, cargue inmediatamente el reciente del candidato ( dentro de los seis meses) foto electrónica y seleccione el tema a solicitar y envíe la foto en línea para su revisión. Las operaciones anteriores deben completarse dentro del tiempo de registro en línea prescrito. Los candidatos que envíen con éxito sus fotografías ingresarán a la cola de espera de revisión de fotografías en línea. y es necesario imprimir dos copias del "Formulario de registro de personal de contratación abierta de instituciones de salud y planificación familiar de la ciudad de Ganzhou 2017 (para revisión de calificaciones antes de la entrevista, solo se revisarán las fotografías y no se realizará ninguna revisión de calificaciones). los resultados del examen se invalidarán y todas las consecuencias correrán a cargo de los propios candidatos.
2 Los solicitantes que hayan completado el registro en línea y hayan aprobado la revisión de fotografías deberán pagar en línea durante el tiempo de registro y pago. Después del pago, pueden iniciar sesión con su número de identificación y número de registro para verificar si el pago se realizó correctamente. Si el pago no se realiza correctamente, el registro no será válido. 2007. Según el documento, el estándar de pago para el examen escrito es de 65.438.000 yuanes por persona.
[2065, 438 065, 438 0] 2672.
3. Para puestos donde el número de solicitantes es inferior a 1:3, el plan de contratación para el puesto se reducirá o cancelará en consecuencia y se anunciará en el sitio web oficial de Ganzhou Personnel Examination Network. Los candidatos cuyos puestos registrados sean cancelados recibirán un reembolso directamente a la cuenta de pago del candidato por parte del Centro de examen de personal de Ganzhou.
4. Imprima el boleto de admisión al examen escrito en línea. Los solicitantes que hayan completado el proceso de registro y pago, inicien sesión en el sitio web oficial de Ganzhou Personnel Examination Network para imprimir el boleto de admisión al examen escrito dentro del horario especificado (de 9:00 a. m. del 22 de marzo de 2065438 a 07:00 p. m. del 22 de marzo de 2065438). 24, 2007) y presione Realizar el examen de acuerdo a los requisitos del boleto de admisión.
(3) Prueba escrita
1. Hora de la prueba escrita: 25 de marzo de 2017, de 9:00 a 11:30 horas.
2. Ubicación de la prueba escrita: ubicado en o alrededor del distrito de Zhanggong, ciudad de Ganzhou. Consulte el boleto de admisión para la ubicación específica.
3. Contenidos de las pruebas escritas: contenidos de las pruebas escritas para puestos directivos, puestos técnicos no médicos y puestos de trabajo (administración, logística, docencia no médica, etc.). ) en las instituciones de salud y planificación familiar son conocimientos básicos integrales (teoría política, conocimientos jurídicos, conocimientos básicos de documentos oficiales, conocimientos científicos y tecnológicos, política de actualidad, condiciones del mercado de Ganzhou, etc., y no se especifican materiales didácticos) y dos materias. (combinados en un solo examen); salud El contenido del examen escrito para puestos médicos profesionales y técnicos en instituciones de planificación familiar consta de dos materias (conocimientos médicos básicos y conocimientos profesionales). Conocimientos básicos completos, conocimientos médicos básicos y conocimientos profesionales son preguntas objetivas que los candidatos completan las hojas de respuestas con lápices 2B. Todas las preguntas de la solicitud son subjetivas y los candidatos utilizan bolígrafos azules y negros y bolígrafos de firma para responder las preguntas.
