Sea firme al renunciar y no dude en decir que recibirá un aumento de salario o un ascenso en el futuro. Esto demuestra que esto es el resultado de una cuidadosa consideración y no cambiará. El jefe sólo considerará darle a un empleado un aumento de salario o un ascenso después de recibir la solicitud de renuncia del empleado. En este momento, es probable que el aumento salarial y el ascenso prometidos por el jefe sean solo una medida provisional para evitar retrasar el progreso normal del trabajo. Quizás tan pronto como renuncie, su jefe comience a buscar nuevos talentos. Una vez que encuentras a la persona adecuada, es difícil escapar al destino de permanecer oculto. Un internauta dijo una vez: "Si no eres un talento clave único, es probable que la empresa te retenga porque no has encontrado a una persona adecuada para hacerse cargo de tu trabajo por el momento. Una vez que aparezca tu reemplazo, deberías irte". "Esta es la filosofía laboral de nuestra empresa.”
2. Demuestra que has encontrado un buen hogar y evita que te engañen.
Si tienes un fuerte deseo de dimitir, definitivamente lo harás aunque no encuentres otro trabajo. Para evitar ser "rutinario", puedes demostrar que no te vas impulsivamente, pero que tienes planes de seguimiento. Si su jefe le pregunta sobre la unidad específica de su próximo trabajo, puede darle una razón superficial, diciendo que su familia le ha conseguido un trabajo, pero no lo sabe con claridad.