Temas de examen escrito para puestos profesionales y técnicos médicos: ①Trabajos clínicos. Las especialidades a postular incluyen: medicina clínica, medicina tradicional china y occidental integrada, imágenes médicas, medicina radiológica, diagnóstico patológico, diagnóstico ultrasónico, medicina clínica, medicina anestésica, medicina de salud maternoinfantil, terapia de rehabilitación, otorrinolaringología, etc. ② Documento de Medicina Tradicional China: Las especialidades que se registrarán incluyen: Medicina Tradicional China, Medicina Tradicional China y Occidental Integrada, Medicina Tradicional China Clínica, Acupuntura y Masaje, Ortopedia y Traumatología, etc. 3 Documento de salud pública: Las especialidades a postular incluyen: medicina preventiva, salud pública, etc. (4) Documento de enfermería: las especialidades que solicita incluyen enfermería, partería, enfermería, etc. ⑤Documentos de inspección: Las especialidades que se registrarán incluyen inspección médica, inspección sanitaria y cuarentena, tecnología de inspección médica, etc. ⑥Documento de farmacia: las especialidades que solicita incluyen farmacia, medicina tradicional china, farmacia clínica, preparaciones farmacéuticas, etc. La unidad de contratación indicará el contenido del examen y las categorías de las pruebas para puestos específicos en el formulario de anuncio de trabajo.
El contenido del examen clínico es: conocimientos médicos básicos y habilidades básicas de los médicos; el contenido del examen de medicina tradicional china es: conocimientos médicos básicos y conocimientos profesionales de la medicina tradicional china; El examen de salud es: conocimiento médico básico y prevención. Conocimiento profesional médico. El contenido de los tres exámenes principales de enfermería, examen físico y farmacia son conocimientos médicos básicos y conocimientos profesionales básicos necesarios para el puesto, y cada uno tiene su propio conjunto de exámenes. .
Después del examen escrito, se realizará una calificación cerrada centralizada bajo la supervisión del personal de inspección y supervisión disciplinaria. Una vez completada la evaluación, el puntaje mínimo de calificación se determinará de acuerdo con la clasificación de la ciudad y el condado (ciudad, distrito). Los candidatos cuyo puntaje en la prueba escrita sea inferior al puntaje mínimo de calificación para el puesto que solicitan no serán identificados como entrevistados. Según el número del plan de contratación, los candidatos a la entrevista se determinan desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Si el número de puestos finalmente determinado en función del número de solicitantes es 5 o menos, la relación entre el número de entrevistas y el número de planes de contratación es de 3:1 de 6 a 10 personas, la relación entre el número de entrevistas y el número de candidatos; el número de planes de contratación es 2,5:1 (redondeado al punto decimal más cercano. Si el número de entrevistas es 17,5, el número de entrevistas es 18, lo mismo a continuación si hay de 11 a 20 personas, la proporción de la); El número de entrevistas respecto al número previsto de personas a reclutar es 2:1; si supera las 21 personas, la relación entre el número de personas a entrevistar es 1,5:1. Los candidatos pueden consultar los puntajes de sus exámenes escritos en el sitio web oficial de Ganzhou Personnel Examination Network, y la lista de entrevistadores se anunciará en el sitio web.
4.Otros asuntos.
Por ejemplo: aunque el número de solicitantes para un determinado puesto ha alcanzado la proporción para la apertura del examen, debido a motivos como la ausencia del examen escrito, la cancelación de las calificaciones de los candidatos debido a trampas y la no aprobación del examen previo. revisión de calificación de la entrevista, el número de solicitantes para un determinado puesto no ha alcanzado la proporción anterior y los candidatos han sido abandonados automáticamente (como candidatos no calificados, sujeto a participar en la revisión de calificación en el momento especificado y recibir el boleto de admisión a la entrevista). el número de solicitantes para un determinado puesto se cubrirá en orden de puntajes altos a puntajes bajos entre aquellos por encima de la línea calificada según los puntajes de las pruebas escritas, de modo que el número de solicitantes y el número de entrevistas alcancen la proporción prescrita. Si no hay reemplazo o aún no se alcanza la proporción estipulada después del reemplazo, la entrevista se basará en el número de personas que aprobaron la revisión de calificación después de un reemplazo (incluido el no reemplazo), y el plan de contratación no se reducirá. . Los candidatos que ingresan a la entrevista debido a las circunstancias anteriores (es decir, candidatos cuyos puestos no cumplen con la proporción requerida de entrevistas), y el número de entrevistas compite con el número de planes de contratación (es decir, el número de entrevistas es más de el número de contrataciones previstas), la puntuación total del examen escrito y la entrevista se clasificará de mayor a menor Determinar los candidatos para el examen físico y la evaluación si no hay competencia entre el número de entrevistas y el número de planes de contratación ( es decir, el número de entrevistas es igual o menor que el número de contrataciones planificadas), el puntaje final de la entrevista de los candidatos para el puesto (candidatos que solicitan el mismo puesto, si están en diferentes salas de examen de entrevistas Entrevista (el número final Es necesario calcular el puntaje de la entrevista) debe alcanzar 70 puntos o más antes de ingresar al examen físico y la evaluación (examen político). Para un puesto donde el número de entrevistas ha alcanzado la proporción especificada, si el candidato es descalificado para la entrevista debido a una ausencia temporal o trampa, y el número real de entrevistas no alcanza la proporción especificada y no se puede formar una relación competitiva, el Se considerará que el puesto ha alcanzado el ratio de entrevista, y la prueba escrita, entrevista La puntuación global determina el candidato para el puesto. Si los candidatos que solicitan el mismo puesto son entrevistados en diferentes salas de entrevistas, la puntuación final de la entrevista del candidato para el puesto se calculará en función del coeficiente de corrección. La fórmula de cálculo es: Puntuación final de la entrevista del candidato = puntuación de la sala de examen de esta entrevista × puntuación media de todos los candidatos en cada sala de examen para el mismo puesto/puntuación media de todos los candidatos en esta sala de examen de la entrevista. Los candidatos que solo hayan participado una vez en la prueba escrita no serán computados y no ingresarán al examen físico y evaluación.
(4) Entrevista
1. Revisión de calificación previa a la entrevista
(1) Los entrevistados que ingresan al mercado deben dirigirse a la ciudad o condado donde se encuentra los solicitantes se ubican dentro del tiempo especificado (ciudad, distrito) en los lugares designados para participar en la revisión de calificación (para obtener más detalles, consulte los anuncios relevantes publicados en el sitio web oficial de Ganzhou Personnel Examination Network), la revisión de calificación la realizan conjuntamente. la unidad de reclutamiento y la Comisión de Salud y Planificación Familiar de la ciudad, condado (ciudad, distrito). Los entrevistadores deben proporcionar el formulario de inscripción al examen escrito (por duplicado), cédula de identificación personal, certificado de graduación (certificado de grado), boleto de admisión al examen escrito, certificado de calificación profesional y otros documentos (certificados) necesarios para el puesto de contratación, 1 original y 1 copia, 4 Fotografías recientes a color de una pulgada, con el mismo fondo que el formulario de registro. El siguiente personal también debe proporcionar los siguientes materiales:
Si el puesto requiere experiencia de estudio en la escuela secundaria regular (escuela secundaria) y otra escuela a tiempo completo, el solicitante debe emitir una tarjeta de registro o un certificado emitido por el departamento de almacenamiento de archivos de personal [ya sea de tiempo completo de escuela secundaria general (escuela secundaria) y otros graduados universitarios] si el puesto requiere experiencia laboral, los solicitantes deben proporcionar prueba de experiencia laboral en la especialización correspondiente u otros materiales de certificación laboral; y los empleados formales de las empresas estatales deben proporcionar a sus unidades un certificado de consentimiento emitido por el departamento competente que el personal en servicio estipulado en el condado (ciudad, distrito) o el despliegue de cuadros a nivel de sección adjunta o superior deben emitir; un certificado del departamento de recursos humanos y seguridad social que acepta postularse, funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios, personal de "tres apoyos y uno de apoyo" y otro personal relevante. Para postularse para el examen, aquellos con años de servicio requeridos deben presentar pruebas de que las unidades pertinentes y las autoridades competentes; aceptar postularse; los graduados de 2017 deben proporcionar un formulario de recomendación de empleo emitido por la institución. Todas las localidades y unidades no exigirán temporalmente a los candidatos que proporcionen materiales no solicitados por los propios candidatos en los anuncios de contratación y anuncios sobre asuntos relacionados con la revisión de calificaciones previa a la entrevista.
Para aquellos que aprueben la revisión de calificaciones, de acuerdo con las disposiciones del documento [2011] No. 2672, el departamento de recursos humanos de la unidad de reclutamiento cobrará una tarifa de entrevista de 50 yuanes por persona. Los boletos de admisión a la entrevista se emitirán a los candidatos calificados en el acto.
(2) Quienes no participen en la revisión de calificación dentro del tiempo especificado se considerará que han desistido automáticamente; quienes no cumplan con las condiciones para postularse para el puesto serán descalificados de la entrevista; . El abandono o cancelación de calificaciones de entrevista para puestos se tramitará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 "Otros asuntos" del reglamento de "Examen escrito" de este plan.
(3) La revisión de las calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación abierta (incluido el período de prueba después del empleo).
Si la información y los materiales proporcionados por el candidato no coinciden con los requisitos laborales informados, la calificación del candidato se cancelará después de la verificación.
2. Entrevista estructurada
Los entrevistadores se determinarán en función de la relación entre el número de reclutas laborales y el número de entrevistas, y se incluirá al último candidato con la misma puntuación. . Las entrevistas estructuradas son organizadas por separado por el gobierno municipal y los condados (ciudades, distritos) en un momento unificado, propuesta unificada y entrevistas separadas. Hora de entrevista 2065 438 6 de mayo de 2007.
(5) Examen físico y evaluación
1. Con base en los puntajes totales de las pruebas y el número planificado de puestos de reclutamiento, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, el examen físico y los objetos de evaluación se realizarán. determinarse en cantidades iguales. Si las puntuaciones totales finales son iguales, se utilizará la puntuación más alta en la prueba escrita.
2. Los exámenes físicos son organizados e implementados por los departamentos de recursos humanos y de seguridad social y de salud y planificación familiar de los municipios y condados. Los exámenes físicos se llevan a cabo de acuerdo con las "Normas generales para exámenes físicos para funcionarios públicos (; Juicio)" y regulaciones relacionadas. Las tarifas de examen físico se refieren a los estándares de tarifas de examen físico de los funcionarios públicos y se basan en diferentes niveles. Se cobran tarifas hospitalarias.
3. La evaluación la llevan a cabo los empleadores de la ciudad y el condado (ciudad, distrito) y sus departamentos competentes. Se centra principalmente en su carácter ideológico, político y moral y si han violado las leyes y disciplinas. examina sus cualificaciones.
4. A menos que se especifique lo contrario en el anuncio, si se produce una vacante de trabajo debido a que los candidatos se dan por vencidos después de la entrevista o debido a un examen físico, inspección, anuncio, aprobación, reclutamiento, etc., no cualificados, no lo harán. ser llenado.
(6) Publicidad y Empleo
La lista de candidatos que aprobaron el examen y el examen físico fue elaborada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Comisión de Salud y Planificación Familiar de Ganzhou del 26 de junio al 4 de julio de 2017 El sitio web oficial de la Red de examen de personal anuncia 7 días hábiles. Si los resultados de la publicidad no afectan el empleo, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social emitirá un documento de aprobación de empleo, y los empleadores de salud y planificación familiar de la ciudad y el condado acudirán al mismo nivel para manejar los procedimientos de empleo. Las oficinas de recursos humanos y seguridad social de los condados (ciudades, distritos) y las unidades de contratación municipales deben gestionar los procedimientos de contratación de acuerdo con las reglamentaciones pertinentes.
El personal contratado mediante contratación pública estará sujeto a un período de prueba por parte del empleador de conformidad con el Reglamento y demás disposiciones, y el período de prueba estará incluido en la duración del contrato de trabajo. Los que superen el período de prueba serán contratados oficialmente; los que no lo superen serán cancelados.
Si un empleado regular no se presenta a la unidad dentro del período especificado sin razones especiales, se considerará que ha renunciado automáticamente a sus calificaciones laborales.
Para obtener más información sobre Zhao Pinggang, consulte la Red de talentos médicos y de salud de Zhonggong.